Đổi mới phương thức lãnh đạo đối với công tác cán bộ

Để có đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu, Đảng ta chủ trương đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ, trong đó đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng đối với công tác cán bộ có tầm quan trọng đặc biệt. Xác định rõ điều đó, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ đã được Quảng Ninh quan tâm chỉ đạo, thực hiện toàn diện, cụ thể.

Các địa phương, cơ quan, đơn vị đã chỉ đạo, thực hiện xây dựng đề án vị trí việc làm, quy định cụ thể tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá làm căn cứ tuyển dụng, sử dụng, xếp loại chất lượng, khen thưởng, sát hạch cán bộ, công chức, viên chức và đảng viên; ban hành quy chế quản lý tổ chức, cán bộ, luân chuyển, điều động, kiểm điểm, đánh giá, xếp loại tổ chức đảng và cán bộ, đảng viên. Chuẩn bị kỹ công tác phê duyệt đề án nhân sự, lấy ý kiến nhiều bước, thực hiện luân chuyển, điều động chuẩn bị cho đại hội đảng bộ và bầu cử đại biểu HĐND các cấp.

Tỉnh Quảng Ninh làm việc với Trường Đại học Công nghệ Auckland (AUT), New Zealand, về chương trình hợp tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực, tháng 2/2019.

Trong công tác tổ chức cán bộ, bảo đảm dân chủ, công khai, chặt chẽ, thận trọng, đúng quy trình, thủ tục, từ khâu đánh giá, nhận xét, rà soát bổ sung, mở rộng nguồn, đưa vào quy hoạch, dựa trên quy định tiêu chuẩn chức danh; quan tâm cán bộ trẻ, nữ, dân tộc thiểu số có năng lực, trình độ, triển vọng phát triển. Đặc biệt, trong khâu đào tạo, tuyển chọn cán bộ, tỉnh Quảng Ninh là địa phương đầu tiên trong cả nước đã thực hiện thi tuyển chức danh lãnh đạo quản lý cấp sở, ngành được trung ương ghi nhận đánh giá cao, các đồng chí được bổ nhiệm sau thi tuyển chức danh lãnh đạo quản lý đều đã thể hiện, phát huy được năng lực, trình độ và có những đóng góp rất quan trọng, được cơ quan, đơn vị, đồng nghiệp ghi nhận. 

Tỉnh cũng tích cực thực hiện chủ trương nhất thể hóa chức danh và hợp nhất cơ quan, lựa chọn cán bộ có năng lực đảm nhận theo hướng linh hoạt. Đồng thời  xây dựng, triển khai chiến lược “Đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức bộ máy và xây dựng đội ngũ cán bộ đến năm 2020 và các năm tiếp theo” cùng một số đề án quan trọng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Mở rộng nguồn phát hiện quy hoạch, quan tâm cán bộ được đào tạo trình độ cao. Dành nguồn lực đáng kể cho đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp ở trong và ngoài nước, trong đó có mở rộng liên kết với các cơ sở đào tạo uy tín ở trong nước và một số quốc gia. Quy trình bổ nhiệm cán bộ thông qua việc thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý được đổi mới, bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch; tăng cường luân chuyển, điều động cán bộ để thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, đồng thời khắc phục tình trạng trì trệ, thụ động của một bộ phận cán bộ.

Cùng với những kết quả trên, đến nay, Tỉnh ủy đã thống nhất lãnh đạo công tác tổ chức, cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ, đồng thời bước đầu phát huy trách nhiệm, tính tự chủ của các tổ chức thành viên trong hệ thống chính trị bảo đảm tính khoa học, khả thi và mở rộng dân chủ trong công tác quy hoạch; xây dựng các tiêu chí đánh giá cán bộ công khai, minh bạch, khách quan, toàn diện và công tâm, lấy hiệu quả công tác thực tế và sự tín nhiệm của nhân dân làm thước đo chủ yếu phẩm chất và năng lực của cán bộ. Cùng với đó, tỉnh cũng thực hiện tốt chủ trương bố trí cán bộ chủ chốt không là người địa phương với hai chức danh bí thư cấp ủy và chủ tịch uỷ ban nhân dân. Các địa phương thực hiện điều động, luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện có chuyên môn phù hợp với tiêu chuẩn chức danh xuống làm việc tại các xã, phường có quy mô lớn, dân số đông để đảm bảo định mức tối đa theo quy định, từ năm 2015 đến nay, các địa phương đã có 175 cán bộ đi cơ sở. Tỉnh cũng đẩy mạnh bố trí cán bộ chủ chốt cấp xã không là người địa phương, trong đó nổi bật là TP Móng Cái đã có 17/17 xã, phường bí thư cấp ủy và 16/17 chủ tịch UBND không phải là người địa phương; Bình Liêu có 7/7 xã, thị trấn bí thư cấp ủy không phải người địa phương; Cẩm Phả có 11/16 bí thư cấp ủy và 6/16 Chủ tịch UBND không phải người địa phương...Cùng với đó, tỉnh cũng thực hiện điều động, chuyển đổi vị trí công tác từ dưới lên, trên xuống, sang ngang, từ khối Đảng, đoàn thể sang chính quyền và ngược lại nhằm tạo điều kiện cho cán bộ kinh qua nhiều vị trí, lĩnh vực, nắm bắt toàn diện công việc, là cơ sở để tạo nguồn cán bộ lâu dài cho các nhiệm kỳ...

Nhờ thực hiện đồng bộ các giải pháp, đội ngũ cán bộ tỉnh ngày càng được củng cố, nâng cao về chất lượng, huy động được trí tuệ, tâm sức, tạo ra những sáng tạo, đổi mới, phát triển mạnh mẽ của tỉnh trong những năm qua.

Hoài Anh