Tiên Yên: Kiểm tra, đánh giá chất lượng công chức cấp xã

Mới đây huyện Tiên Yên đã tổ chức thí điểm kiểm tra, đánh giá chuyên môn chất lượng công chức cấp xã năm 2013 đối với 40 công chức thuộc hai chức danh là Văn phòng - Thống kê và Tư pháp - Hộ tịch. Đây là việc làm mới, chưa có quy định và Tiên Yên là địa phương đầu tiên trong tỉnh thực hiện.

Bà Bùi Thị Thơ, Trưởng Phòng Nội vụ huyện, người đề xuất sáng kiến này cho biết: Mục đích của cuộc kiểm tra nhằm đánh giá thực chất về khả năng, kỹ năng, nghiệp vụ chuyên môn cơ bản của công chức, từ đó có định hướng và giải pháp phù hợp trong công tác quản lý CBCC, nhất là công tác bồi dưỡng, đào tạo, đánh giá và sử dụng công chức. Qua thí điểm kiểm tra nhằm thay đổi quan niệm là cứ vào biên chế là yên tâm làm việc đến khi được nghỉ hưu. Qua kiểm tra nhằm thúc đẩy ý thức tự nghiên cứu học hỏi, cố gắng vươn lên khắc phục điểm yếu về kiến thức của mỗi công chức, đồng thời nâng cao chất lượng CCHC của huyện.

Trụ sở UBND huyện Tiên Yên. (Ảnh minh họa)

Để việc kiểm tra được khách quan và thực chất, UBND huyện đã  thành lập Hội đồng kiểm tra và 3 Ban giúp việc cho Hội đồng gồm: Ban ra đề, Ban coi thi và Ban chấm. Hội đồng còn phân công cho 3 cơ quan chuyên môn là Phòng Tư pháp, Văn phòng HĐND và UBND huyện, Phòng Nội vụ chịu trách nhiệm biên soạn bộ đề kiểm tra phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của mỗi cơ quan và với vị trí, chức danh chuyên môn công chức đang đảm nhiệm, với công việc, nhiệm vụ hàng ngày tại cơ sở. Nội dung kiểm tra gồm 3 phần: Kiểm tra kiến thức, sự hiểu biết về quản lý hành chính nhà nước và hệ thống chính trị; kiểm tra về kiến thức nghiệp vụ chuyên ngành; kiểm tra về trình độ tin học. Chấm bài vận dụng theo quy định của chấm bài thi tuyển công chức, mỗi bài kiểm tra được chấm bởi 2 giám khảo độc lập, lấy điểm trung bình của hai giám khảo.

Qua đánh giá bài kiểm tra của 40 công chức tham dự kỳ kiểm tra cho thấy, đa số công chức nắm được những kiến thức cơ bản về nghiệp vụ chuyên môn của chức danh đảm nhiệm. Bên cạnh đó, có một số công chức tuy đã được đào tạo cơ bản, đáp ứng yêu cầu, tiêu chuẩn về bằng cấp chuyên môn, nhưng thực tế vẫn còn thiếu và yếu một số kiến thức, kỹ năng thực tiễn và năng lực tham mưu cho công tác điều hành của chính quyền cơ sở, khả năng sử dụng và ứng dụng CNTT vào hoạt động. Một số công chức còn chủ quan, chưa coi trọng kỳ kiểm tra, do đó chưa thực sự đầu tư và cố gắng làm bài, nên kết quả chưa phản ánh đúng thực chất khả năng của công chức. Một số công chức tuy đã làm việc lâu năm, giữ chức danh ổn định, đã qua nhiều chương trình bồi dưỡng, tập huấn, nhưng chưa khẳng định được “tay nghề” và năng lực tham mưu, cho thấy phương pháp làm việc chỉ dựa vào “kinh nghiệm” mà không có sự tự học và cập nhật kiến thức, văn bản mới, nên dễ dẫn đến sai sót, tham mưu không đúng và không trúng, ảnh hưởng đến công tác điều hành của chính quyền cơ sở.

Cũng theo bà Bùi Thị Thơ: Để nâng cao năng lực, kỹ năng, ý thức, tinh thần trách nhiệm của công chức, sau kỳ kiểm tra này, Phòng Nội vụ sẽ tiếp tục đề xuất huyện kiểm tra đối với các chức danh khác, đồng thời cho chủ trương kiểm tra các chức danh theo định kỳ từ 1-2 năm/lần và đưa kết quả kiểm tra vào đánh giá phân loại và bình xét thi đua của công chức hàng năm.

Qua thí điểm của huyện Tiên Yên cho thấy, việc kiểm tra, đánh giá chất lượng chuyên môn của công chức làm việc trong bộ máy chính quyền địa phương là rất cần thiết và không thể thiếu trong công tác quản lý nhân sự. Qua kiểm tra cùng với kết quả đánh giá phân loại hàng năm sẽ là căn cứ xác đáng phản ánh đúng chất lượng công chức; khắc phục việc đánh giá bình xét phân loại định tính, chung chung. Đồng thời định hướng việc bồi dưỡng chuyên môn cho đội ngũ CC,VC phù hợp với yêu cầu thực tiễn. Đây là cách làm hay, các địa phương trong tỉnh có thể nghiên cứu xem xét áp dụng ở địa phương mình phù hợp với thực tiễn hiện nay.

Minh Thu