TP Hạ Long: Phát triển nguồn nhân lực

Thành phố Hạ Long đang triển khai nhiều giải pháp nhằm tháo gỡ khó khăn nguồn nhân lực CNTT còn thiếu và yếu, nhằm triển khai hiệu quả chương trình chuyển đổi số toàn diện, hiện thực hóa mục tiêu đến năm 2025 thuộc nhóm dẫn đầu toàn tỉnh về chuyển đổi số.

Theo rà soát của thành phố, tỷ lệ CBCCVC có trình độ CNTT của cơ quan, đơn vị trên địa bàn còn thấp: 6/13 công chức, 60/96 viên chức có trình độ chuyên môn về CNTT thực hiện nhiệm vụ CNTT và chuyển đổi số...

Phòng Văn hóa - Thông tin được giao nhiệm vụ tham mưu công tác chuyển đổi số toàn diện của thành phố; song nguồn nhân lực chuyên về CNTT, chuyển đổi số rất mỏng, chưa có công chức chính thức phụ trách CNTT, hiện chỉ có 1 đồng chí phó phòng phụ trách mảng chuyển đổi số và một cán bộ chuyên môn tham mưu chính công tác chuyển đổi số được trưng dụng từ đơn vị khác. Vì vậy để đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ về chuyển đổi số của thành phố là hết sức khó khăn.

Cấp xã hiện cũng chỉ có CBCC kiêm nhiệm phụ trách CNTT và chuyển đổi số, không có cán bộ chuyên trách. Phó Chủ tịch UBND phường Hồng Gai Vũ Mạnh Hải cho biết: Phường đã bố trí công chức văn phòng - thống kê kiêm nhiệm phụ trách CNTT và chuyển đổi số của phường. Khối lượng công việc nhiều, nhất là phường đang thực hiện tích hợp dữ liệu vào hệ thống số, song cán bộ phụ trách CNTT, chuyển đổi số trình độ còn hạn chế, chưa được đào tạo về CNTT, điện tử viễn thông, tin học. Bên cạnh nhiệm vụ chuyên môn chính của văn phòng, công chức văn phòng - thống kê còn phải phụ trách mảng CCHC, chuyển đổi số, chấm điểm ISO… Do đó công tác tham mưu, triển khai chuyển đổi số của phường chỉ ở mức độ. Những vấn đề phát sinh về chuyên môn CNTT, phường phải thuê đội ngũ ngoài xử lý.

Chỉ rõ nguyên nhân dẫn đến việc thiếu hụt về nhân lực CNTT của thành phố, Trưởng Phòng Nội vụ TP Hạ Long Nguyễn Văn Quảng cho biết: Đội ngũ CBCCVC được giao phụ trách CNTT, chuyển đổi số ở các cơ quan, đơn vị cơ bản đáp ứng được yêu cầu chuyển đổi số trong giai đoạn hiện nay. Tuy nhiên nguồn nhân lực có trình độ làm CNTT còn hạn chế, thiếu hụt. Bởi áp lực về tinh giản biên chế theo chỉ tiêu cấp trên giao, dẫn đến rất khó bổ sung nhân lực mới chuyên trách về CNTT và chuyển đổi số. Các phòng chuyên môn, đơn vị sự nghiệp hầu hết không có vị trí chuyên trách về CNTT và chuyển đổi số, chủ yếu kiêm nhiệm; thiếu nguồn tuyển CNTT, nhất là giáo viên CNTT tại các cơ sở giáo dục công lập.

Để đáp ứng yêu cầu ngày càng phát triển, đến năm 2025 thuộc nhóm dẫn đầu toàn tỉnh về chuyển đổi số, thành phố tăng cường tổ chức các lớp đào tạo nâng cao kỹ năng số, kỹ năng phân tích và xử lý dữ liệu cho CBCCVC. 10 tháng năm 2024 thành phố đã tập huấn cho trên 1.400 lượt học viên về CNTT, chuyển đổi số; trên 1.000 thành viên tổ công nghệ số cộng đồng; tập huấn đánh giá rủi ro, cơ hội trên phần mềm ISO điện tử. Tới đây thành phố tiếp tục chỉ đạo rà soát sắp xếp nguồn nhân lực CNTT có trình độ chuyên sâu về chuyển đổi số; phấn đấu đến năm 2025 các lĩnh vực trọng tâm, trọng điểm như tài chính, đất đai, xây dựng, quy hoạch, y tế, giáo dục, trung tâm hành chính công... đều được bố trí nhân lực phù hợp, đúng chuyên môn.