Hạ Long: Tạo việc làm cho người lao động

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, giải quyết việc làm cho người lao động (NLĐ) là những nhiệm vụ mà TP Hạ Long quan tâm thực hiện nhiều năm qua.

Để tạo cơ hội việc làm cho NLĐ, góp phần phát triển kinh tế - xã hội bền vững, TP Hạ Long chú trọng thu hút, thành lập các doanh nghiệp, bằng cách tiếp tục nâng cao chất lượng cải cách hành chính, cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, đẩy mạnh khai thác các tiện ích chính quyền số, xã hội số...

Năm 2023 Hạ Long dẫn đầu Chỉ số DDCI (chỉ số năng lực cạnh tranh cấp huyện, sở, ngành) ở khối các huyện, thị xã, thành phố; dẫn đầu Chỉ số PAR-Index (chỉ số cải cách hành chính) và Chỉ số DTI (Bộ chỉ số đánh giá chuyển đổi số). Thành phố tổ chức 3 hội nghị gặp mặt, tiếp xúc doanh nghiệp du lịch để hỗ trợ tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc; tỷ lệ hồ sơ TTHC được giải quyết đúng hạn đạt 99,6%...; thành lập mới hơn 1.000 doanh nghiệp.

Thành phố thường xuyên tổ chức rà soát đến tổ dân, khu phố để nắm trình độ đào tạo, số lao động có và chưa có việc làm... Đồng thời rà soát nhu cầu tuyển dụng việc làm của các doanh nghiệp, KCN trên địa bàn và ở địa phương lân cận. Qua đó xây dựng các kế hoạch giải quyết việc làm cho NLĐ phù hợp nhất. Đầu năm 2024, thành phố đã tổng hợp 383 doanh nghiệp gửi báo cáo có nhu cầu tuyển dụng trên 6.500 lao động.

Thành phố chỉ đạo Phòng LĐ-TB&XH phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm (Sở LĐ-TB&XH), UBND các phường, xã, các doanh nghiệp, các hộ kinh doanh đẩy mạnh giải quyết việc làm cho NLĐ. 3 tháng đầu năm 2024, các ngành, địa phương của thành phố đã phối hợp thông tin tuyên truyền, tổ chức 9 sàn giao dịch việc làm định kỳ vào thứ 5 hằng tuần, thu hút 116 lượt đơn vị, doanh nghiệp tham gia, với tổng số 1.050 vị trí việc làm, 7.230 người cần tuyển dụng; đã có 490 lượt người trúng sơ tuyển.

Phòng LĐ-TB&XH thành phố phối hợp với Ban CHQS thành phố tổ chức đón nhận quân nhân hoàn thành nghĩa vụ quân sự trở về địa phương năm 2024. Tại buổi lễ, Phòng mời các trường nghề, doanh nghiệp trên địa bàn thông tin, tuyên truyền nhu cầu tuyển dụng, tuyển sinh và tuyên truyền các chế độ, chính sách đối với quân nhân hoàn thành nghĩa vụ quân sự; các chính sách khuyến khích các nhóm ngành nghề tập trung đào tạo của tỉnh... để họ nghiên cứu, tham gia đào tạo nghề, lao động sản xuất.

Để hạn chế tình trạng bỏ việc dẫn đến thất nghiệp, thành phố tuyên truyền, vận động, giám sát các doanh nghiệp thực hiện nghiêm các quy định về xây dựng quy chế dân chủ cơ sở, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; đảm bảo quyền lợi NLĐ và chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật lao động, BHXH, an toàn vệ sinh lao động… Quý I/2023 đã có 1.058 lao động mới được các doanh nghiệp đóng BHXH.

Phòng LĐ-TB&XH thành phố phối hợp với LĐLĐ thành phố thường xuyên theo dõi, nắm bắt, chỉ đạo công đoàn cơ sở phối hợp với chuyên môn thực hiện chi trả tiền lương, thưởng Tết và các chế độ hỗ trợ khác của doanh nghiệp, nhằm đảm bảo NLĐ trở về quê ăn Tết vui vẻ, đầm ấm, trở lại làm việc ngay sau nghỉ Tết.

Nhiều doanh nghiệp, bên cạnh thực hiện chế độ tiền lương, thưởng Tết cho NLĐ theo quy định còn hỗ trợ thêm tiền lương tháng 13, tiền tàu, xe về quê ăn Tết cho những lao động ở xa, hỗ trợ những lao động có hoàn cảnh khó khăn. Nhờ đó số lao động trở lại làm việc sau nghỉ Tết đạt 94,9%; không có doanh nghiệp báo cáo thiếu lao động do chưa trở lại làm việc.

TP Hạ Long còn khuyến khích NLĐ học tập, nâng cao trình độ nghề đáp ứng nhu cầu tuyển dụng việc làm của các doanh nghiệp. Hiện tỷ lệ lao động qua đào tạo của thành phố đạt hơn 90%, trong đó tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ ước đạt gần 76%.

Nhờ các giải pháp đa dạng, trong 3 tháng đầu năm 2024 Hạ Long đã giải quyết việc làm cho 1.534 lao động, đạt 22% kế hoạch năm. Trong đó có 1.341 lao động vào làm việc mới tại các doanh nghiệp, cơ sở SXKD, KCN.