Đào tạo cán bộ, công chức, viên chức Điểm sáng trong phát triển nguồn nhân lực

Những năm gần đây, công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Quảng Ninh được xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, góp phần nâng cao năng lực quản lý, điều hành và chất lượng phục vụ nhân dân.

Trên cơ sở triển khai hiệu quả các Nghị định số 101/2017/NĐ-CP và 89/2021/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức, hàng năm, UBND tỉnh đều xây dựng, phê duyệt và triển khai nhiều kế hoạch đào tạo theo năm và giai đoạn, bảo đảm gắn liền với yêu cầu thực tiễn và nhiệm vụ mới trong quá trình đẩy mạnh CNH-HĐH và hội nhập quốc tế.

Về quy mô đào tạo, trong giai đoạn 2019-2024, toàn tỉnh đã phê duyệt 666 lớp đào tạo, bồi dưỡng trong nước, với hơn 43.867 lượt học viên tham gia và tổng kinh phí bố trí khoảng 133 tỷ đồng. Đồng thời, các sở, ngành, địa phương cũng chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu, phong phú về nội dung, đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm; qua đó, tổng số cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng đạt 158.674 lượt.

Bước sang năm 2025, UBND tỉnh đã ban hành Quyết định số 362/QĐ-UBND ngày 12/02/2025 phê duyệt Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức của tỉnh năm 2025; theo đó phê duyệt 62 lớp đào tạo, bồi dưỡng với tổng số 3.757 học viên. Các lớp bồi dưỡng được giao cho các cơ quan, đơn vị chủ trì xây dựng kế hoạch tổ chức lớp và triển khai thực hiện theo quy định.

Song song với đào tạo thường xuyên, trước đó, tỉnh Quảng Ninh còn triển khai Đề án 293 “Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng và phát triển toàn diện nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ninh đến năm 2020”. Theo đó, từ 2015-2020, đã thực hiện 702 lớp đào tạo trong và ngoài nước, thu hút 39.577 lượt học viên tham gia, với tổng kinh phí tổ chức hơn 261.951 triệu đồng.

Nội dung đào tạo, bồi dưỡng luôn được làm mới, đa dạng hóa, bao gồm: lý luận chính trị, kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước; kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý; kỹ năng công tác dân vận, cải cách hành chính, chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ thông tin. Sự đa dạng này giúp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức vừa vững về lý luận, vừa giỏi về thực tiễn, sẵn sàng đáp ứng các yêu cầu công vụ ngày càng cao.

Cùng với việc mở rộng quy mô và nội dung, công tác đầu tư ngân sách cho đào tạo cũng được ưu tiên. Mức kinh phí trung bình bố trí hàng năm luôn đảm bảo đủ điều kiện triển khai theo kế hoạch, đồng thời khuyến khích các đơn vị chủ động phối hợp với các cơ sở đào tạo uy tín, tận dụng nguồn lực xã hội hóa để nâng cao hiệu quả sử dụng ngân sách nhà nước.

Thực hiện chủ trương tinh giản biên chế, UBND tỉnh đồng thời chú trọng việc kiện toàn, sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, nâng cao chất lượng công tác tham mưu. Việc này tạo động lực và môi trường thuận lợi để đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức sau đào tạo có cơ hội cọ xát, thực thi nhiệm vụ, từ đó phát huy năng lực, phẩm chất được bồi dưỡng. Được biết giai đoạn 2015-2021, tỉnh đã giảm 555 công chức và 2.280 người làm việc hưởng lương NSNN. Năm 2022, tiếp tục giảm 480 chỉ tiêu người làm việc hưởng lương NSNN so với năm 2021. Năm 2024, thực hiện giảm 1.008 chỉ tiêu người làm việc hưởng lương NSNN so với năm 2022.

Tỉnh Quảng Ninh đang nghiên cứu xây dựng hệ thống đánh giá, kiểm định chất lượng đào tạo đối với các khóa bồi dưỡng, gắn kết chặt chẽ giữa kết quả đào tạo với yêu cầu vị trí việc làm. Thời gian tới, tỉnh tiếp tục hoàn thiện cơ chế phối hợp giữa các sở, ngành, địa phương và các cơ sở đào tạo; ưu tiên đầu tư hạ tầng và công nghệ hỗ trợ đào tạo trực tuyến, nâng cao khả năng tiếp cận chương trình chất lượng cao cho đội ngũ cán bộ vùng xa. Đồng thời, tăng cường hợp tác quốc tế để cán bộ, công chức, viên chức Quảng Ninh được tiếp cận các chương trình đào tạo, hội thảo uy tín trên thế giới, góp phần lan tỏa tinh thần đổi mới, sáng tạo trong quản lý và phục vụ nhân dân.

Với quyết tâm đưa công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức trở thành điểm sáng trong phát triển nguồn nhân lực, Quảng Ninh đặt mục tiêu nâng cao hơn nữa năng lực, phẩm chất, chuyên nghiệp và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, sẵn sàng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới trong giai đoạn hội nhập và phát triển bền vững.