Điều kiện tuyển dụng giáo viên nước ngoài

Ông Đỗ Minh (TP.HCM) từng làm việc với 2 hợp đồng lao động có thời hạn tại một trường quốc tế với vị trí giáo viên dạy Toán bán thời gian. Hợp đồng thứ 2 kết thúc vào tháng 8/2022. Ông có 2 quốc tịch. Để thuận tiện cho việc đóng BHXH, ông luôn sử dụng quốc tịch Việt Nam khi xin việc làm và ký kết hợp đồng lao động.

Tháng 1/2023, nhà trường thông báo tuyển dụng giáo viên toàn thời gian cho vị trí mà ông Minh đã làm. Ông Minh ứng tuyển, nhưng nhà trường lại tuyển dụng một người nước ngoài.

Theo tìm hiểu của ông Minh, pháp luật về lao động yêu cầu chỉ tuyển dụng người nước ngoài cho vị trí mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được. Ông Minh hỏi, trường tuyển dụng như trên có đúng quy định không?

Về vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

Tại Điều 152 Bộ luật Lao động 2019 quy định về điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam: 

"1. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

2. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền".

Thông tin ông cung cấp chưa đủ cơ sở, căn cứ để đánh giá, kết luận trường tiến hành tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài là đúng hay không đúng.

Trong trường hợp nhu cầu, tiêu chuẩn tuyển giáo viên của trường phải là giáo viên người nước ngoài, bản địa để thu hút học viên đăng ký học, khi đó nhu cầu sử dụng, tuyển giáo viên nước ngoài là có cơ sở.