Nâng cao trách nhiệm, đạo đức công vụ

Các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trong tỉnh quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo chấn chỉnh tác phong, lề lối làm việc, nâng cao trách nhiệm trong thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức. Qua đó từng bước xây dựng nền hành chính của tỉnh ngày càng minh bạch, chuyên nghiệp, hiệu lực, hiệu quả, góp phần quan trọng vào quá trình phát triển của tỉnh trên các lĩnh vực.

Năm 2025 Quảng Ninh phấn đấu tốc độ tăng trưởng kinh tế đạt 14%; GRDP bình quân đầu người đạt trên 10.000 USD; tổng thu NSNN trên địa bàn tỉnh không thấp hơn 57.330 tỷ đồng, trong đó thu XNK 17.800 tỷ đồng, thu nội địa không thấp hơn 39.530 tỷ đồng. Tỉnh quyết tâm giữ vững vị trí nhóm đứng đầu cả nước về các chỉ số PCI, PAR Index, SIPAS, PAPI; đẩy mạnh thu hút các nhà đầu tư, trọng điểm là thu hút vốn FDI vào các KCN, KKT. 

Tỉnh phấn đấu hoàn thành giải ngân 100% kế hoạch vốn bố trí trong thời gian sớm nhất; hoàn thành dứt điểm các dự án, công trình chậm tiến độ của giai đoạn trước; rà soát tất cả các điểm nghẽn, nút thắt để giải quyết dứt điểm những khó khăn, vướng mắc; tranh thủ được thời cơ, vận hội, phát huy tối đa tiềm năng, lợi thế, dư địa phát triển… Nghị quyết số 31-NQ/TU (ngày 2/12/2024) của BCH Đảng bộ tỉnh "Về phương hướng, nhiệm vụ năm 2025", trong đó xác định chủ đề công tác năm là “Bứt phá trong phát triển kinh tế, tạo đà cho nhiệm kỳ mới”. Tỉnh yêu cầu các sở, ban, ngành, địa phương xây dựng kịch bản phát triển kinh tế - xã hội năm 2025, tính toán cho từng tháng, quý ở mức cao hơn để đáp ứng mục tiêu đặt ra của cả nhiệm kỳ. 

Đặc biệt, năm 2025 là năm đất nước thực hiện cải cách, đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo hướng tinh - gọn - mạnh - hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả. Đây là công việc khó khăn, phức tạp. Để thực hiện những mục tiêu đã đề ra cho năm 2025 đòi hỏi sự đoàn kết, thống nhất và quyết tâm rất cao từ phía đội ngũ CBCCVC, nhất là vai trò, trách nhiệm của những người đứng đầu. Ngay sau kỳ họp thứ 25 của HĐND tỉnh, Quảng Ninh đã tổ chức hội nghị triển khai nghị quyết của HĐND tỉnh về thành lập, tổ chức lại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh; công bố các quyết định về công tác cán bộ của tỉnh; các quyết định của Đảng ủy Các cơ quan Đảng tỉnh và Đảng ủy UBND tỉnh. Sau thành lập, tổ chức lại, UBND tỉnh còn 14 cơ quan chuyên môn, giảm 6 cơ quan. Các cơ quan chuyên môn thành lập mới đi vào hoạt động từ 1/3/2025, bắt tay ngay vào thực hiện các nhiệm vụ trên nguyên tắc một cơ quan thực hiện nhiều việc, một việc chỉ giao cho một cơ quan chủ trì và chịu trách nhiệm chính, khắc phục triệt để tình trạng chồng chéo về chức năng, nhiệm vụ, xây dựng đội ngũ CBCCVC có số lượng, cơ cấu hợp lý, có phẩm chất, năng lực đáp ứng nhu cầu nhiệm vụ của từng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong thời kỳ mới.

Trên cơ sở những mục tiêu nhiệm vụ đặt ra, Tỉnh ủy ban hành Công văn số 2545-CV/TU "Về việc đẩy mạnh khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung", nhằm động viên, khơi dậy mạnh mẽ ý thức trách nhiệm, khát vọng cống hiến, tinh thần đổi mới, hết lòng, hết sức vì nhân dân phục vụ của đội ngũ CBCCVC. Các cơ quan, đơn vị tăng cường công tác theo dõi, kiểm tra thực hiện đạo đức công vụ, việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính. Thông qua tăng cường kiểm tra cũng là biện pháp cảnh báo, phòng ngừa không để lơ là, vi phạm, làm ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của CBCC và hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước.

Trên tinh thần đó, với quyết tâm hoàn thành cao nhất các chỉ tiêu, mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội năm 2025, ngay từ những ngày đầu năm, các cơ quan, đơn vị, địa phương quán triệt đến toàn thể CBCCVC, NLĐ tập trung cao độ cho công việc, giữ nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính, giải quyết công việc hiệu quả, tuyệt đối không để đình trệ công việc, lỡ hẹn với người dân, doanh nghiệp, ảnh hưởng đến SXKD. Trong đó, đặc biệt quan tâm xây dựng phong cách ứng xử, lề lối làm việc, đạo đức, trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ của CBCCVC; quan tâm lãnh đạo thực hiện hiệu quả cải cách công vụ, CCHC trong cơ quan và thực hiện đồng bộ các giải pháp chống quan liêu, cửa quyền, sách nhiễu trong quá trình thực thi công vụ; xây dựng chương trình, kế hoạch công tác trên cơ sở chức danh, vị trí việc làm hiện có; phân định rõ thẩm quyền, trách nhiệm cụ thể của từng tổ chức, bộ phận và của từng cá nhân, định kỳ đánh giá kết quả thực hiện chương trình, kế hoạch công tác để tổng hợp, đưa vào đánh giá, xếp loại, thi đua, khen thưởng.

Để tạo động lực trong thực hiện nhiệm vụ, các đơn vị phát động các phong trào thi đua về nâng cao tinh thần trách nhiệm, đạo đức công vụ trong CBCCVC tại cơ quan, đơn vị; cải tiến lề lối làm việc, nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân; nêu gương người tốt, việc tốt, điển hình tiên tiến và thực hiện chế độ động viên, khen thưởng kịp thời. Đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho CBCC phát huy trách nhiệm, năng lực, tính chủ động, sáng tạo khi giải quyết công việc; khuyến khích tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, ngoại ngữ, năng lực quản lý, chỉ đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ; kịp thời động viên, biểu dương, khen thưởng CBCCVC có thành tích trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao...

Từ đầu năm 2025, Sở Nội vụ tổ chức các đoàn kiểm tra công vụ đột xuất tại một số cơ quan, đơn vị trực tiếp tiếp nhận hồ sơ, giải quyết TTHC phục vụ người dân, doanh nghiệp. Qua kiểm tra cho thấy, 100% CBCC có mặt tại vị trí làm việc, thực hiện tốt nhiệm vụ đón tiếp, hướng dẫn, tiếp nhận, thẩm định hồ sơ, giải quyết TTHC phục vụ người dân, doanh nghiệp; tinh thần làm việc nghiêm túc, trách nhiệm, hiệu quả...