Khi người lao động là số 1

Người lao động (NLĐ) là số 1 luôn là quan điểm để hành động trong suốt nhiệm kỳ qua (2017-2023) của Công đoàn Công ty CP Than Hà Lầm.

Xác định công tác chăm lo cho đoàn viên và NLĐ là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, vì vậy mà những năm qua Công đoàn Công ty luôn phối hợp triển khai hiệu quả các hoạt động chăm lo, mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho NLĐ. Công đoàn Công ty đã luôn đồng hành để đảm bảo việc làm, thu nhập và đời sống, quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ, thu nhập bình quân đạt 12,2 triệu đồng/người/tháng (năm 2017) tăng lên 18,7 triệu đồng/người/tháng (năm 2022), trong đó thợ lò đạt 14,8 triệu đồng/người/tháng, tăng lên 22,3 triệu đồng/người/tháng. Ngoài chế độ tiền lương theo sản phẩm, công việc, NLĐ còn được bổ sung lương các ngày lễ, tết, được thụ hưởng chế độ khen thưởng, phúc lợi, chế độ ăn ca, bồi dưỡng.... các chế độ phục vụ ngày một tốt hơn.

Ông Trịnh Ngọc Toản, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Than Hà Lầm, cho biết: Việc đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, NLĐ được đảm bảo, Công đoàn đã tham gia có hiệu quả việc xây dựng và cụ thể hóa nhiều chế độ quyền lợi liên quan đến NLĐ, tham gia xây dựng Thoả ước lao động tập thể giai đoạn 2018-2020, giai đoạn 2021-2023 với nhiều nội dung có lợi hơn cho NLĐ so với quy định hiện hành như: Nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương trong một số trường hợp; trợ cấp tiền tàu xe đi phép mức 200.000 đồng/người/năm; hỗ trợ tham quan mức tối đa 3 triệu đồng/người/năm, hỗ trợ lao động nữ sinh con 500.000 đồng/người/lần; chúc mừng sinh nhật 300.000 đồng/người/năm; chúc mừng NLĐ kết hôn 2 triệu đồng/người…

Cùng với đó, Công đoàn Công ty luôn phối hợp với chuyên môn quan tâm chăm lo cải thiện điều kiện làm việc như: Đầu tư lắp đặt thêm hệ thống song loan, monoray chở người và vật liệu, sử dụng hệ thống giám sát khí tập trung tự động, hệ thống làm mát, thông tin liên lạc đến tận gương lò; làm bậc đi lại và vách ngăn an toàn trên các đường lò dốc, tổ chức dọn vệ sinh công nghiệp, khai thông rãnh thoát nước, củng cố hệ thống cáp điện, sắp xếp vật tư vật liệu, bổ sung thay thế các biển báo, biển chỉ dẫn; thực hiện thông gió, thoát nước... nhằm tạo môi trường thuận lợi và đảm bảo an toàn cho NLĐ. Công ty đã tiến hành lắp đặt và đưa vào sử dụng phần mềm hệ thống quản lý, dự báo an toàn về tâm lý, sức khỏe NLĐ, triển khai thực hiện đề tài Chiến lược đảm bảo ATVSLĐ giai đoạn 2018-2025. Nâng cao chất lượng phục vụ ăn ca, thực hiện cấp phát cơm giữa ca đến các vị trí làm việc trong và ngoài lò, cấp phát nước giải khát trong mùa nắng nóng… Đầu tư nâng cấp phòng ở tập thể, thay mới giường tủ, bàn ghế, bình nóng lạnh, thiết bị vệ sinh, rèm cửa, lắp đặt hệ thống Wifi, trang cấp thiết bị âm thanh ánh sáng, dụng cụ tập luyện thể dục thể thao... 

Công đoàn Công ty cũng quan tâm thăm hỏi động viên hỗ trợ gia đình CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, gia đình chính sách, CNLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Trong nhiệm kỳ qua đã thăm hỏi ốm đau, hiếu, hỷ, tai nạn lao động 3.984 lượt người, số tiền gần 3 tỷ đồng; hỗ trợ khó khăn cho 2.876 lượt người, số tiền 5,32 tỷ đồng; tặng sổ tiết kiệm cho 33 gia đình khó khăn đặc biệt với tổng số tiền hơn 1 tỷ đồng; hỗ trợ các gia đình bị ảnh hưởng do mưa bão số tiền 109,4 triệu đồng…

Hằng năm Công đoàn Công ty thực hiện hiệu quả chương trình xây, sửa nhà cho gia đình đối tượng chính sách, “Mái ấm công đoàn” cho gia đình có hoàn cảnh khó khăn. Từ năm 2018 đến 2022 đã có 47 gia đình CNLĐ được hỗ trợ kinh phí xây sửa nhà số tiền 3,65 tỷ đồng. Qua đó từng bước cải thiện nhà ở, giúp CNLĐ ổn định cuộc sống, gắn bó với Công ty.