Công ty Than Thống Nhất – TKV: Quản lý chặt chẽ quy trình sản xuất

Xác định sản xuất than luôn tiềm ẩn nhiều nguy hiểm, chỉ cần một sai suất nhỏ cũng gây hậu quả nghiêm trọng đến sức khoẻ và tính mạng của người lao động, vì vậy, Công ty Than Thống Nhất - TKV luôn tập trung cao độ cho công tác đảm bảo an toàn trong quá trình sản xuất và chăm lo đời sống người lao động.

Thợ lò Công ty Than Thống Nhất - TKV vào ca sản xuất. Ảnh: Dương Phượng Đại (CTV)

Những năm gần đây, hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty luôn trong điều kiện bất lợi khi hầu hết các đường lò mức -15 nằm trong vùng đã khai thác; địa chất phức tạp, khai thác và đào lò nhiều nước, dẫn đến năng suất không cao. Do đó, để Công ty hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, công tác đảm bảo ATVSLĐ luôn được đặt lên hàng đầu. Sau khi phân tích kỹ những hạn chế và tồn tại trong công tác đảm bảo ATVSLĐ của năm 2015, hiện Công ty đang triển khai nhiều giải pháp, như: Rà soát, củng cố và tăng cường công tác kiểm tra; trang bị đầy đủ các phương tiện, tạo điều kiện cho nhân viên thường trực thực hiện nhiệm vụ; lắp đặt, duy trì hoạt động giám sát bằng camera 24/24h tại các trạm kiểm soát để giám sát các phương tiện qua đường, ra vào ranh giới mỏ; lắp đặt barie tại cổng ra vào mỏ và trên tuyến đường liên thông giữa các mỏ có nhiều phương tiện vận chuyển qua lại; có đầy đủ nội quy, biển báo tại trạm kiểm soát; nghiêm cấm người không có nhiệm vụ ra vào. Bên cạnh đó, Công ty nhanh chóng triển khai nghiên cứu, khảo sát, phân tích và đánh giá các tuyến đường lò, mạng gió... để xác định rõ nguy cơ có thể xảy ra sự cố mất an toàn trong sản xuất than tại các công trường, phân xưởng. Đồng thời, yêu cầu các đơn vị tăng cường kiểm tra, kiểm soát đột xuất để kịp thời phát hiện, phòng ngừa; kiên quyết dừng sản xuất ở những vị trí không đảm bảo an toàn lao động cho người và thiết bị.

Với mục tiêu tất cả vì an toàn cho người lao động, Công ty yêu cầu người đứng đầu tổ trưởng, nhóm trưởng, quản đốc phân xưởng chịu trách nhiệm chính trước Ban Giám đốc về công tác an toàn; chỉ bố trí công nhân vào hầm lò khi đã chắc chắn đảm bảo an toàn, đầy đủ vật liệu, dụng cụ lao động và phải có cán bộ chỉ đạo ở những khâu chủ chốt. Phát huy những kết quả đạt được của năm 2015, Công ty tiếp tục ra các văn bản quy định cụ thể về các trường hợp bị kỷ luật và các hình thức kỷ luật gửi tới các phân xưởng, tổ, đội. Cụ thể: CBCN-LĐ vi phạm nội quy lao động, vi phạm các quy định trong thực hiện bảo hộ lao động sẽ bị lãnh đạo quản lý đơn vị đình chỉ làm việc và yêu cầu viết kiểm điểm ngay hôm đó. Đồng thời, tổ chức họp và đề nghị có hình thức xử lý trong vòng 4 ngày. Nếu vi phạm lại lần thứ 2, Công ty sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng... Việc đưa ra những quy chế chặt chẽ buộc người lao động phải tuân thủ nghiêm túc, tự giác trong quá trình làm việc. Song song với công tác quản lý người lao động, công tác thu hút và giữ chân thợ lò tiếp tục được Công ty triển khai mạnh mẽ từ khâu tuyển dụng đến khâu chi trả lương, thưởng. Từ năm 2015 đến nay, Công ty đã thực hiện công khai tiền lương và gắn trả lương sản phẩm không hạn chế, đi đôi với việc tăng đơn giá tiền lương cho công nhân làm việc trong lò, khen thưởng kịp thời những công nhân có ngày công lao động cao, đạt năng suất kỷ luật. Ngay sau mỗi ca sản xuất, người lao động đều nắm rõ thành quả đạt được, đây thực sự là một trong những động lực giúp người lao động, nhất là thợ lò đẩy mạnh sản xuất, chú trọng đảm bảo ATVSLĐ. 2 tháng đầu năm nay, sản lượng than nguyên khai đạt trên 300.000 tấn (17% kế hoạch năm), doanh thu 295 tỷ đồng (17% kế hoạch); thu nhập bình quân người lao động gần 11 triệu đồng/tháng.

Hoàng Nga