Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - nền tảng cho sự thành công

Khu kinh tế (KKT) ven biển Vân Đồn được thành lập theo Quyết định số 120/2007/QĐ-TTg ngày 26-7-2007 của Thủ tướng Chính phủ, sau hơn 5 năm triển khai xây dựng đã đạt được nhiều kết quả. Thế nhưng bên cạnh đó, KKT Vân Đồn nhìn chung chưa phát triển xứng tầm do chưa có những cơ chế, chính sách đủ mạnh. Theo đánh giá của các chuyên gia kinh tế, bên cạnh cái thiếu và yếu trên nhiều phương diện thì KKT Vân Đồn rất thiếu nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao.

Để Vân Đồn phát triển nhanh, bền vững, có thể trở thành mô hình phát triển mới, là đầu tàu lôi kéo các địa phương khác, thời gian qua, tỉnh đã chủ động, tích cực nghiên cứu, hình thành Đề án thí điểm xây dựng Vân Đồn thành khu hành chính - kinh tế đặc biệt (đặc khu). Theo đó, để xây dựng và phát triển Đặc khu kinh tế Vân Đồn, một trong những nội dung quan trọng là cần phát triển nhanh nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao.

Trước hết, cần tăng cường hoạt động thu hút nhân tài; tập trung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại chỗ, nhất là đội ngũ cán bộ, công chức hiện có bằng các hình thức đào tạo tập trung, mở rộng; bồi dưỡng trong và ngoài nước; mở rộng việc áp dụng cơ chế đặt hàng, giao nhiệm vụ dạy nghề đối với các cơ sở dạy nghề tại Đặc khu; thuê người nước ngoài làm tư vấn và quản lý một số lĩnh vực kinh tế. Hàng năm, bố trí một phần trong tổng chi thường xuyên ngân sách kết hợp với huy động các nguồn lực của xã hội, doanh nghiệp để thực hiện đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn cho cán bộ, công chức học tập nâng cao trình độ quản lý, ngoại ngữ và một số chuyên ngành ưu tiên. Việc xây dựng cơ chế thu hút và trọng dụng nhân tài cần gắn với xây dựng đề án đào tạo phát triển nguồn nhân lực của Đặc khu giai đoạn 2015-2030; ưu tiên đầu tư trọng tâm cho các trường đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp và trường dạy nghề trên địa bàn tỉnh để nâng cao chất lượng đào tạo nghề, xây dựng cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ đào tạo, nghiên cứu, thực hành nhằm cung cấp nguồn nhân lực trực tiếp cho Đặc khu.

Đặc biệt, xây dựng chính sách ưu đãi và ngành nghề đào tạo phải phù hợp với cơ cấu kinh tế và định hướng phát triển ngành nghề ưu tiên của Đặc khu để thu hút lao động có trình độ, tay nghề cao và hỗ trợ kinh phí cho doanh nghiệp đào tạo lao động phục vụ phát triển Đặc khu. Ưu tiên đào tạo các lĩnh vực: Du lịch, thương mại dịch vụ; công nghiệp giải trí; tài chính - ngân hàng, công nghệ thông tin, truyền thông quốc tế, một số ngành công nghiệp công nghệ cao và nông nghiệp sinh thái, khai thác nuôi trồng chế biến nông thuỷ sản cao cấp... phục vụ nhu cầu phát triển dịch vụ du lịch. Xây dựng thị trường lao động với các cơ chế cạnh tranh, bình đẳng.

Đối với đào tạo nguồn nhân lực có trình độ cao, nhất là cán bộ kỹ thuật, công nghệ và quản lý cho các ngành ưu tiên cần liên kết với các cơ sở đào tạo nước ngoài thực hiện đào tạo nghề trình độ cao theo tiêu chuẩn quốc tế; xây dựng cơ chế lựa chọn và gửi các sinh viên xuất sắc để đào tạo sau đại học theo các chương trình thích hợp tại các trường đại học, cơ quan nghiên cứu hàng đầu trong và ngoài nước; hỗ trợ một phần kinh phí đối với các doanh nghiệp cử lao động học tập nâng cao trình độ đào tạo tại nước ngoài về công tác tại đây; ưu tiên nguồn lực và xây dựng cơ chế thu hút các trường đại học quốc tế có uy tín trên thế giới mở phân hiệu đào tạo đại học, cao đẳng, dạy nghề và phổ thông; ký hợp đồng làm việc với công chức và thuê chuyên gia nước ngoài hoặc người Việt Nam ở nước ngoài trên cơ sở thoả thuận mức lương và công việc được giao; nhà nước ưu tiên cơ chế, hỗ trợ tài chính để tỉnh xây dựng hạ tầng Trường đại học quốc tế tại Vân Đồn.

Theo dự kiến, đến năm 2030, số việc làm tại Đặc khu kinh tế Vân Đồn sẽ tăng nhanh, cơ cấu lao động sẽ chuyển dịch mạnh từ nông nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ, vì vậy, để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về Vân Đồn công tác cần xây dựng cơ chế chính sách tiền lương tự chủ, môi trường sống, làm việc tốt. Đối với cán bộ, công nhân lành nghề có thời gian công tác dài tại Vân Đồn, có cơ chế, chính sách hỗ trợ về nhà ở và các điều kiện làm việc liên quan. Đối với con cán bộ, công nhân có thời gian công tác dài tại doanh nghiệp, được hưởng chính sách ưu đãi khi học tại các trường ở Quảng Ninh.

Với những hoạch định cụ thể, có tính chiến lược trong công tác thu hút và phát triển nguồn nhân lực, hy vọng rằng, nếu Đề án được triển khai thực hiện sẽ hứa hẹn sự phát triển nhanh chóng và bền vững cho huyện đảo Vân Đồn.

Thanh Hằng