Khẳng định sứ mệnh tiên phong

Quảng Ninh là một trong những cái nôi hình thành và phát triển giai cấp công nhân Việt Nam. Từ đỉnh cao là cuộc Tổng bãi công của hơn 3 vạn thợ mỏ năm 1936 cho đến thời đại công nghiệp 4.0 hiện nay, đội ngũ CNLĐ Quảng Ninh luôn làm tốt sứ mệnh lịch sử của mình.

Đổi mới tư duy, tập trung sáng tạo

Đội ngũ công nhân Quảng Ninh không ngừng lớn mạnh cả về số lượng và chất lượng; luôn giữ vững vai trò là lực lượng nòng cốt, tiên phong trong công cuộc phát triển kinh tế - xã hội nhanh, bền vững. Đến nay toàn tỉnh có trên 450.000 CNVCLĐ; đây là lực lượng rất hùng hậu, nguồn lực mang tính chiến lược, có ý nghĩa quyết định, là động lực cho sự phát triển của tỉnh.

Đối với doanh nghiệp, sức mạnh nội sinh vô cùng quan trọng, trong sức mạnh đó nguồn nhân lực chính là yếu tố vô cùng quan trọng. Những năm qua, Công ty CP Phát triển Tùng Lâm (Công ty Tùng Lâm) bị ảnh hưởng nặng nề bởi dịch Covid-19: Phải đóng cửa toàn bộ khách sạn, khu nghỉ dưỡng và các dịch vụ; Khu trung tâm lễ hội Yên Tử và dịch vụ khách sạn vừa đầu tư xây dựng xong, không hoạt động được, đứng trước áp lực trả gốc và lãi vay ngân hàng; hơn 400 lao động không có việc làm, nhưng Công ty vẫn phải lo tiền duy trì hoạt động của bộ máy, lương nhân viên… “Tăng cường truyền thống đoàn kết, thi đua lao động sáng tạo là một trong những giải pháp để ổn định và phát triển” - Ông Nguyễn Văn Quý, Phó tổng Quản lý, Chủ tịch Công đoàn Công ty, chia sẻ.

Sau 13 năm hoạt động, sợi cáp treo Yên Tử tuyến 2 cần được thay thế để đảm bảo an toàn. Trước đây, việc thay thế cáp treo được thực hiện bởi các chuyên gia Pháp với mức kinh phí hơn 10 tỷ đồng. Do đại dịch Covid -19, chuyên gia Pháp không thể sang Việt Nam. Các cán bộ, kỹ thuật, CNLĐ của Công ty đã đưa ra những tính toán riêng, tự thay thành công cáp chính của hệ thống cáp treo Yên Tử tuyến 2, làm lợi hơn 10 tỷ đồng.

Anh Phạm Văn Lượng, Giám đốc Kỹ thuật Hoàng Long, Công ty Tùng Lâm, cho biết: “Sau một thời gian nghiên cứu, chúng tôi có sáng kiến là dùng sợi cáp phi 10 để kéo sợi cáp phi 14 lên, sau đó dùng cáp phi 14 kéo cáp phi 26 nối vào sợi cáp phi 42. Sợi cáp chính là dài 2.000m, nặng 26 tấn. Khi kéo từ vị trí này vòng lên nhà ga 4 là tổng 4.000m. Một tháng chuẩn bị và 9 ngày kéo cáp chúng tôi đã thành công. Đồng thời mở ra một tiền lệ tốt đẹp là đội ngũ lao động của Công ty hoàn toàn có thể làm được những phần việc khó mà không cần phải thuê chuyên gia nước ngoài, gây tốn kém chi phí”.

Những sáng kiến của CNLĐ đã giúp Công ty Tùng Lâm tiết kiệm chi, phát triển kinh doanh. Năm 2022 khi nhiều khách sạn vắng khách thì Công ty đạt trên 50% công suất dịch vụ. Quý I/2023, Công ty tiếp tục đạt được nhiều kết quả cao trong kinh doanh.

Trong bối cảnh giá nhiên liệu, giá năng lượng tăng cao, Công ty CP Xi măng Thăng Long phải cắt giảm chi phí sản xuất, như giá điện, giá nguyên liệu; tăng năng suất, đảm bảo chất lượng sản phẩm. Trong đó cải tiến kỹ thuật đóng vai trò quan trọng nhằm thực hiện mục tiêu trên. Anh Nguyễn Cao Cường công nhân kỹ thuật của Công ty đã đưa ra giải pháp “Tối ưu hóa hệ thống lọc bụi túi nghiền than”, giá trị làm lợi gần 5 tỷ đồng.

“Việc làm sạch hệ thống túi lọc bụi rất phức tạp, mất nhiều thời gian, công sức; lượng khí bụi nhỏ, trong quá trình làm sạch các hạt bụi phát tán ra môi trường, khó thu hồi; chi phí xử lý hệ thống lọc lớn, phải nhập khẩu tốn kém rất nhiều kinh phí cho doanh nghiệp. Cùng với đó, vấn đề nhập sản phẩm thay thế tốn thời gian chờ đợi. Điều đó đã thôi thúc tôi cho ra sáng kiến này, được anh em trong tổ kỹ thuật bộ phận lò ủng hộ nhiệt tình” - Anh Cường chia sẻ.

Anh Cường đã sử dụng tấm sim chèn gạch lò bịt một số lỗ ở những vị trí túi lọc thường hay bị thủng “tối ưu hóa hệ thống lọc bụi than”. Qua nhiều lần thử nghiệm, áp dụng, sáng kiến của anh đã chính thức vận hành, thay thế hoàn toàn hệ thống túi lọc bụi công nghệ của Đức từ đầu năm 2021; được Hội đồng khoa học Công ty công nhận về các giá trị làm lợi, đặc biệt là giá trị bảo vệ môi trường, được các chuyên gia nước ngoài của Công ty đánh giá rất cao. Qua đó khắc phục việc phân tán các hạt bụi nhỏ trong không khí, đảm bảo sức khỏe cho người lao động, tiết kiệm thời gian và nhân công lao động; không phải nhập các sản phẩm dây chuyền từ nước ngoài như trước.

Những giải pháp, sáng kiến nói trên chỉ là số ít, minh chứng khẳng định trí tuệ, tinh thần sáng tạo, "Kỷ luật và Đồng tâm" của CNLĐ Vùng mỏ, luôn vươn lên trong mọi hoàn cảnh để làm chủ công nghệ hiện đại, chủ động trong lao động sản xuất.

 Khơi dậy tinh thần thi đua lao động

Để đội ngũ CNLĐ góp sức phát triển kinh tế - xã hội cũng như khẳng định sứ mệnh của đội ngũ tiên phong, theo ông Tô Xuân Thao, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, thời gian qua LĐLĐ tỉnh đã phát động nhiều phong trào thi đua với nhiều đổi mới về nội dung, hình thức và biện pháp tổ chức thực hiện, thu hút được đông đảo CNLĐ tham gia. Trọng tâm là các phong trào: “CNVCLĐ thi đua lao động sáng tạo, xây dựng Quảng Ninh giàu đẹp, văn minh”, “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; “Công nhân, viên chức, lao động nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”; Chương trình “75.000 sáng kiến, vượt khó, phát triển”; Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”...

Các cấp công đoàn đã tham gia cụ thể hóa tiêu chí, nội dung thi đua phù hợp theo ngành nghề, địa phương để triển khai có hiệu quả. Ngành GD&ĐT có phong trào thi đua “Dạy tốt, học tốt”, “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”; ngành Y tế có phong trào xây dựng “Bệnh viện xuất sắc”, “Thực hiện Quy tắc ứng xử”; ngành Xây dựng có phong trào “Công trình đạt Huy chương vàng”; ngành GTVT có phong trào thi đua giành danh hiệu “Vô lăng vàng”; các công đoàn cơ sở ngành Than với phong trào “An toàn - Đổi mới - Tăng trưởng - Hiệu quả”, “Tổ đội đạt năng suất kỷ lục”… Từ các phong trào thi đua, mỗi năm có hàng nghìn sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, giải pháp của CNLĐ được thực hiện với tổng giá trị làm lợi hàng chục tỷ đồng. 

Những kết quả này cũng là minh chứng rõ nét cho sự quan tâm chăm lo mọi mặt của tỉnh, địa phương, ngành, doanh nghiệp, đơn vị, tổ chức công đoàn đối với CNLĐ. Đồng thời, cho thấy CNLĐ Quảng Ninh không ngừng học tập, nâng cao trình độ về mọi mặt, phát huy trí tuệ để đáp ứng đòi hỏi yêu cầu nhiệm vụ trong thời đại CNH-HĐH, làm chủ những công nghệ mà cách mạng 4.0 mang lại.