Thỏa ước lao động tập thể: Cần đảm bảo 4T

Tháng 5 vừa qua, Công đoàn ngành GT-VT Quảng Ninh tổ chức hội nghị ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) nhóm doanh nghiệp tư vấn giao thông năm 2022-2025. Qua đó, góp phần nâng cao phúc lợi cho người lao động (NLĐ), xây dựng mối quan hệ lao động tại các doanh nghiệp này trở nên hài hòa, ổn định hơn.

Ông Nguyễn Đức Hoạt, Chủ tịch Công đoàn ngành GT-VT Quảng Ninh, cho biết: Sau một thời gian tìm hiểu, nghiên cứu các TƯLĐTT của các doanh nghiệp tư vấn thuộc ngành GT-VT, tìm ra những điểm chung và những điểm ưu việt để vận dụng trong việc xây dựng thỏa ước nhóm, được sự hỗ trợ của LĐLĐ tỉnh, Sở LĐ-TB&XH về những nội dung trong thỏa ước, Công đoàn ngành GT-VT đã quyết định ký kết TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp tư vấn giao thông năm 2022-2025.

5 công ty tham gia ký kết TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp tư vấn gồm: Công ty CP Xây dựng và Tư vấn giao thông, Công ty CP Tư vấn giao thông, Công ty CP Tư vấn miền Bắc, Công ty CP Tư vấn đầu tư Thái Bình Dương, Công ty CP Đầu tư phát triển GMC. 5 doanh nghiệp này đều đã có TƯLĐTT được LĐLĐ tỉnh đánh giá đạt loại A.

Đối với TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp tư vấn này có cấu trúc gồm 3 chương, 16 điều. Các nội dung trong thỏa ước đều đảm bảo cụ thể hoá và quyền lợi cao hơn so với quy định của pháp luật cho NLĐ. Điểm nổi bật trong thỏa ước nhóm là chế độ lương, thưởng, chế độ phụ cấp, công tác đào tạo, du lịch, an toàn vệ sinh lao động và các chế độ bảo đảm xã hội khác cao hơn so với quy định của pháp luật cho NLĐ.

Điển hình, mức lương tối thiểu cho NLĐ (chưa qua đào tạo) cao hơn ít nhất 50% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định hằng năm; tiền lương trong thời gian thử việc cho NLĐ ít nhất 90% so mức lương của công việc đó (tăng thêm ít nhất 5% so với quy định); thưởng cho NLĐ ít nhất một tháng lương thứ 13 vào dịp Tết Nguyên đán, không thấp hơn so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định hằng năm; xét thưởng cho NLĐ có giải pháp, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật được áp dụng và đem lại hiệu quả kinh tế mức thưởng tối thiểu bằng 5% hiệu quả kinh tế do sáng kiến mang lại nhưng thấp nhất bằng mức lương cơ sở do Chính phủ quy định hằng năm; ăn ca mức thấp nhất 35.000 đồng/người/ca...

Ông Hoàng Quang Nam, Chủ tịch Hội đồng Quản trị, Công ty Tư vấn giao thông Quảng Ninh, cho biết: Để bản TƯLĐTT nhóm đem lại quyền lợi cao nhất, thể hiện tinh thần tích cực chăm lo cho NLĐ tốt nhất, tôi đã nỗ lực tham gia, bàn bạc với các chủ doanh nghiệp khác trong nhóm ngành và tổ chức công đoàn. Sau một thời gian ngắn, chúng tôi đã tìm được tiếng nói chung, đáp ứng hài hòa nguyện vọng các bên. Công ty cam kết sẽ đồng hành cùng các doanh nghiệp trong nhóm thực hiện tốt TƯLĐTT đã ký kết. Bởi thỏa ước này không chỉ có lợi cho NLĐ mà còn tránh được sự cạnh tranh trong thu hút lao động giữa các công ty cùng nhóm ngành; tăng cường mối quan hệ gắn kết giữa NLĐ và chủ doanh nghiệp.

Anh Nguyễn Đức Minh, Công ty CP Xây dựng và Tư vấn giao thông Quảng Ninh, cho biết: Được trực tiếp tham gia quá trình thương lượng TƯLĐTT nhóm, tôi thấy các cuộc thương lượng diễn ra trong không khí dân chủ, NLĐ được tham gia tích cực vào bản thỏa ước. Một số quyền lợi trong bản thỏa ước đã vượt xa so với mong đợi của NLĐ chúng tôi.

Ông Đỗ Cao Thượng, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, cho biết: Tính đến nay, Quảng Ninh đã có 4 TƯLĐTT nhóm ở các ngành, địa phương được ký kết. Tại ngành GT-VT Quảng Ninh, đây là TƯLĐTT nhóm đầu tiên song có nhiều điểm có lợi hơn cho NLĐ so với các bản TƯLĐTT nhóm khác đang tồn tại. TƯLĐTT nhóm các doanh nghiệp trong khối tư vấn giao thông được xây dựng sẽ tạo đồng bộ giữa các doanh nghiệp trong việc thực hiện các chính sách cho NLĐ.

Thực tế cho thấy, trong bối cảnh khó khăn do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 song các cấp công đoàn, doanh nghiệp đã cùng nhau thỏa thuận, đưa ra những thương lượng về thực hiện chính sách, chế độ tốt hơn so với quy định của luật đã thể hiện ý thức trách nhiệm rất cao của người sử dụng lao động với NLĐ. Đồng thời thể hiện rõ nét vai trò của tổ chức công đoàn trong công tác chăm lo cho NLĐ… là những điều rất đáng ghi nhận.

Được biết, tỷ lệ doanh nghiệp ký TƯLĐTT toàn tỉnh hiện đạt 71%; trong đó, thỏa ước đạt loại A trên 23%, loại B gần 20%, loại C là 27%, còn lại loại D. Điều này cho thấy, bên cạnh những thỏa ước tích cực thì vẫn còn những bản thỏa ước sao chép lại luật, việc ký kết chưa đi vào thực chất. Vì thế, để TƯLĐTT đi vào thực chất cần phải đảm bảo 4T: Thương lượng thật, ký kết thật, nội dung thật, thực hiện thật. Các doanh nghiệp, công đoàn cơ sở cần thường xuyên rà soát, điều chỉnh, bổ sung để bản thỏa ước - được coi là "luật con" trong doanh nghiệp phù hợp với tình hình chung, sự phát triển của doanh nghiệp.