Xây dựng, thực hiện tốt thỏa ước

Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) là cơ sở pháp lý nhằm bảo đảm quyền lợi tốt hơn, thúc đẩy nâng cao trách nhiệm các bên trong thực hiện quy định của pháp luật; hạn chế tình trạng tranh chấp lao động, đình công, lãn công tại các đơn vị, doanh nghiệp, góp phần bảo vệ quyền lợi NLĐ.

Công ty TNHH Competition Team Technology Việt Nam (KCN Đông Mai, TX Quảng Yên) hiện có 800 lao động, chuyên sản xuất mô-đun màn hình LCD- OLED và ti vi. Mặc dù mới thành lập được hơn 1 năm, nhưng Công đoàn Công ty đã xây dựng bản TƯLĐTT hoàn chỉnh phù hợp với điều kiện của Công ty. Bà Nguyễn Thị Loan, Chủ tịch Công đoàn Công ty, cho biết: Trên cơ sở lấy ý kiến của NLĐ Công ty, Công đoàn và lãnh đạo Công ty đã thực hiện thương lượng, ký kết các nội dung về chế độ ăn ca, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương, thưởng... đưa vào TƯLĐTT. Các nội dung xây dựng trong TƯLĐTT của Công ty đến nay được thực hiện nghiêm túc, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.

Công ty TNHH Giày dép Bách Năng Quảng Ninh (TX Đông Triều) hiện có gần 2.000 lao động, chuyên sản xuất giày, dép xuất khẩu. TƯLĐTT được ký kết giữa tập thể NLĐ do Công đoàn Công ty làm đại diện và đại diện người sử dụng lao động, đã mang lại quyền lợi cho NLĐ cao hơn quy định của luật.

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty Đỗ Thị Kim Thoa: TƯLĐTT của Công ty được ký mới tháng 10/2021, có thời hạn 2 năm, tới tháng 10/2023. Công đoàn đã thuyết phục chủ doanh nghiệp tăng cường hỗ trợ khám sức khỏe định kỳ, thời gian nghỉ giữa ca, chú trọng công tác ATVSLĐ... Từ đó NLĐ làm việc tốt hơn, tăng năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, hạn chế sản phẩm lỗi, hiệu quả sản xuất của Công ty ngày càng nâng cao.

Thực tế cho thấy TƯLĐTT làm lợi cho NLĐ, góp phần tăng năng suất lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp. Đây là nguyên nhân chính giúp nhiều doanh nghiệp phát triển ổn định, NLĐ đảm bảo cuộc sống yên tâm gắn bó lâu dài.

Theo số liệu của LĐLĐ tỉnh, toàn tỉnh hiện có 824 bản TƯLĐTT; trong đó có 732 TƯLĐTT ở các đơn vị, doanh nghiệp có CĐCS thuộc LĐLĐ tỉnh, 4 TƯLĐTT nhóm thuộc ngành dịch vụ - du lịch, ngành giáo dục, ngành xây dựng và ngành giao thông vận tải... Ông Đỗ Cao Thượng, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, cho biết: LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo, hướng dẫn các cấp công đoàn trực thuộc đẩy mạnh việc thương lượng, ký kết, tổ chức thực hiện TƯLĐTT. Đồng thời, phân loại, chấm điểm đánh giá, nhằm từng bước nâng cao chất lượng TƯLĐTT, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ tại đơn vị, doanh nghiệp.

Hằng năm, LĐLĐ tỉnh tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở, nhằm nâng cao kỹ năng thương lượng, ký kết TƯLĐTT. Căn cứ kế hoạch năm, LĐLĐ tỉnh giao chỉ tiêu cụ thể cho công đoàn cấp trên cơ sở hướng dẫn, chỉ đạo, hỗ trợ CĐCS trong việc thương lượng, ký kết TƯLĐTT. LĐLĐ tỉnh chỉ đạo công đoàn cấp trên cơ sở thường xuyên cập nhật, tham khảo các bản TƯLĐTT có nội dung mới, hiệu quả cao để hướng dẫn CĐCS sửa đổi, bổ sung ký kết TƯLĐTT mới với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ.

LĐLĐ tỉnh phối hợp với Sở LĐ-TB&XH, Ban Quản lý KKT tỉnh tiếp tục triển khai Đề án phát triển quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2021-2025. Trong đó chú trọng bồi dưỡng đội ngũ cán bộ CĐCS tại các doanh nghiệp có đông lao động, doanh nghiệp FDI để đảm bảo thực hiện pháp luật lao động, trong đó có xây dựng, thương lượng, ký kết TƯLĐTT.

Việc xây dựng và thực hiện tốt TƯLĐTT là nhiệm vụ cốt lõi để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ, khẳng định vai trò, vị thế của tổ chức công đoàn. Thời gian tới, LĐLĐ tỉnh tiếp tục tham gia với Tổng LĐLĐ Việt Nam về đánh giá chất lượng TƯLĐTT phù hợp với tình hình thực tế; đẩy mạnh tuyên truyền cho NLĐ và người sử dụng lao động các quy định liên quan đến thực hiện TƯLĐTT; trang bị cho cán bộ CĐCS các kỹ năng thương lượng, đàm phán, ký kết TƯLĐTT.