Tích cực xây dựng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động”

Hướng tới xây dựng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” hiện nay, nhiều đơn vị trong Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) đang tập trung chăm lo đời sống, cải thiện điều kiện làm việc và tăng năng suất, thu nhập cho người lao động. Bằng nhiều giải pháp cụ thể, các đơn vị của TKV đã và đang xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, qua đó tạo động lực giúp người lao động ngày càng yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp…

Giữa tháng 11/2022, Liên đoàn Công nghiệp và Thương mại Việt Nam (VCCI) tổ chức lễ vinh danh “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” năm 2022. Tại lễ vinh danh, TKV có 2 doanh nghiệp là Công ty Than Mạo Khê, Công ty Kho vận và Cảng Cẩm Phả vinh dự nhận danh hiệu “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” năm 2022.

Là đơn vị tiêu thụ than chính của TKV, Công ty Kho vận và Cảng Cẩm Phả hiện có gần 1.500 cán bộ, công nhân viên. Thời gian qua, công ty đã triển khai đồng loạt nhiều giải pháp ổn định hoạt động sản xuất, kinh doanh; chăm lo, đảm bảo việc làm, thu nhập và chế độ cho người lao động. Nhiều phân xưởng đã có những cách làm hay, đồng hành sát cánh cùng người lao động.

Điển hình như Phân xưởng Giao nhận than 1 với nhiệm vụ vận hành các trạm kiểm nghiệm than, giao nhận than tại các cảng chính như Cửa Ông, kho cảng Khe Dây, kho cảng Hóa chất Mông Dương, cụm cảng Km6, cảng biển chuyển tải Con Ong... trong năm qua dù bị ảnh hưởng của dịch Covid-19, song việc làm và thu nhập của 183 cán bộ, công nhân trong đơn vị vẫn được duy trì ổn định.

Ông Phạm Văn Khá, Quản đốc Phân xưởng Giao nhận than 1, cho biết: Các hoạt động công đoàn như thăm hỏi, tặng quà, hỗ trợ xây nhà, khám chữa bệnh, chế độ phúc lợi được Công ty duy trì đầy đủ, thường xuyên… Đây là “sợi chỉ đỏ” gắn kết mối quan hệ hài hòa giữa người lao động với doanh nghiệp giúp họ yên tâm công tác, đơn vị hoàn thành kế hoạch được giao. Dự kiến năm 2022, Phân xưởng sẽ hoàn thành vượt chỉ tiêu 8-10% sản lượng kế hoạch năm công ty giao. Đồng thời tiếp tục xây dựng các biện pháp cải thiện môi trường làm việc, an toàn và vệ sinh lao động, tăng năng suất lao động và đảm bảo sức khoẻ cho cán bộ, công nhân viên.

Ông Phạm Văn Nghĩa, Chủ tịch Công đoàn Công ty Kho vận và Cảng Cẩm Phả, chia sẻ: Trong 2 năm qua, thời điểm dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, đơn vị đã vượt qua khó khăn ổn định sản xuất, kinh doanh hiệu quả. Đặc biệt trong năm 2022, dự kiến các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh, doanh thu, lợi nhuận đều đạt và vượt kế hoạch đề ra. Sản lượng than tiêu thụ ước đạt 102,6% kế hoạch đầu năm. Hoạt động sản xuất kinh doanh có nhiều khởi sắc, vì vậy doanh nghiệp sẽ có nhiều điều kiện chăm lo cho người lao động.

Từ đầu năm 2022 đến nay, Công ty đã thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, quy chế văn hoá doanh nghiệp, quy chế đối thoại trong Công ty; quan tâm và nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động. Tiền lương bình quân của người lao động đạt 11,5 triệu đồng/người/tháng. Các hoạt động thăm hỏi, động viên, trao quà vào các dịp lễ, tết, hỗ trợ công nhân xây nhà “Mái ấm công đoàn” được công ty quan tâm. Qua đó, giúp cán bộ, công nhân có thêm động lực gắn bó, xây dựng Công ty ngày càng phát triển bền vững. Thời gian tới, Công ty sẽ tiếp tục giữ vững và nâng cao các tiêu chí xây dựng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động”.

Tương tự, Công ty Than Mạo Khê là đơn vị khai thác than hầm lò của TKV với sản lượng bình quân đạt 1,8 triệu tấn than/năm. Hiện, Công ty có trên 3.600 cán bộ, công nhân viên. Những năm qua, Công ty Than Mạo Khê đã chăm lo chu đáo đời sống tinh thần, vật chất cho người lao động. Năm 2022, trước diễn biến phức tạp của dịch Covid-19, Công ty đã hỗ trợ công nhân phòng chống dịch, tiêm vắc-xin, bảo vệ sức khỏe, ổn định việc làm, thu nhập cho người lao động. Từ đầu năm 2022 đến nay, tiền lương bình quân của người lao động đạt trên 18 triệu đồng/người/tháng. Tính riêng từ năm 2021 đến nay, Công ty đã hỗ trợ cho 13 gia đình công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn về nhà ở với số tiền 90 triệu đồng/nhà (trong đó 30 triệu đồng từ nguồn quỹ tương trợ của cán bộ, công nhân viên Công ty và 60 triệu đồng của Công đoàn TKV) để người lao động có thêm kinh phí xây sửa chữa nhà ở. Bên cạnh đó, khu tập thể Vĩnh Xuân của Công ty đã cung cấp 300 phòng ở khép kín, tiện nghi đầy đủ cho những công nhân lao động độc thân, xa quê.

Ông Mai Quốc Khả, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Than Mạo Khê, cho biết: Bên cạnh việc chăm lo nơi ăn, chốn ở cho người lao động đảm bảo tốt nhất, Công ty còn bố trí xe ô tô đưa đón công nhân đi làm, xe song loan vận chuyển người trong lò, tổ chức bữa ăn tự chọn ở tất cả các nhà ăn. Ngoài ra, Công ty còn xây dựng quy chế khen thưởng ngày công an toàn, tháng an toàn, khuyến khích tiền lương cho công nhân có ngày công cao, tiền lương theo trình độ đào tạo; tổ chức cho công nhân có thu nhập cao, gia đình thợ lò tiêu biểu… đi tham quan du lịch. Bằng nhiều cách làm thiết thực, giúp công nhân yên tâm lao động, gắn bó với doanh nghiệp.

Được biết giải thưởng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” bắt đầu tổ chức từ năm 2014 (3 năm sẽ vinh danh 1 lần). Tính từ năm 2014 đến nay, TKV có hơn 10 doanh nghiệp được vinh danh “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động”. Điều này khẳng định TKV đang nỗ lực chăm lo sức khoẻ, đảm bảo an toàn lao động, nâng cao đời sống tinh thần, vật chất, xây dựng chế độ, chính sách hài hòa cho hơn 90.000 cán bộ, công nhân. Nhờ đó, đời sống vật chất, tinh thần của cán bộ, công nhân Tập đoàn ngày càng được nâng cao, năm 2022, tiền lương bình quân của người lao động trong Tập đoàn ước đạt hơn 14 triệu đồng/người/tháng.