Công ty 35: Nhiều giải pháp chăm lo đời sống công nhân lao động

Cùng với việc tự chủ, nâng cao sản xuất kinh doanh, Công ty 35 (Tổng Công ty Đông Bắc) còn thực hiện nhiều hoạt động thiết thực nhằm đảm bảo đời sống cho cán bộ, công nhân viên chức, lao động (CBCNVCLĐ). Từ đó, góp phần hoàn thiện toàn diện các chỉ tiêu kế hoạch được giao, xứng đáng là một trong những đơn vị đi đầu trong toàn Tổng Công ty.

Công ty 35 tổ chức gặp mặt thợ lò, gia đình thợ lò tiêu biểu, xuất sắc năm 2019.

Trong những ngày đầu năm mới 2020, 59 thợ lò tiêu biểu, xuất sắc năm 2019 đã được lãnh đạo Công ty 35 gặp gỡ, khen thưởng. Đây là hoạt động thường niên được lãnh đạo Công ty 35 duy trì đều đặn trong những năm qua, nhằm góp phần giúp người lao động yên tâm làm việc, gắn bó xây dựng đơn vị. Được biết, trong cuộc gặp gỡ đầu xuân năm mới, công ty đã tặng quà cho mỗi thợ lò tiêu biểu suất quà trị giá 5 triệu đồng, tặng mỗi vợ thợ lò quà trị giá 2 triệu đồng (1 triệu đồng tiền mặt và 1 triệu đồng bằng hiện vật), mừng tuổi con của thợ lò 500.000 đồng/cháu.

Anh Vũ Văn Lợi, thợ lò Công trường 1, Công ty 35, phấn khởi vì được lãnh đạo công ty biểu dương, khen thưởng thợ lò tiêu biểu, chia sẻ: Năm qua, công việc và thu nhập của tôi khá ổn định. Công ty luôn quan tâm chăm lo đời sống CBCNVCLĐ, đặc biệt đối với anh em thợ lò chúng tôi. Không chỉ được nhận những món quà có giá trị kinh tế, chúng tôi còn được tổ chức đi tham quan du lịch trong và ngoài tỉnh. Chúng tôi rất vui mừng, phấn khởi.

Theo trung tá Đỗ Hoàng Hiệp, Giám đốc Công ty 35, những năm qua, công ty luôn bám sát kế hoạch được giao, bố trí sắp xếp, đảm bảo 100% CBCNVCLĐ có đủ việc làm thu nhập ổn định. Ngoài việc sản xuất than tại mỏ Nam Khe Tam, Tây Bắc Ngã Hai, công ty còn mở rộng, triển khai thực hiện sản xuất kinh doanh khác để đảm bảo việc làm và thu nhập cho người lao động. Công ty đã áp dụng đúng theo thỏa ước lao động tập thể, luật lao động, nội quy lao động. Chế độ tiền lương, tiền thưởng và các chế độ chính sách với người lao động được đảm bảo theo các điều khoản đã cam kết trong thoả ước lao động tập thể.

Đặc biệt, công ty đã xây dựng chi tiết hệ thống định mức đơn giá tiền lương và quỹ tiền lương cho các công trường, phân xưởng, cụ thể và chi tiết tới từng công đoạn sản xuất. Đồng thời, thường xuyên điều chỉnh định mức năng suất, đơn giá tiền lương khi điều kiện sản xuất thay đổi, gặp các điều kiện sản xuất khó khăn. Trong đó, chú trọng các hình thức khuyến khích tiền lương đến lực lượng lao động trực tiếp sản xuất trong hầm lò như: Thưởng vượt ngày công lao động, thưởng công tác an toàn, hỗ trợ lương các vị trí khó khăn... Trong năm 2019, công ty đã thực hiện các hình thức khuyến khích tiền lương với số tiền 12,3 tỷ đồng.

Công ty 35 thường xuyên quan tâm, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động cho CBCNVCLĐ.

Công ty còn không ngừng cải thiện điều kiện làm việc cho CBCNVCLĐ. Đầu tư mua sắm xe mới để đưa đón thợ mỏ; mua sắm lắp đặt hệ thống băng tải, máng cào, tàu điện, tời hỗ trợ người đi bộ, tời cáp treo chở người tại của lò giếng nghiêng mức -175/+ 38 mỏ Tây Nam Khe Tam. Từ đó, điều kiện lao động của người lao động được cải thiện đáng kể, đời sống vật chất và tinh thần được nâng lên rõ rệt. Ngoài ra, đơn vị còn tăng cường phối hợp với các trường nghề mỏ nhằm tuyển sinh, đào tạo nâng cao chất lượng công nhân. Năm 2019, Công ty đã đào tạo được 50 công nhân vận hành thiết bị mỏ hầm lò, 11 công nhân cơ điện mỏ; 170 công nhân hệ sơ cấp khai thác hầm lò với tổng chi phí đào tạo là 2,15 tỷ đồng.

Sự quan tâm, tạo điều kiện của ban lãnh đạo Công ty 35 thời gian qua đã góp phần tạo động lực thúc đẩy CBCNVCLĐ đoàn kết, đồng sức, đồng lòng. Từ đó, góp phần xây dựng công ty hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, Đảng bộ Công ty vững mạnh toàn diện.

Trúc Linh

[link()]