Hướng về phía mặt trời

Trong nhiều năm công tác, tôi đã từng được gặp gỡ nhiều nữ công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Và nhiều trong số họ đã mạnh mẽ vượt qua chặng đường đầy gian nan vất vả để tiếp tục sống, làm việc và cống hiến nhờ vào tinh thần “Lá lành đùm lá rách”, sự quan tâm, sẻ chia của các tổ chức, cơ quan, doanh nghiệp, đặc biệt là tổ chức Công đoàn - chỗ dựa tin cậy của người lao động.

Giải tỏa nỗi lo cho người lao động khó khăn

Những ngày đầu tháng 3, chúng tôi có dịp đi cùng cán bộ Công đoàn của Công ty Tuyển than Cửa Ông đến thăm một số phụ nữ có hoàn cảnh khó khăn, trong đó có trường hợp chị Phùng Thị Mai Hoa, công tác tại Phân xưởng Lọc - Sấy than. Nhìn ngôi nhà khang trang còn thơm mùi sơn mới của gia đình chị Hoa trong một con ngõ nhỏ ở TP Cẩm Phả, ai nấy cũng mừng thay.

Chị Hoa vô cùng cảm động khi được cán bộ Công đoàn của công ty, Công đoàn bộ phận đến thăm và tặng quà nhân dịp Quốc tế Phụ nữ 8/3. Với chị Hoa, từ lâu nay tổ chức Công đoàn đã trở thành chỗ dựa vững chắc để gia đình chị vượt qua khó khăn, xây được ngôi nhà khang trang và lo chữa bệnh cho con.

Gia đình chị Hoa có hoàn cảnh rất khó khăn, con trai mắc bệnh hiểm nghèo từ khi sinh ra, thường xuyên phải thuốc thang, chạy chữa. “Tiền vào nhà khó như gió vào nhà trống”, tiền lương của vợ chồng chị có khi không đủ tiền chữa bệnh cho con, thậm chí phải chạy ngược xuôi xoay xở tiền mỗi khi con vào bệnh viện.

“Khó chồng khó. Tháng 9/2021 căn nhà cấp 4 của gia đình tôi bị sập do mưa lũ. Vợ chồng tôi chỉ biết nuốt nước mắt mà thở dài vì trời không thương mình. Thế nhưng, thật mừng là Công đoàn phân xưởng và Công đoàn công ty đã thấu hiểu hoàn cảnh của gia đình tôi, xuống tận nơi để động viên, khảo sát, xem xét và đề nghị Công đoàn TKV hỗ trợ xây dựng Mái ấm công đoàn” - chị Hoa chia sẻ.

Nhờ đó, năm 2022 gia đình chị Hoa đã xây dựng được ngôi nhà mới với diện tích 75m2, tổng trị giá trên 300 triệu đồng, trong đó Quỹ Mái ấm công đoàn TKV hỗ trợ 60 triệu đồng, còn lại là gia đình, người thân hỗ trợ. "Đối với vợ chồng tôi đó là ngôi nhà trong mơ" - chị Hoa phấn khởi.

Nhờ sự sẻ chia của tổ chức Công đoàn, của công ty và người thân, mọi khó khăn trong gia đình chị Hoa đã lùi dần, bệnh của con trai chị cũng đã có những tiến triển tích cực.

Chị Bùi Thị Hải Yến, Trưởng Ban Nữ công, Công đoàn Công ty Tuyển than Cửa Ông, chia sẻ: Tuyển than Cửa Ông là đơn vị có số lao động nữ đông nhất Tập đoàn, với gần 1.500 người trên tổng số 3.150 CNLĐ. Vì thế, công tác nữ công rất được quan tâm. Đã có rất nhiều nữ CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bản thân hoặc chồng, con bị bệnh hiểm nghèo, đều được công đoàn động viên, hỗ trợ, giúp đỡ về cả vật chất lẫn tinh thần, xây được ngôi nhà khang trang...

Người lao động được coi như “vốn quý” của doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị. Đối với nữ CNVCLĐ thì càng được quan tâm hơn. Ở nhiều nơi, việc cải thiện điều kiện làm việc, quan tâm chăm lo thực hiện chế độ, chính sách, tổ chức các hoạt động dành cho nữ CNVCLĐ được các đơn vị, doanh nghiệp triển khai khá nền nếp. Lao động nữ rất được ưu tiên và coi trọng.

Công ty TNHH MTV Vina New Tarps (KCN Cái Lân, TP Hạ Long) là doanh nghiệp FDI của Hàn Quốc, đơn vị có số lao động nữ chiếm 72% trong tổng số 330 lao động. Đây cũng là doanh nghiệp tiêu biểu trong KCN Cái Lân nhiều năm qua luôn thực hiện tốt các chế độ, chính sách cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ.

Dẫn chúng tôi tham quan nhà máy, chị Vũ Thị Giang, Trưởng Ban Nữ công, Công ty TNHH MTV Vina New Tarps, chia sẻ: Người lao động của công ty có mức thu nhập bình quân 8 triệu đến hơn 10 triệu đồng/người/tháng. Lao động nữ mang thai tháng thứ 7 nếu có nhu cầu sẽ được nghỉ và được đảm bảo các chế độ, chính sách BHXH trước và sau khi nghỉ. Ngoài ra, lao động có con nhỏ từ 6 tuổi trở xuống được hỗ trợ 100.000 đồng/cháu; được hỗ trợ 300.000 đồng tiền đi lại, hỗ trợ 600.000 đồng tiền nhà ở; thưởng 100.000 đồng tiền thâm niên tương đương với 1 năm công tác. Nếu lao động công tác 10 năm sẽ được thưởng thâm niên mỗi tháng 1 triệu đồng. Bên cạnh đó là các khoản thưởng cho chị em nhân dịp ngày lễ, tết, 8/3, 20/10. Những trường hợp có hoàn cảnh khó khăn, bản thân hoặc con bị bệnh hiểm nghèo đều được BCH Công đoàn và công ty đặc biệt quan tâm, có những hỗ trợ kịp thời. Vì thế, tỷ lệ lao động đã gắn bó với công ty từ những ngày đầu thành lập khá cao.

Dừng chân tại nhà bếp công ty, chúng tôi gặp chị Trịnh Thị Hạnh. Làm việc tại công ty từ năm 2009, chị Hạnh xác định gắn bó với Công ty TNHH MTV Vina New Tarps cho đến khi nghỉ hưu. Thế nhưng vừa qua, chị phát hiện mình mắc bệnh ung thư, sức khỏe yếu, hiệu quả công việc không được như trước. Chị Hạnh lo lắng sẽ bị công ty sa thải và nếu nghỉ làm, không có tiền lương, chị sẽ không biết xoay xở thế nào để có tiền chữa bệnh.

“Để giải tỏa nỗi lo cho tôi, Ban Nữ công Công đoàn công ty đề nghị với Ban lãnh đạo công ty tạo điều kiện cho tôi tiếp tục được làm việc để chữa bệnh. Điều đó giúp tôi lạc quan hơn trong cuộc sống để làm việc, vượt qua căn bệnh hiểm nghèo. Hiện nay thu nhập của tôi vẫn được hơn 8 triệu đồng/tháng” - chị Hạnh cho biết.

Đồng hành cùng những “đóa hướng dương”

Hiện nay, trên địa bàn tỉnh có hơn 450.000 CNVCLĐ, trong đó nữ CNVCLĐ chiếm trên 50%. Lao động nữ hoạt động trong tất cả các lĩnh vực. Với đặc thù vừa trực tiếp lao động, vừa làm mẹ và chăm sóc gia đình, nên pháp luật của Việt Nam đã có những quy định riêng nhằm đảm bảo quyền làm việc và quyền bình đẳng giới của phụ nữ.

Trên cơ sở đó, công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích của lao động nữ đang được các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và các cấp công đoàn tích cực quan tâm. Qua đó, góp phần quan trọng nâng cao chất lượng đời sống của nữ CNVCLĐ, giúp họ phát huy tốt vai trò của bản thân trong gia đình và xã hội, đóng góp tích cực cho sự phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và quê hương, đất nước.

Minh chứng cho sự quan tâm đối với lao động nữ, chị Đoàn Thị Thu Hiền, Phó trưởng Ban Nữ công - Tuyên giáo (LĐLĐ tỉnh), cho biết: Riêng năm 2022, công đoàn các cấp đã tập trung nắm tình hình nữ CNLĐ khó khăn về việc làm, tiền lương do ảnh hưởng của dịch Covid-19, đề xuất chế độ, chính sách cho lao động nữ; thăm hỏi, tặng quà, trợ cấp cho nữ CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, dịp Tết Nguyên đán đã hỗ trợ cho hơn 50.000 nữ CNVCLĐ với gần 35 tỷ đồng. Ban nữ công các cấp đã trực tiếp tham gia tuyên truyền và triển khai Chương trình phúc lợi cho đoàn viên.

Đã có 54.400 đoàn viên được hưởng lợi từ chương trình với số tiền hưởng lợi gần 18 tỷ đồng, trong đó lao động nữ chiếm số đông. Thông qua mô hình "Sức khỏe của bạn" cũng đã có gần 500 nữ CNVCLĐ được tuyên truyền, khám sức khỏe và phát thuốc miễn phí. Ban nữ công các cấp đã duy trì, phát huy hiệu quả các loại quỹ “Vì nữ CNLĐ nghèo”, “Quỹ Nữ công"… với số tiền hơn 15 tỷ đồng. Năm 2022 đã có 508 lao động nữ được vay quỹ Trợ vốn cho CNLĐ nghèo, với hơn 9,2 tỷ đồng; có 12 gia đình nữ trong tổng số 16 gia đình CNLĐ khó khăn được hỗ trợ kinh phí xây "Mái ấm công đoàn" với tổng số tiền 770 triệu đồng.

Đó chỉ là những con số từ cấp tỉnh, còn thực tế ở cơ sở, rất nhiều hoạt động, nhiều sự hỗ trợ đến người lao động có hoàn cảnh khó khăn, trong đó có các lao động nữ được quan tâm kịp thời.

Sự quan tâm trên đã thúc đẩy lao động nữ tiến bộ không ngừng. Thống kê của LĐLĐ tỉnh cho thấy, năm 2022 có 52.500 nữ CNVCLĐ được công nhận danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, đạt 87% tổng số nữ CNVCLĐ đăng ký tham gia; có trên 500 nữ CNVCLĐ được nhận bằng khen các cấp.

Tôi từng nhớ, có một vị giám đốc doanh nghiệp ví rằng: Chị em phụ nữ như những bông hoa hướng dương, luôn mạnh mẽ vươn lên, hướng về phía mặt trời. Trong hành trình sống và làm việc, lao động, nữ giới luôn gặp nhiều khó khăn hơn cánh mày râu. Và dù là phái yếu, dù gặp nhiều khó khăn hơn, song những kết quả cống hiến của lao động nữ không hề thua kém nam giới trong mọi lĩnh vực của đời sống. Vì thế, chị em phụ nữ luôn có quyền tự hào bởi đã hoàn thành xuất sắc sứ mệnh “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”, góp phần xây dựng tổ ấm gia đình, xây dựng quê hương, đất nước ngày một giàu đẹp văn minh.

Và trong hành trình đó của các chị, dù có lúc thuận buồm, lúc ngược chiều gió, song họ luôn nỗ lực vươn lên, bởi bên cạnh các chị còn có sự đồng hành, quan tâm, sẻ chia kịp thời của các cấp chính quyền, tổ chức, doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị và tổ chức công đoàn. Từ đó, giúp cho “Những bông hoa hướng dương” luôn mạnh mẽ, vươn lên, hướng về phía mặt trời.