Tạo nền tảng cho sự phát triển

Trong chặng đường phát triển mới, việc đảm bảo tốt kỷ luật, kỷ cương trong thực hiện nhiệm vụ được Quảng Ninh coi là “chìa khóa” nhằm xây dựng bộ máy nhà nước hoạt động hiệu lực, hiệu quả, thực sự phục vụ người dân, doanh nghiệp. Do đó, tỉnh đã thực hiện nhiều giải pháp duy trì nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính công vụ, cũng như nền nếp làm việc của cán bộ, công chức ngay từ những ngày đầu năm.

Công tác cán bộ là “then chốt” của “then chốt” trong công tác xây dựng Đảng. Trong bối cảnh hiện nay, Quảng Ninh luôn coi trọng công tác cán bộ. Trong đó, tỉnh đã triển khai thực hiện một số nhiệm vụ trọng tâm, như tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, gồm đào tạo chuyên sâu theo vị trí việc làm; đào tạo thực tiễn, trao đổi kinh nghiệm. Đặc biệt, tỉnh cũng đã triển khai việc đào tạo ở nước ngoài để cán bộ, công chức, viên chức được tiếp cận vấn đề mới.

Cùng với đó, tỉnh cũng thực hiện luân chuyển, điều động cán bộ. Đối tượng luân chuyển gồm: Cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý luân chuyển về các địa phương, sở, ngành để thay thế những cán bộ không đáp ứng được yêu cầu, đã bộc lộ hạn chế, yếu kém về năng lực, trình độ trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Tỉnh cũng điều động cán bộ tại các sở, ngành về địa phương và ngược lại nhằm giúp đội ngũ cán bộ có thêm kinh nghiệm thực tiễn, nâng cao trình độ chuyên môn, đáp ứng những yêu cầu ngày càng cao về công tác cán bộ.

Để siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong cán bộ, công chức, đáp ứng công việc trong tình hình mới, ngày 6/9/2023, UBND tỉnh đã ban hành Chỉ thị số 08/CT-UBND về việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; nâng cao trách nhiệm trong xử lý công việc tại các cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc tỉnh. Chỉ thị yêu cầu thủ trưởng các cơ quan, đơn vị nêu cao tinh thần trách nhiệm, tiếp tục quán triệt, thực hiện nghiêm các quy định của Trung ương, chỉ đạo của Tỉnh ủy, UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh liên quan đến kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở, đạo đức công vụ. Cùng với đó chấp hành nghiêm Quy chế làm việc của UBND tỉnh nhiệm kỳ 2021-2026 ban hành kèm theo Quyết định số 56/2021/QĐ-UBND ngày 15/11/2021 và quy chế, nội quy, quy định của các cơ quan, đơn vị, địa phương.

Chủ động, tích cực giải quyết công việc thuộc chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn quản lý của các cơ quan, đơn vị, địa phương. Chịu trách nhiệm cá nhân, trực tiếp, toàn diện trước UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh và trước pháp luật đối với các vấn đề thuộc thẩm quyền, được phân công, ủy quyền, được giao nhiệm vụ, nhất là trong công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc quyền quản lý của cơ quan, đơn vị, địa phương. Kịp thời báo cáo, xử lý nghiêm cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thiếu trách nhiệm trong xử lý công việc, vi phạm các quy định về kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở, đạo đức công vụ theo thẩm quyền.

Nêu cao tinh thần trách nhiệm, thái độ làm việc, tuân thủ nghiêm các quy định trong thực thi công vụ, hoạt động nghề nghiệp, kỷ luật phát ngôn; tâm huyết, tận tụy, gương mẫu hoàn thành chức trách nhiệm vụ được giao; tránh hiện tượng trung bình chủ nghĩa, làm việc qua loa, đại khái, kém hiệu quả, không dám làm, làm việc cầm chừng, né tránh, đùn đẩy, thiếu trách nhiệm, sợ trách nhiệm, không đáp ứng yêu cầu công việc được giao. Nghiêm cấm các hành vi gây khó khăn, phiền hà, kéo dài thời gian, trục lợi khi xử lý, giải quyết công việc liên quan đến người dân, tổ chức; xây dựng văn hóa liêm chính, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, không tham nhũng, tiêu cực.

Thường xuyên rà soát công việc theo thẩm quyền để kịp thời phát hiện, chấn chỉnh, đẩy nhanh tiến độ xử lý công việc đồng thời có hình thức xử lý theo quy định đối với tập thể, cá nhân vi phạm, né tránh không giải quyết công việc theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.

Điển hình như ngành Kiểm sát tỉnh, thực hiện chỉ thị, ngành đã tập trung thực hiện tốt nhiệm vụ gắn công tác xây dựng Đảng với xây dựng ngành, Ban Cán sự Đảng Viện KSND tỉnh chỉ đạo các cấp ủy, đơn vị trực thuộc thường xuyên rà soát, ban hành, sửa đổi, bổ sung quy chế tổ chức và lề lối làm việc, các quy định, kế hoạch, chương trình hành động, chương trình kiểm tra, giám sát, theo quy định mới về xây dựng, chỉnh đốn Đảng.

Trong năm 2023, ngành đã phối hợp với Đảng ủy Khối các cơ quan tỉnh tổ chức hội nghị trực tiếp và trực tuyến bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Đảng cho toàn thể đảng viên của Đảng bộ Viện KSND tỉnh và 13 chi bộ Viện KSND cấp huyện về 4 chuyên đề. Tổng hợp, xây dựng bộ tài liệu hướng dẫn công tác nghiệp vụ, đồng thời tổ chức 1 hội nghị tập huấn để quán triệt, triển khai thực hiện trong toàn ngành.

Để siết chặt kỷ luật, kỷ cương công vụ, Ban Cán sự Đảng, lãnh đạo Viện KSND tỉnh cũng thường xuyên quán triệt, chỉ đạo các đơn vị thực hiện nghiêm túc những quy định về phòng chống tham nhũng, tiêu cực trong thực hiện chức năng nhiệm vụ và chủ động phòng ngừa và ngăn chặn tiêu cực, tham nhũng trong nội bộ ngành. Từ đó ngày càng khẳng định vai trò, nâng cao hiệu quả trong thực hiện chức năng, nhiệm vụ thực hành quyền công tố và kiểm sát hoạt động tư pháp tại địa phương.

Toàn ngành đạt và vượt 126/126 chỉ tiêu; chấm điểm thi đua đạt 916/1.000 điểm (cao nhất từ trước đến nay). Trách nhiệm công tố trong hoạt động điều tra án hình sự được tăng cường, chất lượng tranh tụng của kiểm sát viên tại phiên tòa được nâng lên. 100% án giải quyết đúng pháp luật, không có trường hợp nào oan, sai, hoặc đình chỉ do không phạm tội, tòa án tuyên không phạm tội. Qua kiểm sát hoạt động tư pháp đã ban hành 744 kiến nghị, kháng nghị vi phạm và phòng ngừa, góp phần đảm bảo sự tuân thủ pháp luật của các cơ quan tư pháp, nâng cao hiệu quả công tác quản lý nhà nước của các cơ quan hữu quan.

Tại Cẩm Phả, nhằm siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, thành phố đã lắp đặt, kết nối, giám sát liên thông hệ thống camera từ Trung tâm Hành chính công, Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả hiện đại tại các phường, xã tới lãnh đạo Trung tâm Hành chính công, Phòng Nội vụ, thanh tra. Chỉ đạo các đơn vị liên quan tham mưu tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; thường xuyên đánh giá, rà soát, đảm bảo chất lượng tiến độ công việc, nâng cao năng lực cán bộ, người đứng đầu, khen thưởng, kỷ luật nghiêm minh. Thành phố cũng thực hiện đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều thông qua sản phẩm cụ thể, đồng thời, gắn đánh giá, xếp loại chất lượng cá nhân với tập thể, nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị; tập trung đẩy mạnh cải cách hành chính…

Đặc biệt, để tăng cường sự giám sát của nhân dân, Cẩm Phả đã mở rộng phương thức để người dân thường xuyên giám sát, đánh giá mức độ hài lòng đối với chất lượng phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước, Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả hiện đại tại các phường, xã, Trung tâm Hành chính công thành phố, từ đó, góp phần xây dựng chính quyền phục vụ, nâng cao niềm tin của nhân dân, thúc đẩy KT-XH địa phương.

Có thể thấy, mặc dù yêu cầu về thực hiện chức năng, nhiệm vụ ngày càng cao, nhưng bằng nhiều giải pháp, hành động, việc làm cụ thể, các ngành, đơn vị, địa phương trong toàn tỉnh luôn nỗ lực khắc phục vượt khó, phấn đấu thi đua hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của ngành, nhiệm vụ chính trị địa phương, góp phần vào thành công chung của tỉnh.