LĐLĐ TP Hạ Long: Thu hút người lao động vào tổ chức công đoàn

Trước thách thức cạnh tranh với các tổ chức đại diện người lao động (NLĐ) khi Việt Nam gia nhập Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP), các cấp công đoàn Hạ Long đã nỗ lực phát huy vai trò, thu hút người lao động vào tổ chức. 

[links()]

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Trần Danh Chức tặng bằng khen cho các CĐCS xuất sắc tại hội nghị triển khai nhiệm vụ năm 2019 của LĐLĐ TP Hạ Long.

Theo ông Phạm Ngọc Hưng, Chủ tịch LĐLĐ TP Hạ Long, để thu hút NLĐ vào tổ chức công đoàn, hàng loạt các hoạt động hướng về cơ sở, nhất là chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ đã được triển khai, như: Chủ động nắm tình hình tư tưởng, việc làm, đời sống của NLĐ; phối hợp với các ban, ngành chức năng kiểm tra, giám sát; tổ chức các cuộc đối thoại, tham gia giải quyết, đề xuất giải pháp giải quyết các vướng mắc, bất cập trong thực hiện chế độ, chính sách đối với NLĐ…

Đặc biệt, LĐLĐ thành phố đã phối hợp hướng dẫn chỉ đạo thực hiện Quy chế dân chủ trong cơ quan, doanh nghiệp, đây được xem là kim chỉ nam cho mọi hoạt động bảo vệ quyền và lợi ích của NLĐ. Qua đó, LĐLĐ thành phố đã đôn đốc, hướng dẫn các CĐCS chủ động phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp xây dựng quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức hội nghị NLĐ và tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc.

Ở khối doanh nghiệp (DN), năm 2018 đã có 190/296 (63,4%) doanh nghiệp tổ chức hội nghị NLĐ. Thông qua hội nghị, quyền dân chủ của NLĐ được phát huy; nhiều ý kiến, kiến nghị đã được giám đốc DN quan tâm ghi nhận và trả lời công khai. Đến nay đã có 86% DN xây dựng quy chế dân chủ cơ sở; 86% DN xây dựng Quy chế tổ chức hội nghị NLĐ. Chất lượng hội nghị NLĐ từng bước được nâng lên, đã có sự quan tâm tích cực của người sử dụng lao động đến việc tổ chức Hội nghị NLĐ.

Đáng chú ý, LĐLĐ thành phố đã tổ chức hội nghị ký kết thỏa ước lao động tập thể đối với 20 doanh nghiệp ngành dịch vụ - du lịch với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật, trong đó đặc biệt quan tâm đến điều khoản về nâng cao chất lượng bữa ăn ca. Với 30 nội dung có lợi cho NLĐ so với quy định của pháp luật, đây là mô hình mới, sáng tạo, là đơn vị đầu tiên trong tỉnh triển khai thực hiện ký thỏa ước nhóm, làm cơ sở cho việc bảo vệ tốt hơn chế độ, chính sách đối với NLĐ, giúp doanh nghiệp quản lý tốt lao động, nâng cao hiệu quả kinh doanh, ổn định tình hình doanh nghiệp.

Bữa ăn ca của người lao động tại Công ty TNHH Vina New Tarps (KCN Cái Lân, TP Hạ Long).

Bên cạnh đó, LĐLĐ thành phố cũng hướng dẫn các CĐCS phối hợp với chuyên môn điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP của Chính phủ được áp dụng từ năm 2018 theo yêu cầu của Bộ LĐ,TB&XH. Đến nay các DN có công đoàn trực thuộc LĐLĐ thành phố đều trả lương cho NLĐ làm đủ ngày công trong tháng, giờ công trong ngày cao hơn hoặc bằng mức lương tối thiểu vùng theo quy định.

Một trong những nhiệm vụ quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi cho NLĐ là công tác tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật được LĐLĐ thành phố chủ động thực hiện. LĐLĐ thành phố đã phối hợp với đoàn kiểm tra liên ngành thành phố kiểm tra thực hiện pháp luật lao động tại 52 DN và cơ sở trên địa bàn thành phố. Điển hình, đã phối hợp với Phòng LĐ-TB&XH thành phố kiểm tra việc thực hiện chế độ chính sách cho NLĐ sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, chốt trả sổ BHXH của 10 lao động Công ty CP May Quảng Ninh; giải quyết và phối hợp giải quyết 10 trường hợp đơn thư kiến nghị của NLĐ. Đồng thời, đôn đốc và theo dõi việc giải quyết các chế độ cho NLĐ của Công ty CP Xây lắp và Sản xuất vật liệu xây dựng Hà Khẩu, đến nay đã cơ bản giải quyết xong cho 38 lao động nghỉ việc và có đơn thư kiến nghị; phối hợp giải quyết cho 37 CNLĐ Công ty CP xây dựng số 3 xây dựng nhà văn hóa Bộ CHQS tỉnh về quê ăn tết do chủ bỏ trốn...

Cùng với bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng cho NLĐ, các cấp công đoàn Hạ Long cũng tập trung chăm lo đời sống cho NLĐ. Riêng năm 2018, LĐLĐ thành phố đã xây và sửa chữa 4 "Mái ấm công đoàn"; đề nghị Quỹ trợ vốn CNLĐ nghèo cho 72 đoàn viên vay vốn... Hiện các công đoàn cơ sở do LĐLĐ thành phố quản lý đã đưa nội dung đảm bảo bữa ăn ca của NLĐ vào nội dung đối thoại, thương lượng tập thể và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Dịp lễ, tết, tháng công nhân..., LĐLĐ thành phố đã chủ động vận động và phối hợp tổ chức thăm hỏi, tặng quà, trợ cấp cho CNVCLĐ với hàng trăm triệu đồng.

Với những nỗ lực đó, năm qua LĐLĐ Hạ Long đã thành lập được 26 CĐCS mới, phát triển 1.181 đoàn viên mới.

Thanh Hằng