Chăm lo nhà ở cho thợ mỏ

Nghị quyết Đại hội VI của Công đoàn TKV đặt ra các chỉ tiêu: 100% khu nhà ở tập thể công nhân đảm bảo tiêu chí “Sạch đẹp - Văn minh”; phối hợp triển khai Đề án xây mới các khu nhà ở cho người lao động (NLĐ) theo mô hình nhà lưu trú công nhân…

TKV hiện có trên 96.000 lao động. Nhiều năm qua, chính sách về nhà ở cho NLĐ được coi là nhiệm vụ hàng đầu để không ngừng nâng cao điều kiện sinh hoạt cho NLĐ, gắn bó, xây dựng doanh nghiệp lâu dài.

Hiện có 22 đơn vị trong TKV xây dựng các khu nhà tập thể công nhân (80 khu nhà); trong đó có 4.525 phòng ở đầy đủ các trang thiết bị sinh hoạt. Điển hình là khu tập thể Than Hòn Gai, Vàng Danh được đầu tư tốt về cơ sở vật chất, cảnh quan môi trường, dịch vụ phục vụ. Các khu tập thể được các đơn vị quan tâm đầu tư điện, nước, máy điều hòa, quạt mát, giường, tủ, bàn ghế, thiết bị thể thao, thư viện, hệ thống wifi, hệ thống mạng truyền hình xem ti vi. Các đơn vị hỗ trợ kinh phí quản lý, khấu hao nhà, NLĐ chi trả một phần kinh phí môi trường, điện, nước, từ 100.000-150.000 đồng/người/tháng.

Công tác kiểm soát người ra vào, ANTT đảm bảo, các hoạt động VHTT được quan tâm tổ chức. Tiêu biểu như các Công ty Than Dương Huy, Hòn Gai, Mông Dương… tổ chức giải bóng đá; Công ty Than Nam Mẫu tổ chức CLB thợ mỏ; các Công ty Than Mạo Khê, Vàng Danh, Thống Nhất tổ chức sinh nhật cho công nhân, thi hát karaoke. Các đơn vị tích cực hưởng ứng các hoạt động xây dựng khu tập thể công nhân “Sạch đẹp - Văn minh”, ra quân dọn vệ sinh vào ngày thứ bảy cuối tháng theo chương trình phát động của Công đoàn TKV.

Thợ lò Lê Văn Sơn (Phân xưởng Khai thác 7, Công ty CP Than Vàng Danh) vui mừng: Tôi đã sang năm thứ 19 làm ở mỏ Vàng Danh, ở tập thể của Công ty 18 năm. Công ty quan tâm về nhà ở cho NLĐ về mọi mặt, từ an ninh đến dịch vụ. Sau ca làm việc, thợ lò được nghỉ ngơi, thư giãn về đời sống, tinh thần. Ở tập thể nhưng mọi dịch vụ thoải mái hơn ở nhà.

Tuy nhiên, một số khu tập thể công nhân mỏ có thời gian sử dụng trên 10 năm hiện đã xuống cấp, cần đầu tư, cải tạo, như: Than Hạ Long, Than Quang Hanh, Xây lắp mỏ, Than Hà Lầm, Than Uông Bí, Địa chất mỏ; đặc biệt là Công ty CP Than Núi Béo hiện chưa có khu tập thể, đang thuê nhà tập thể cho công nhân. Kinh phí cho cải tạo và sửa chữa các khu tập thể gặp nhiều khó khăn về nguồn vốn và thủ tục đầu tư cấp phép xây dựng, sửa chữa nâng cấp. Một số đơn vị đang lập phương án đầu tư xây dựng khu tập thể còn vướng mắc về thủ tục đầu tư, thiết kế mẫu và nguồn vốn xây dựng…

Đã có nhiều giải pháp được công đoàn cấp trên cơ sở, công đoàn cơ sở phối hợp thực hiện nhằm chăm lo nhà ở cho NLĐ. Cụ thể: Xây dựng các khu nhà ở công nhân mỏ “Sạch đẹp - Văn minh”; đảm bảo về diện tích sử dụng, không gian thoáng mát; có công viên cây xanh, khu vui chơi rèn luyện TDTT, nhà sinh hoạt cộng đồng, thư viện, y tế, nhà ăn, nhà để xe, dịch vụ, cơ sở vật chất đầy đủ; xây dựng phòng ở kiểu mẫu đáp ứng tiêu chí về số lượng người ở hợp lý, bố trí sắp xếp vật dụng sinh hoạt khoa học, trang bị các thiết bị cần thiết…; phối hợp với chuyên môn rà soát, lập phương án đầu tư bổ sung hệ thống chiếu sáng, trang bị hệ thống thang máy, máy điều hòa không khí, ti vi, tủ lạnh, quét vôi, sơn tường... tại các khu tập thể; bổ sung hỗ trợ cho NLĐ một số loại vật tư, thiết bị sinh hoạt; sớm triển khai mô hình nhà ở hộ độc thân (cho 1-2 người ở, diện tích 12-15m²/người)…

Theo ông Lê Thanh Xuân, Chủ tịch Công đoàn TKV, Công đoàn TKV đã phối hợp tham gia đề xuất với các cấp có thẩm quyền để tạo điều kiện cho các đơn vị đầu tư, xây dựng nhà ở công nhân mỏ; thống nhất về phòng tiêu chuẩn ở các khu nhà chung cư tập thể đang bố trí công nhân, phòng tiêu chuẩn đối với các khu tập thể chuẩn bị xây mới. Đồng thời đề nghị Tập đoàn trích nguồn quỹ phúc lợi hỗ trợ một phần kinh phí để các đơn vị cải tạo khu nhà ở công nhân đã xuống cấp, đầu tư xây mới các khu chung cư tập thể; chấp thuận cho các đơn vị đầu tư lắp đặt hệ thống thang máy tại các khu tập thể 5 tầng; nâng cấp, sửa chữa vật kiến trúc, bổ sung trang thiết bị, dụng cụ tại một số khu tập thể…