Chủ động tham mưu công tác cán bộ nữ

Những năm qua, thực hiện chiến lược quốc gia về bình đẳng giới, TP Móng Cái đặc biệt quan tâm đến công tác cán bộ nữ. Đặc biệt, thành phố đã chỉ đạo các cấp, ngành cụ thể hoá Nghị quyết 11/NQ-TW ngày 27-4-2007 của Bộ Chính trị (khoá X) về “Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước”. Qua đó, đội ngũ cán bộ nữ trên địa bàn ngày càng trưởng thành, đóng góp tích cực cho sự phát triển của địa phương.  

Đồng chí Nguyễn Văn Đô, Trưởng Ban Dân vận - Chủ tịch Uỷ ban MTTQ - Trưởng khối MTTQ và các đoàn thể CT-XH TP Móng Cái, trao giấy khen cho 7 cá nhân tiêu biểu trong thực hiện Nghị quyết số 11/NQ-TW của Bộ Chính trị. (Ảnh do Hội LHPN TP Móng Cái cung cấp)

Phát huy vai trò nòng cốt trong bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của phụ nữ, ngay sau khi có Nghị quyết số 11-NQ/TW, Hội LHPN TP Móng Cái đã xây dựng chương trình hành động thực hiện với mục tiêu cụ thể. Hội đã chủ động tham mưu với cấp uỷ quán triệt chương trình hành động thực hiện Nghị quyết 11/NQ-TW đến các cấp uỷ, chính quyền trên địa bàn; thường xuyên nắm bắt thực trạng đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ hội để tham mưu về công tác quy hoạch, đào tạo, sắp xếp, đề bạt đối với cán bộ nữ... Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ thành phố cũng chủ động tham mưu cho cấp uỷ, chính quyền về công tác phụ nữ và phối hợp với Hội LHPN thành phố đẩy mạnh tuyên truyền để nâng cao nhận thức, trách nhiệm của phụ nữ trong học tập, rèn luyện, phấn đấu khẳng định vai trò, vị thế trong gia đình và xã hội. Đặc biệt, nữ cán bộ, lãnh đạo chủ chốt ở các cấp, ngành trên địa bàn luôn nêu gương trong rèn luyện phẩm chất đạo đức phụ nữ thời kỳ CNH-HĐH đất nước và phẩm chất của phụ nữ Việt Nam trong thời kỳ mới “Tự tin - Tự trọng - Trung hậu - Đảm đang”.

Bên cạnh sự quan tâm của Đảng, Nhà nước và địa phương trong triển khai các chủ trương, chính sách về công tác cán bộ, đội ngũ nữ CC,VC của thành phố đã chủ động học tập, rèn luyện, phấn đấu nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trau dồi bản lĩnh chính trị và phẩm chất đạo đức, từng bước chuẩn hoá về trình độ, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ trong sự nghiệp CNH-HĐH đất nước. Đến nay, nữ cán bộ CC,VC của thành phố đạt 60,91% tổng số CB,CC,VC của thành phố. Nhiệm kỳ 2015-2020, cán bộ nữ là lãnh đạo quản lý tại cơ quan quản lý nhà nước của thành phố là 15/40 người, đạt 37,5%, (giai đoạn 2010-2015 là 16/43 người, đạt 37,2%); nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố là 10/43 người, đạt 23,25%, (nhiệm kỳ 2010-2015 là 12/47 người, đạt 25,53%); nữ tham gia Ban Thường vụ Thành uỷ 1/13 người, đạt 7,69%, (nhiệm kỳ 2010-2015 là 2 người, đạt 14,28%). Cán bộ nữ là đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2016-2021 là 132/446 người, đạt 29,6%, (nhiệm kỳ 2011-2016 là 117/441 người, đạt 26,53%). Trong 8/10 cơ quan Đảng và đoàn thể chính trị - xã hội của thành phố, số nữ tham gia lãnh đạo, quản lý đạt 80% (giai đoạn 2010-2015, có 7/10 cơ quan có lãnh đạo nữ, đạt 70%). Đến nay, 100% cán bộ lãnh đạo nữ có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên; 100% có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên.

Phát huy vai trò của mình, thời gian qua, cán bộ Hội LHPN TP Móng Cái còn chủ động nắm tình hình hội viên, phụ nữ, tập trung chỉ đạo và phối hợp giám sát, nhất là giám sát các chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi của phụ nữ. Hằng năm, mỗi cơ sở hội thực hiện giám sát ít nhất 1 nội dung liên quan đến phụ nữ và trẻ em gái, như: BHYT cho hội viên, phụ nữ thuộc hộ nghèo; hội viên gia đình chính sách; chính sách vay vốn uỷ thác qua tổ chức hội; chế độ hỗ trợ cho phụ nữ nghèo vùng dân tộc thiểu số thực hiện đúng chính sách DS-KHHGĐ; chế độ hỗ trợ đào tạo nghề cho phụ nữ nông thôn. Cùng với đó là giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách đền bù giải phóng mặt bằng của các hộ là hội viên, phụ nữ liên quan đến các dự án, như: Khu đô thị Tây Ka Long; quốc lộ 18A; cầu Bắc Luân II... Vai trò của phụ nữ trên các lĩnh vực được phát huy. 10 năm qua, hội đã tham gia hòa giải thành công trên 256 vụ tại gia đình và cộng đồng dân cư; tham gia giải quyết 198 đơn thư khiếu nại, tố cáo liên quan đến phụ nữ...

Nguyễn Huế