Thời gian làm việc bao lâu thì được xét Lao động tiên tiến?

Trường hợp cá nhân có thời gian làm việc hợp đồng 8 tháng, sau đó được tuyển dụng vào viên chức tại cơ quan và làm việc tiếp tục 4 tháng, kết thúc năm công tác nếu cá nhân vẫn được cơ quan, đơn vị đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ thì được đề nghị xét tặng danh hiệu Lao động tiên tiến theo tiêu chuẩn chung.

Ông Nguyễn Hồng Quân (Kiên Giang) phản ánh, Thông tư số 01/2024/TT-BNV có quy định không xét tặng danh hiệu Lao động tiên tiến, Chiến sĩ tiên tiến đối với các cá nhân mới tuyển dụng dưới 6 tháng. Cơ quan ông có trường hợp có thời gian làm việc hợp đồng 8 tháng, sau đó đỗ viên chức và làm việc tiếp tục 4 tháng. Như vậy, cá nhân đó công tác tại cơ quan liên tục trên 6 tháng. Tuy nhiên, cơ quan không xét danh hiệu Lao động tiên tiến vì lý do mới ký lại hợp đồng viên chức chưa đủ 6 tháng. Ông Quân hỏi, việc không xét danh hiệu Lao động tiên tiến cho trường hợp nêu trên có đúng không?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Tại Khoản 1 Điều 24 Luật Thi đua, khen thưởng quy định danh hiệu Lao động tiên tiến để tặng cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đạt các tiêu chuẩn sau đây: 

"a) Hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên; 

b) Có tinh thần tự lực, tự cường, đoàn kết, tương trợ, tích cực tham gia phong trào thi đua".

Theo đó, trường hợp cá nhân có thời gian làm việc hợp đồng 8 tháng, sau đó được tuyển dụng vào viên chức tại cơ quan và làm việc tiếp tục 4 tháng, kết thúc năm công tác nếu cá nhân vẫn được cơ quan, đơn vị đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ thì được đề nghị xét tặng danh hiệu Lao động tiên tiến theo tiêu chuẩn chung.