Quy hoạch cán bộ đảm bảo chặt chẽ, khoa học

Công tác quy hoạch cán bộ luôn được tỉnh Quảng Ninh chú trọng, đi trước với tầm nhìn xa, toàn diện theo phương châm “động” và “mở”, góp phần từng bước nâng cao chất lượng cán bộ, đáp ứng yêu cầu công việc trong tình hình mới.

Thực hiện Quy định số 50-QĐ/TW (ngày 27/12/2021) của Bộ Chính trị về công tác quy hoạch cán bộ; Hướng dẫn số 16-HD/BTCTW (ngày 15/2/2022) của Ban Tổ chức Trung ương về một số nội dung cụ thể về công tác quy hoạch cán bộ, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tham mưu Ban Thường vụ (BTV) Tỉnh ủy ban hành Kế hoạch số 139-KH/TU (ngày 9/3/2022) để tập trung lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện nghiêm túc, thống nhất trong toàn Đảng bộ tỉnh về hệ số quy hoạch, cơ cấu, số lượng, đảm bảo điều kiện, tiêu chuẩn, quy trình, thủ tục, công khai, minh bạch, không để xảy ra khiếu nại, tố cáo trong công tác quy hoạch cán bộ.

Căn cứ kế hoạch của BTV Tỉnh ủy, các huyện, thị, thành ủy, đảng ủy trực thuộc tỉnh; Ban cán sự đảng, đảng đoàn; các sở, ban, ngành, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội trong tỉnh đã xây dựng kế hoạch, chỉ đạo các cơ quan, đơn vị trực thuộc triển khai thực hiện trên nguyên tắc quy hoạch cán bộ đảm bảo sự lãnh đạo của cấp ủy, tổ chức đảng và tập thể lãnh đạo có thẩm quyền; thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, chặt chẽ, đồng bộ, dân chủ, công tâm, khách quan, công khai, minh bạch, đúng quy trình, thẩm quyền, tăng cường kiểm soát quyền lực, chống “chạy” vào quy hoạch trong triển khai thực hiện quy hoạch cán bộ.

Theo đánh giá của Ban Tổ chức Tỉnh ủy, đến nay công tác quy hoạch cán bộ các cấp đảm bảo cơ cấu 3 độ tuổi (dưới 40 tuổi từ 15% trở lên, 40 đến 50 tuổi từ 40-45%, còn lại trên 50 tuổi); tỷ lệ cán bộ nữ trong quy hoạch cấp ủy chiếm 25% trở lên và có cán bộ trẻ, cán bộ nữ trong quy hoạch ban thường vụ cấp ủy huyện; tỷ lệ cán bộ nữ trong quy hoạch cấp ủy đối với cấp xã là 15%; tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số phù hợp với đặc điểm, cơ cấu dân tộc và điều kiện cụ thể của từng địa phương, cơ quan, đơn vị.

Đồng chí Hoàng Quốc Khánh, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Vân Đồn, cho biết: Trên tinh thần kế hoạch của BTV Tỉnh ủy, đơn vị đã tham mưu BTV Huyện ủy ban hành Kế hoạch số 125-KH/HU (ngày 11/3/2022), tiến hành rà soát, đánh giá toàn diện nguồn cán bộ trong và ngoài danh sách các chức danh lãnh đạo, quản lý đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt để đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện, không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới từ nguồn nhân sự tại chỗ hoặc nguồn nhân sự từ nơi khác đủ tiêu chuẩn, điều kiện có triển vọng phát triển, đảm bảo số lượng, hệ số quy định.

Quảng Ninh hiện là một trong những địa phương trong nước sớm cụ thể hóa, hoàn thành nhiệm vụ triển khai công tác quy hoạch cán bộ ở cả 3 cấp. Đặc biệt, xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031 thống nhất không quy hoạch số cán bộ tối đa cho một chức danh. Tỉnh hiện đã phê duyệt quy hoạch chức danh ủy viên ban chấp hành đảng bộ, ủy viên BTV cấp tỉnh, cấp huyện, cấp trưởng, phó sở, ban, ngành và tương đương với tỷ lệ từ 1 đến 1,3 lần so với đương nhiệm; hệ số còn lại để hằng năm tiếp tục rà soát, phát hiện, bổ sung nhân tố mới, cán bộ trẻ cũng như thực hiện quy hoạch “động” và “mở”, phấn đấu đến cuối nhiệm kỳ đạt tỷ lệ, cơ cấu theo quy định.

Trong đó, phấn đấu quy hoạch uỷ viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh có tỷ lệ nữ chiếm 33,96%, cán bộ trẻ dưới 40 tuổi chiếm 5,66%, trình độ trên đại học chiếm 98,11%; quy hoạch uỷ viên BTV Tỉnh ủy có tỷ lệ nữ chiếm 13,33%, từ 40-50 tuổi chiếm 46,66%, trình độ trên đại học chiếm 93,4%. Quy hoạch uỷ viên Ban Chấp hành cấp huyện có tỷ lệ nữ chiếm 32,91%, cán bộ trẻ dưới 40 tuổi chiếm 29,24%, trình độ trên đại học chiếm 43,79%; quy hoạch uỷ viên BTV cấp huyện có tỷ lệ nữ chiếm 27,75%, cán bộ trẻ dưới 40 tuổi chiếm 17,18%, trình độ trên đại học chiếm 75,77%.

Đồng chí Vũ Quyết Tiến, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy, cho biết: Quy trình rà soát, xây dựng quy hoạch ở cả 3 cấp (xã, huyện, tỉnh) được thực hiện nghiêm túc, đảm bảo nguyên tắc từ khâu rà soát nguồn nhân sự đến nhận xét, đánh giá, thẩm định tiêu chuẩn chính trị…, làm căn cứ xây dựng quy hoạch. Đặc biệt là đề cao trí tuệ tập thể trong lựa chọn, giới thiệu nhân sự quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý.