Phát triển tổ chức đảng và đảng viên trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước

Tổ chức đảng và đảng viên trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước đã góp phần xác lập nền tảng hạt nhân chính trị ở cơ sở, tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với doanh nghiệp. Song công tác phát triển đảng viên khu vực này đang đứng trước nhiều khó khăn, thách thức, đòi hỏi có những giải pháp mạnh mẽ để tạo chuyển biến.

Nhiều “điểm nghẽn”

Theo bà Nguyễn Thị Bích Phượng, Trưởng Ban Tuyên giáo - Nữ Công (LĐLĐ tỉnh): Việc phát triển đảng viên là CNLĐ trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước còn nhiều khó khăn. Một số cấp ủy, tổ chức đảng địa phương chưa nhận thức đầy đủ, sâu sắc quan điểm, chủ trương về phát triển đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp. Kết nạp công nhân và chủ doanh nghiệp vào Đảng còn hạn chế. Nhiều doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn. Nhiều chủ doanh nghiệp chưa nhận thức rõ ý nghĩa của việc người lao động vào Ðảng và tham gia sinh hoạt đảng, thậm chí còn cho rằng mất thời gian và ảnh hưởng đến lao động sản xuất. Dẫn đến, nhiều chủ doanh nghiệp vẫn thể hiện quan điểm không ủng hộ thành lập, hoạt động của tổ chức đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp. Nhiều tổ chức đảng, đoàn thể, đảng viên trong doanh nghiệp hoạt động chưa hiệu quả.

Không ít công nhân không có nguyện vọng, không quan tâm trở thành đảng viên. Nhiều lao động thường xuyên phải thay đổi công việc, chỗ ở, điều kiện làm việc, đi lại khó khăn, nên công tác bồi dưỡng, kết nạp đảng viên, sinh hoạt chi bộ gặp nhiều trở ngại. Nhiều người vừa tham gia bồi dưỡng nhận thức về Đảng, chưa kịp kết nạp đã chuyển đi nơi khác làm việc... Vì những lý do trên dẫn đến việc khó kết nạp được đảng viên, hội viên mới trong doanh nghiệp, nhiều doanh nghiệp còn trong tình trạng “trắng” tổ chức đảng, đoàn thể.

Các giải pháp tháo gỡ

Trên địa bàn tỉnh hiện có 17.590 doanh nghiệp, trong đó 1.210 doanh nghiệp ngoài nhà nước có tổ chức công đoàn do LĐLĐ tỉnh quản lý. Đến thời điểm hiện tại, các địa phương Đông Triều, Móng Cái, Hạ Long, Cẩm Phả, Uông Bí, Quảng Yên, Hải Hà đã thành lập Đảng bộ khối doanh nghiệp.

Xác định phát triển đảng viên trong đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức đảng trong thực hiện nhiệm vụ chính trị ở từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, LĐLĐ tỉnh đã đề ra chỉ tiêu trong nhiệm kỳ 2018-2023 là bồi dưỡng, giới thiệu 10.000 đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp, trong đó mỗi năm giới thiệu ít nhất 2.000 quần chúng ưu tú.

Bà Nguyễn Thị Bích Phượng cho biết: LĐLĐ tỉnh đã xây dựng kế hoạch định hướng tuyên truyền trong năm và hướng dẫn tuyên truyền theo quý, triển khai tới các cấp công đoàn, trong đó có các nội dung liên quan đến công tác tuyên truyền thành lập tổ chức đảng và kết nạp đảng viên tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước; thường xuyên chỉ đạo các cấp công đoàn trong tỉnh đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức về Đảng, tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng, nâng cao ý thức chính trị, giác ngộ giai cấp, tinh thần tự giác phấn đấu để trở thành đảng viên cho đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ thông qua việc thường xuyên tổ chức các đợt sinh hoạt chính trị, tuyên truyền chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước…

Tại TP Hạ Long, đến nay hầu hết các chi bộ doanh nghiệp ngoài nhà nước đã có tổ chức công đoàn trực thuộc LĐLĐ thành phố và Công đoàn ngành. Hằng năm LĐLĐ thành phố phối hợp với Đảng ủy Khối doanh nghiệp thành phố tổ chức từ 1-2 lớp bồi dưỡng kết nạp đảng viên cho CNLĐ tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước.

Đảng ủy Khối doanh nghiệp TP Uông Bí tham gia các chương trình do LĐLĐ TP Uông Bí tổ chức, từ đó chỉ đạo các chi bộ doanh nghiệp ngoài nhà nước phối hợp tốt với người quản lý doanh nghiệp quan tâm, tạo điều kiện để các tổ chức đoàn thể hoạt động hiệu quả; vận động các doanh nghiệp tích cực tham gia các hoạt động xã hội nhân đạo từ thiện, xã hội hóa.

Cuối năm 2022 Huyện ủy Hải Hà thành lập Đảng bộ KCN Cảng biển Hải Hà, Bí thư Đảng ủy là Chủ tịch LĐLĐ huyện Hải Hà, nên công tác phát triển đảng viên trong các doanh nghiệp tại KCN được quan tâm, triển khai rất hiệu quả.

Từ năm 2020-2022 trong các đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức công đoàn do LĐLĐ tỉnh quản lý trực tiếp đã có hàng nghìn CNVCLĐ ưu tú được kết nạp vào Đảng. Nhiều chủ doanh nghiệp tư nhân cũng vào Đảng. Các chủ doanh nghiệp là đảng viên đã phát huy tốt vai trò, tính tiền phong gương mẫu, chấp hành nghiêm túc Điều lệ, Quy định của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, có uy tín với quần chúng, tạo điều kiện để phát triển tổ chức đảng, đảng viên.

Thực tế cho thấy, việc xây dựng tổ chức đảng cần kết hợp chặt chẽ với việc xây dựng tổ chức công đoàn và lực lượng nòng cốt, cốt cán trong doanh nghiệp ngoài nhà nước để đảm bảo sự lãnh đạo toàn diện của Đảng, nhất là trong thời điểm hiện nay. Cần thống nhất quan điểm chỉ đạo “Ở đâu có công nhân, ở đó có tổ chức đảng, tổ chức công đoàn”; đồng thời xác định công tác xây dựng tổ chức đảng trong doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị.

Tại các KCN, CCN có đông CNLĐ, cần biệt phái cán bộ có trình độ, chuyên môn làm công tác Đảng để bám sát các doanh nghiệp, hướng dẫn, vận động các doanh nghiệp thành lập tổ chức đảng, kết nạp đoàn viên; hướng dẫn các quy trình, thủ tục, văn bản liên quan đến công tác Đảng để doanh nghiệp dễ tiếp cận và thực hiện đúng các quy định của Đảng. 

LĐLĐ tỉnh đã tiến hành rà soát, nắm tình hình hoạt động, thực trạng tổ chức đảng, đảng viên, đoàn viên ưu tú dự nguồn kết nạp đảng viên ở các loại hình doanh nghiệp trong các đơn vị kinh tế tư nhân; phân loại đối tượng cụ thể ở doanh nghiệp đã có tổ chức đảng, chưa có tổ chức đảng, những doanh nghiệp chưa có đảng viên nhưng có tổ chức công đoàn để có giải pháp phù hợp…

Ông Tô Duy Tòng, Chủ tịch LĐLĐ TX Quảng Yên: “Phát triển đảng viên là một nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức công đoàn”

LĐLĐ TX Quảng Yên hiện có 139 CĐCS, trong đó có 45 CĐCS khối doanh nghiệp, tổng số 13.500 đoàn viên công đoàn. Chúng tôi xác định, công tác phát triển đảng viên là nhiệm vụ xuyên suốt được đưa vào chương trình công tác trọng tâm của năm. Hàng năm chúng tôi đề ra chỉ tiêu mỗi CĐCS khối cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có ít nhất 1 đoàn viên ưu tú giới thiệu cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp; tổng số có ít nhất từ 5% trở lên là CNLĐ. Năm 2022, các cấp công đoàn thị xã đã giới thiệu 62 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp.

Để nâng cao hiệu quả công tác phát triển đảng viên thời gian tới, chúng tôi luôn đổi mới mội dung, phương thức hoạt động, phát động nhiều phong trào thi đua trong đội ngũ đoàn viên, CNVCLĐ, tạo điều kiện để họ phấn đấu, rèn luyện. Nhiều đoàn viên, CNVCLĐ đã thể hiện rõ quyết tâm chính trị, nêu cao tinh thần trách nhiệm trong công tác, tích cực phấn đấu, tu dưỡng, rèn luyện để được đứng trong hàng ngũ của Đảng.

Ông Tô Hải Nam, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Tuần Châu: “Phát huy vai trò của người đứng đầu trong công tác xây dựng Đảng" 

Chúng tôi luôn nhận thức được ở đâu có tổ chức đảng, công tác lãnh đạo sẽ được tăng cường về mọi mặt, cho dù là đơn vị, doanh nghiệp của nhà nước hay của tư nhân. Những đơn vị có tổ chức đảng sẽ phát huy được vai trò lãnh đạo tập thể trong thực hiện nhiệm vụ, động viên người lao động (NLĐ) sản xuất. Ở vị trí nào có đảng viên, đặc biệt là cán bộ chủ chốt, thì ở nơi đó công việc được thực hiện rất tốt, bởi đảng viên phải gương mẫu, đi đầu. Điều này để các quần chúng lao động nhìn vào học tập, phấn đấu rèn luyện, trở thành đảng viên. Chi bộ Đảng Công ty TNHH Âu Lạc Quảng Ninh (Tập đoàn Tuần Châu) hiện có 17 đảng viên trực thuộc Đảng bộ phường Tuần Châu. Năm 2022, Chi bộ đã kết nạp 4 đảng viên mới; phấn đấu trong năm 2023 sẽ bồi dưỡng, kết nạp 2-3 đảng viên.

Bà Đào Thị Ngọc Anh, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Đại Đông Việt Nam (KCN Cảng biển Hải Hà): “Quan tâm tạo nguồn phát triển đảng viên” 

Là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, đông lao động, chủ yếu là lao động phổ thông, trình độ học vấn còn hạn chế, không có nhu cầu tìm hiểu hay tham gia vào Đảng. Phần vì NLĐ chưa nhìn thấy lợi ích của việc vào Đảng, nhưng khi vào Đảng phải đóng một khoản phí, chưa kể nghỉ việc để đi họp, phần nào đó ảnh hưởng đến thu nhập. Trong khi đó chủ doanh nghiệp không mặn mà, nhất là NLĐ là đảng viên phải xin nghỉ để đi họp sẽ ảnh hưởng sản xuất. Vì vậy, công tác phát triển đảng viên tại Công ty gặp nhiều khó khăn. Tuy nhiên, chúng tôi luôn quan tâm công tác phát triển đảng viên, nhất là đào tạo, bồi dưỡng đoàn viên, NLĐ ưu tú có thành tích trong lao động sản xuất để giới thiệu cho LĐLĐ huyện Hải Hà bố trí tham gia học cảm tình Đảng. Chúng tôi đề xuất ban lãnh đạo Công ty tạo điều kiện cho NLĐ tham gia học cảm tình Đảng; kết hợp lồng ghép trong hoạt động tuyên truyền, vận động đoàn viên, NLĐ ưu tú phấn đấu vào Đảng.

Anh Phạm Văn Tước, công nhân Công ty CP Tập đoàn Hoàng Hà (TX Đông Triều): “Mong muốn được đứng trong hàng ngũ của Đảng”

Là doanh nghiệp tư nhân, Công ty chúng tôi có tổ chức đảng, nên việc phấn đấu vào Đảng là vinh dự, tự hào không chỉ của tôi mà còn cả gia đình đình. Hoạt động của tổ chức đảng và công đoàn trong Công ty khá mạnh, nên tôi sớm được tìm hiểu về Đảng thông qua công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật; tìm hiểu qua Tủ sách Công đoàn tại Công ty. Tôi nhận ra rằng, Đảng rất ngần gũi, nhất là đối với đoàn viên, NLĐ.  Điều đó thôi thúc tôi cố gắng,  phấn đấu nhiều hơn trong lao động sản xuất, để một ngày không xa được đứng trong hàng ngũ của Đảng. Tôi cũng mong rằng, Đảng, Nhà nước và tổ chức công đoàn tiếp tục quan tâm hơn nữa, chia sẻ với những khó khăn của công nhân chúng tôi.