Phát triển nguồn nhân lực thời kỳ 4.0

Tiến tới công nghiệp 4.0 liên tục là chủ đề nóng được quan tâm tại nhiều diễn đàn trong thời gian qua. Nhưng để tận dụng các cơ hội và bắt kịp Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, nhiều chuyên gia cho rằng, chưa cần “đao to búa lớn”, mà cần phải bắt đầu ngay từ những việc đơn giản nhất, thiết yếu và bền vững nhất là phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Nhận thức được tầm quan trọng này, ngay từ cách đây vài năm Quảng Ninh đã quan tâm và có nhiều giải pháp quan trọng để xây dựng và phát triển nguồn nhân lực, từng bước đáp ứng được yêu cầu hội nhập trong tình hình mới.

Một lớp bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý của tỉnh Quảng Ninh về quản lý du lịch bền vững và chiến lược phát triển điểm đến du lịch tại Đại học Công nghệ Auckland (AUT), New Zealand. Ảnh: Thu Nguyên

Quảng Ninh là tỉnh có nhiều tiềm năng và hội tụ nhiều điều kiện thuận lợi cho phát triển. Tầm nhìn chiến lược của Quảng Ninh là tạo bước phát triển đột phá, đưa Quảng Ninh trở thành tỉnh dịch vụ, công nghiệp hiện đại vào năm 2020. Bởi vậy thời gian qua, song song với phát triển hạ tầng giao thông và cải cách hành chính, tỉnh luôn chú trọng đến công tác đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Về tổng thể, tỉnh đã xây dựng Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực đến năm 2020, tầm nhìn 2030; Đề án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng và phát triển toàn diện nguồn nhân lực Quảng Ninh đến năm 2020 (Đề án 293) với những mục tiêu, giải pháp phù hợp, thiết thực. Trong đó đặc biệt chú trọng đến từng ngành, lĩnh vực cũng như nhu cầu đòi hỏi đặt ra từ thực tiễn để tập trung thực hiện cho phù hợp. Không chỉ vậy, để thực hiện hiệu quả Đề án, tỉnh cũng thành lập Ban điều hành Đề án để tham mưu giúp việc cho UBND tỉnh. Các cơ quan nòng cốt như Ban Tổ chức Tỉnh uỷ, Sở Nội vụ, Trường Đào tạo cán bộ Nguyễn Văn Cừ tích cực phối hợp với các địa phương, cơ quan chức năng chủ động rà soát, tham mưu xây dựng kế hoạch, chương trình đào tạo bồi dưỡng theo hướng tập trung đối với đội ngũ cán bộ chuyên sâu, tham mưu trực tiếp trong các ngành, lĩnh vực tỉnh cần. Các chương trình đào tạo, bồi dưỡng luôn bám sát chủ đề công tác năm của tỉnh, các lĩnh vực trọng tâm, trọng điểm và yêu cầu thực tiễn, như: Phát triển du lịch, dịch vụ, nâng cao chất lượng quản trị hành chính công, xây dựng nông thôn mới, công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị...

Bên cạnh đó, tỉnh đặc biệt quan tâm bồi dưỡng kỹ năng sử dụng ngoại ngữ cho cán bộ, công chức, viên chức các sở, ban, ngành và đội ngũ giáo viên dạy tiếng Anh, tiếng Trung, nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng. Đặc biệt, trong chương trình học, bên cạnh các chuyên đề theo khung chương trình Trung ương, Quảng Ninh đã chủ động mời chuyên gia của các bộ, ngành Trung ương, các đồng chí lãnh đạo tỉnh tham gia giảng dạy. Sau đợt học, các học viên được đi khảo sát thực tế ở các địa phương, nên đã đạt được chất lượng, hiệu quả cao...

Giờ học thực hành của sinh viên Trường Cao đẳng Việt - Hàn Quảng Ninh.

Ngoài ra, tỉnh cũng ban hành nhiều cơ chế, chính sách nhằm khuyến khích và thúc đẩy xã hội hóa đối với các hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, dạy nghề… Nhất là mở rộng mô hình các cơ sở giáo dục - đào tạo, dạy nghề chất lượng cao theo hướng đáp ứng nhu cầu sử dụng của xã hội; ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng các lĩnh vực tỉnh đang thiếu và yếu nhằm phục vụ nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội; triển khai thực hiện các chương trình hợp tác đào tạo với các trường đại học trong nước và nước ngoài đã ký kết để thực hiện đào tạo theo cơ chế đặt hàng của tỉnh đối với cán bộ, công chức, viên chức và đội ngũ sinh viên mới ra trường có nguyện vọng về làm việc tại Quảng Ninh. Đồng thời với đó, tỉnh cũng quan tâm cải thiện môi trường đầu tư, ưu tiên xây dựng các cơ sở hạ tầng, dịch vụ đồng bộ đạt đẳng cấp quốc tế nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao đến sống, làm việc.

Với các giải pháp đồng bộ, những năm gần đây, chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh có chuyển biến rõ rệt trên nhiều lĩnh vực. Hiện nay, quy mô lực lượng lao động của tỉnh là 733.500 người (tăng 37.000 người so với cuối năm 2013), tỷ trọng lao động các khu vực kinh tế có sự chuyển dịch đúng hướng theo hướng giảm dần ở khu vực nông, lâm, ngư nghiệp, tăng dần ở khu vực công nghiệp, xây dựng - thương mại, dịch vụ; tỷ lệ lao động qua đào tạo năm 2017 đạt 71% (tăng 9% so với năm 2014), trong đó tỷ lệ lao động qua đào tạo được cấp chứng chỉ, bằng cấp là 41%, số công nhân kỹ thuật không có bằng/chứng chỉ nhưng được tính là lao động qua đào tạo 30%...

Mặc dù đã đạt được những kết quả quan trọng, nhưng trong xu thế hội nhập mạnh mẽ như hiện nay, Quảng Ninh vẫn phải tiếp tục có những giải pháp đột phá hơn nữa để  thu hút được người tài, người có kinh nghiệm, chuyên môn sâu, đáp ứng nhu cầu xã hội, đặc biệt một số lĩnh vực ngành nghề mới tỉnh đang tập trung thực hiện như hàng không, du lịch đẳng cấp, logistics, CNTT trình độ cao phục vụ cho thành phố thông minh… Đây vẫn đang là thách thức lớn với Quảng Ninh, nhất là đặc khu Vân Đồn đang dần hình thành...

Hoài Anh