Móng Cái tập trung phát triển nguồn nhân lực

TP Móng Cái luôn nhất quán quan điểm phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao là khâu đột phá quan trọng trong phát triển KT-XH của địa phương. Điều này thể hiện rõ trong việc đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCCVC, xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, đầu tư cho GD&ĐT... 

Xác định công tác GD&ĐT phải được quan tâm đặt lên hàng đầu, do đó TP Móng Cái đã tập trung thực hiện các giải pháp thực hiện kế hoạch phát triển giáo dục, mở rộng quy mô mạng lưới trường lớp, đảm bảo nhu cầu học tập của học sinh các cấp học trên địa bàn. Hiện toàn thành phố có 55 trường từ cấp mầm non đến cấp THPT, bao gồm 48 trường công lập, 7 trường ngoài công lập. Ngoài ra, trên địa bàn thành phố còn có 1 trung tâm GDNN&GDTX, 11 cơ sở mầm non tư thục, 8 trung tâm ngoại ngữ, tin học, 1 trung tâm giáo dục kỹ năng sống.

Thành phố đã tích cực rà soát, sắp xếp trường, lớp gắn với nâng cao chất lượng dạy và học ở vùng cao; từng bước đảm bảo sĩ số học sinh/lớp ở các trường thuộc khu vực đô thị. Tính từ năm 2020 đến nay, thành phố đã giảm được 12 điểm trường.

Đi đôi với đó, thành phố cũng tập trung bố trí nguồn lực đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị dạy học theo hướng kiên cố hóa, đạt chuẩn, đồng bộ, hiện đại, đổi mới phương pháp dạy học, từng bước phát triển mô hình giáo dục thông minh. Từ năm 2020 đến nay, thành phố đã đầu tư xây mới, cải tạo, sửa chữa 13 công trình với tổng kinh phí 270 tỷ đồng, duy trì hoạt động hiệu quả trường học thông minh là Trường THCS Ninh Dương; tăng cường công tác chuyển đổi số trong quản lý và dạy học, triển khai mạnh mẽ các giải pháp, ứng dụng CNTT, 100% trường học đã triển khai phần mềm quản lý văn bản, hồ sơ công việc, triển khai chữ ký số, phần mềm quản lý trường học trực tuyến, thực hiện sử dụng học bạ, hồ sơ điện tử thay thế hồ sơ giấy.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên được quan tâm, 100% cán bộ, giáo viên, nhân viên được tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, theo đó đến hết năm 2022, toàn thành phố có 100% cán bộ quản lý giáo dục đạt chuẩn, 91,7% giáo viên đạt chuẩn trình độ đào tạo chuyên môn, 29% giáo viên đạt trình độ trên chuẩn. Tỷ lệ trình độ cao cấp lý luận chính trị trong ngành giáo dục là 0,3%, trung cấp lý luận chính trị là 20,4%. Tỷ lệ đảng viên là 67,7%.

Hằng năm, thành phố thực hiện việc bố trí, sắp xếp hợp lý đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên đảm bảo công tác dạy và học. Tính từ năm 2020 đến nay, thành phố đã tổ chức thi tuyển, bổ nhiệm và luân chuyển 7 cán bộ quản lý; thực hiện quy chế luân chuyển thực hiện nghĩa vụ đối với 423 giáo viên, nhân viên để đảm bảo công tác dạy học các trường ở vùng cao.

Bên cạnh sự quan tâm đặc biệt cho giáo dục, TP Móng Cái cũng tập trung thu hút nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc trong cơ quan, đơn vị; rà soát, sắp xếp, kiện toàn lại đội ngũ CBCCVC để phát huy cao nhất tính chủ động, sáng tạo, hiệu quả công việc.

Thành phố đã chú trọng xây dựng đội ngũ lãnh đạo quản lý, CBCCVC các cấp đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Ban hành và triển khai thực hiện có hiệu quả kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC giai đoạn 2021-2025 và hằng năm. Cử trên 1.000 lượt CBCCVC tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, quốc phòng an ninh... do Trung ương, tỉnh tổ chức.

Rà soát đối tượng và phối hợp mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng chuẩn hóa theo tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn, trung cấp lý luận chính trị cho trên 700 lượt CBCCVC các phòng, ban, đơn vị thuộc thành phố và thôn, khu phố, như: Tổ chức 2 lớp bồi dưỡng quản lý nhà nước chương trình chuyên viên cho 170 CBCCVC; 1 lớp bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản  lý cấp phòng cho 80 CBCCVC; 1 lớp bồi dưỡng định giá đất cho 88 CBCCVC; 3 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ cho 100 bí thư đồng thời là trưởng thôn, khu phố; 3 lớp bồi dưỡng cho 351 đại biểu HĐND cấp xã nhiệm kỳ 2021-2026…

Song song với đó, công tác tư vấn học nghề và việc làm cho người lao động được TP Móng Cái triển khai kịp thời, hiệu quả. Mặc dù ảnh hưởng nặng nề của đại dịch Covid-19, nhưng cơ cấu lao động tiếp tục có bước chuyển dịch đúng hướng (tỷ lệ lao động nông thôn giảm dần, tỷ lệ lao động trong các lĩnh vực công nghiệp, xây dựng tăng trưởng, tỷ lệ lao động trong lĩnh vực thương mại, dịch vụ vượt chỉ tiêu kế hoạch) góp phần giữ vững ổn định, tạo điều kiện và cơ sở để phát triển KT-XH của địa phương. Tính đến hết quý I, tỷ lệ lao động qua đào tạo của thành phố đạt 80,1%; tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt 59,48%.