KỶ NIỆM NGÀY THÀNH LẬP CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM 28/7 (1929-2022) Khẳng định vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi cho NLĐ

Trải qua 93 năm xây dựng và phát triển, Công đoàn Việt Nam nói chung, Công đoàn Quảng Ninh nói riêng ngày càng khẳng định vai trò là tổ chức duy nhất, đủ bản lĩnh, năng lực đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của giai cấp công nhân và người lao động (NLĐ), góp phần tích cực vào sự nghiệp CNH, HĐH, hội nhập quốc tế.

Phát huy truyền thống của tổ chức công đoàn và giai cấp công nhân Việt Nam, Công đoàn Quảng Ninh đã làm tốt công tác đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ; đổi mới các phong trào thi đua gắn với thực hiện nhiệm vụ chính trị, khơi dậy ý thức trách nhiệm, khả năng sáng tạo của CNVCLĐ, góp phần vượt qua khó khăn, hoàn thành thắng lợi mọi nhiệm vụ KT-XH của cơ quan, đơn vị, địa phương và của tỉnh Quảng Ninh.

Ở đâu khó, ở đó có công đoàn

Để công đoàn hoạt động hiệu quả, cán bộ công đoàn, đặc biệt là chủ tịch công đoàn cơ sở phải là người dám nghĩ, dám làm, luôn năng động, sáng tạo... do đó, các cấp công đoàn Quảng Ninh luôn coi trọng công tác cán bộ công đoàn, xác định đó là những điều kiện tiên quyết giúp tổ chức công đoàn duy trì, phát triển bền vững.

“Ai cũng biết làm chủ tịch công đoàn ở doanh nghiệp ngoài quốc doanh là khó. Nhưng khó không có nghĩa không làm được. Khi chúng ta muốn làm, chúng ta sẽ tìm được cách” - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Tập đoàn Hoàng Hà (TX Đông Triều) Nguyễn Thị Thu Huyền chia sẻ. 

Đem lại những điều tốt đẹp cho NLĐ, cho doanh nghiệp mới là mục tiêu hoạt động của tổ chức công đoàn. Trong 3 năm làm Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Nước sạch Quảng Ninh, chị Nguyễn Thị Thanh đã cùng Ban Chấp hành Công đoàn phối hợp với doanh nghiệp bố trí đầy đủ việc làm cho số lao động hiện có trong công ty, không cắt giảm lao động trong giai đoạn dịch Covid-19.

Trong đại dịch Covid-19, chị Thanh đã có những giải pháp chăm lo cho NLĐ như: Đề xuất thành lập ban chỉ đạo, thiết lập hồ sơ, quy định, kịch bản để phòng ngừa dịch bệnh; đề xuất mua sắm trang thiết bị, dụng cụ phòng chống dịch như khẩu trang, nước sát khuẩn tay, tấm chắn giọt bắn trang bị tại điểm thu ngân, mặt nạ chống giọt bắn cho công nhân ghi số, thu ngân, công nhân quản lý; đề xuất hỗ trợ, động viên CBCNLĐ là đối tượng F0 có hoàn cảnh khó khăn, nuôi con nhỏ với số tiền là 11,5 triệu đồng...

Ban Chấp hành Công đoàn công ty do chị Thanh đứng đầu đã có nhiều hoạt động sáng tạo như xây dựng mô hình “Tổ hỗ trợ sáng kiến” tại các công đoàn bộ phận từ tháng 3/2022 để thúc đẩy phong trào sáng kiến, sáng tạo. Năm 2021 đề xuất thực hiện mô hình “Phủ xanh nhà máy”, theo đó đã thực hiện trồng mới 10.000 cây xanh tại 22 nhà máy, khu xử lý nước và 6 hồ chứa...

Chị Huyền, chị Thanh, một người được đào tạo từ Đại học Công đoàn, một người trưởng thành từ phong trào CNVCLĐ, họ đều là những nhân tố tích cực của tổ chức công đoàn. Khi được tổ chức và NLĐ lựa chọn, họ đã làm việc và cống hiến hết mình để có được niềm tin của NLĐ, cũng như doanh nghiệp.

Xây dựng tổ chức công đoàn lớn mạnh

Để công đoàn thực sự là một tổ chức lớn mạnh, việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở là nhiệm vụ thiết yếu. Hơn hai năm qua, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, công tác thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) và phát triển đoàn viên gặp nhiều khó khăn.

Trước tình hình đó, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các LĐLĐ cấp huyện phối hợp, tham gia với ngành LĐ-TB&XH, thuế, BHXH, kiểm tra thực hiện pháp luật lao động, trong đó có nội dung thành lập CĐCS, từ đó có kiến nghị với các doanh nghiệp tạo điều kiện thành lập CĐCS. Sớm tiếp cận với doanh nghiệp trong các KCN từ khi dự án bắt đầu xây dựng, hoạt động, tuyển lao động, để tuyên truyền, vận động kết nạp đoàn viên, thành lập CĐCS. Nhờ đó, 6 tháng đầu năm 2022 đã thành lập được 51 CĐCS, đạt 51%.

Công ty TNHH Dệt may Weily Việt Nam (KCN Việt Hưng, TP Hạ Long), được thành lập cuối tháng 8/2021 thì đến tháng 9, Công đoàn công ty cũng được thành lập. Dù mới đi vào hoạt động, song với sự hướng dẫn của công đoàn cấp trên, Công đoàn công ty đã hoạt động rất bài bản, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ.

Chị Bùi Thị Lệ Thu, Chủ tịch Công đoàn TNHH Dệt may Weily Việt Nam, cho biết: Ngay khi bắt đầu thành lập, công đoàn đã phối hợp với công ty tuyển dụng lao động và tổ chức kết nạp đoàn viên. Công đoàn công ty đã thực hiện tốt chỉ đạo của LĐLĐ TP Hạ Long, tham mưu có hiệu quả với ban lãnh đạo công ty trong việc đảm bảo việc làm và thu nhập, thực hiện BHYT, BHXH, BHTN cho 100% NLĐ. Để thực hiện tốt vai trò đại diện của mình, CĐCS đã tổ chức hội nghị hướng dẫn NLĐ ký Thỏa ước lao động tập thể, nhằm đảm bảo quyền lợi…

Về phía NLĐ, dù mới làm việc chưa đầy một năm trong doanh nghiệp, họ đã cảm nhận rất rõ sự quan tâm của doanh nghiệp, đặc biệt là tổ chức công đoàn. Chị Giáp Thị Kiều Trang (công nhân Phân xưởng Thêu, Công ty TNHH Dệt may Weily Việt Nam), chia sẻ: Trước đây tôi từng làm công nhân tự do, thu nhập bấp bênh, không ổn định. Khi vào công ty làm việc, được gia nhập tổ chức công đoàn, tôi rất yên tâm. Công đoàn công ty rất quan tâm đến đời sống, cũng như bảo vệ quyền lợi của chúng tôi, giúp chúng tôi có công việc và thu nhập ổn định để trang trải cuộc sống.

Có thể khẳng định, thông qua việc làm cụ thể, giải pháp cụ thể, các cấp công đoàn Quảng Ninh đã góp phần khẳng định tốt vị thế, vai trò của tổ chức công đoàn trong hành trình xây dựng và phát triển. Nhất là trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế toàn cầu như hiện nay, việc xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh sẽ góp phần quan trọng tạo niềm tin, động lực, thu hút NLĐ vào tổ chức, xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, quê hương đất nước ngày càng văn minh, hiện đại.      
                                         

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu:

Xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện

Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới, xác định mục tiêu xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện, có năng lực thích ứng và giải quyết các vấn đề đặt ra; thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ trong tình hình mới; là cơ sở chính trị - xã hội vững chắc của Đảng, Nhà nước; làm tốt vai trò cầu nối, giữ mối liên hệ mật thiết giữa Đảng, Nhà nước với giai cấp công nhân, NLĐ.

Vì thế, công đoàn các cấp cần tăng cường tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức và bản lĩnh chính trị cho công nhân; tham gia xây dựng, hoàn thiện chính sách, pháp luật bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ; đa dạng hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ; bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cho công nhân.

Bên cạnh đó, chú trọng đổi mới tổ chức, đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế; phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; phát huy vai trò nòng cốt của tổ chức công đoàn trong tham gia xây dựng Đảng, Nhà nước, hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh toàn diện…

Tổng Giám đốc Công ty CP Tập đoàn Hoàng Hà Nguyễn Đức Thìn:

Công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp cần phát huy tốt vai trò

 Theo tôi, để xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp cần phải phát huy tốt vai trò. Công đoàn cơ sở có thể thay chủ doanh nghiệp nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân, lao động; phản ánh ý kiến động viên, khuyến khích NLĐ tự giác, có ý thức trong lao động, sản xuất, qua đó giúp doanh nghiệp trong việc sắp xếp lao động một cách hợp lý để phát huy tối đa hiệu quả của nguồn lực…

Công đoàn cũng cần làm tốt vai trò cầu nối trong việc giải quyết các mâu thuẫn, xung đột giữa NLĐ với người sử dụng lao động; tổ chức đối thoại nhằm dung hòa lợi ích của NLĐ với người sử dụng lao động trên tư cách là một chủ thể độc lập, trung gian giải quyết tranh chấp lao động, hạn chế công nhân hoặc NLĐ tự ý bỏ việc, làm việc không hết trách nhiệm, không tôn trọng cam kết, thoả ước lao động...

Chị Đỗ Thị Hoa, công nhân Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam, Chi nhánh Quảng Ninh (KCN Đông Mai, TX Quảng Yên):

Lựa chọn người đủ đức, đủ tài đại diện cho mình trong tổ chức công đoàn

Công đoàn là một tổ chức đại diện, bảo vệ quyền lợi cho NLĐ, với trách nhiệm của một đoàn viên tôi mong muốn tổ chức công đoàn ngày càng lớn mạnh, đại diện phải gương mẫu chấp hành quy định, nội quy của công ty. Để tổ chức công đoàn ngày càng lớn mạnh, nền tảng xây dựng công đoàn luôn là NLĐ. Bởi vậy, trước tiên NLĐ phải nắm được vai trò của mình trong tổ chức.

Ngoài việc xây dựng quỹ hoạt động của tổ chức bằng trích một phần nhỏ từ lương hằng tháng, NLĐ nên có những ý kiến góp ý một cách thẳng thắn, khách quan, để hoạt động của công đoàn ngày càng phát huy vai trò của mình phù hợp với điều kiện lao động sản xuất trong mỗi đơn vị và theo kịp thời đại. Mỗi cá nhân phải sáng suốt trong lựa chọn người đủ tài, đủ đức đại diện cho đơn vị mình tham gia vào tổ chức.

Chủ tịch Công đoàn Công ty Chế biến than Quảng Ninh - TKV Nguyễn Thị Kim Liên:

Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, khơi dậy tinh thần sáng tạo trong hoạt động sản xuất

Với đặc thù của công ty có các phân xưởng nằm rải rác ở nhiều khu vực khác nhau nên việc nắm bắt tình hình CNLĐ, cũng như thực hiện các chính sách gặp nhiều khó khăn. Vì vậy, với trách nhiệm là Chủ tịch Công đoàn, tôi tham mưu cho Ban lãnh đạo công ty thực hiện nhiều giải pháp khắc phục khó khăn, duy trì việc làm, tạo thu nhập ổn định cho lao động. Đặc biệt, chú trọng thực hiện tốt chính sách, pháp luật, tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, bố trí khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ.

BCH Công đoàn thường xuyên nắm tình hình lao động qua các công đoàn bộ phận; tổ chức thăm hỏi, động viên, hỗ trợ lao động khó khăn; kịp thời đề xuất lãnh đạo công ty khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong thi đua lao động sản xuất. Đồng thời, công đoàn cũng kịp thời giải quyết những ý kiến của NLĐ thỏa đáng, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, khơi dậy tinh thần sáng tạo, giảm thiểu phát sinh mâu thuẫn.