Đánh giá đúng để sử dụng cán bộ hiệu quả

Trong các khâu của công tác cán bộ, thì đánh giá cán bộ là khâu tiền đề có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, bởi khi thực hiện khâu nào của công tác cán bộ cũng đều phải đánh giá cán bộ. Xác định rõ điều đó, thời gian qua, việc đánh giá cán bộ đã được tỉnh quan tâm đổi mới với những bước thực hiện ngày càng chặt chẽ và thiết thực hơn. Những đổi mới này được kỳ vọng sẽ giúp khâu trọng yếu trong công tác cán bộ đi vào thực chất với sự đánh giá khách quan và công bằng…

Theo đánh giá chung của Tỉnh uỷ, công tác đánh giá cán bộ giai đoạn từ năm 2013 đến nay đã có bước đổi mới căn bản so với giai đoạn trước. Trong đó phải kể đến là cấp ủy, tổ chức đảng các cấp đã xây dựng thực hiện đánh giá cán bộ bằng quy định tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ (giai đoạn trước chưa có). Đồng thời với đó, việc phân cấp đánh giá, sử dụng kết quả đánh giá trong quy hoạch, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ được chú trọng, khách quan hơn, giảm thiểu bệnh thành tích; cách thức kiểm điểm, đánh giá đổi mới, chặt chẽ, ý thức tự kiểm điểm của cán bộ, tập thể cấp ủy, tập thể lãnh đạo, cá nhân tham gia đánh giá cán bộ có trách nhiệm. Các cấp uỷ, tổ chức đảng thực hiện nghiêm túc quy định cấp trên gợi ý kiểm điểm những nội dung trọng tâm, trọng điểm, phân công cán bộ dự, chỉ đạo, hạn chế tình trạng nể nang, né tránh trong đánh giá cán bộ của cấp dưới; sau kiểm điểm, cán bộ, tổ chức, cơ quan xây dựng chương trình hành động, cam kết trách nhiệm, lộ trình khắc phục, sửa chữa tồn tại, hạn chế gắn với sự phân công giám sát, đánh giá của tập thể...

TP Cẩm Phả tổ chức lấy phiếu tín nhiệm đối với tập thể và cá nhân ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy nhiệm kỳ 2015-2020. Ảnh: Bạch Dương

Để có được sự đổi mới đó, căn cứ vào các văn bản hướng dẫn hằng năm của Trung ương, tỉnh đã ban hành các văn bản hướng dẫn, thường xuyên theo dõi, đôn đốc, kiểm tra và tổng hợp kết quả đánh giá chất lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý; kịp thời giải đáp những vướng mắc trong quá trình triển khai thực hiện.

Các cấp ủy, tổ chức đảng đã cụ thể hóa nội dung đánh giá, xây dựng quy chế, tiêu chuẩn chức danh làm căn cứ đánh giá; thực hiện nghiêm túc thẩm quyền, quy trình, trình tự đánh giá, thẩm quyền, trách nhiệm của cấp ủy, tập thể lãnh đạo và người đứng đầu. Đặc biệt đã cụ thể hóa các nội dung đánh giá với các tiêu chí, như: Năng lực nghiên cứu, tiếp thu, khả năng lãnh đạo, vận dụng, cụ thể hóa chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; khả năng tư duy, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong lãnh đạo, điều hành; khả năng đề xuất các giải pháp đột phá; năng lực dự báo, xử lý tình huống phức tạp trong phạm vi phụ trách; năng lực hướng dẫn, kiểm tra, sơ kết, tổng kết công tác của địa phương, ngành, lĩnh vực; kết quả, chất lượng tham mưu về lĩnh vực phân công phụ trách, mức độ hoàn thành nhiệm vụ của các đơn vị, tổ chức thuộc phạm vi phụ trách; kết quả phòng chống tham nhũng, tiêu cực thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI, XII) và Chỉ thị số 05-CT/TW...

Cùng với đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy luôn chú trọng công tác quản lý cán bộ, chỉ đạo cơ quan tham mưu công tác tổ chức xây dựng Đảng, tham mưu về nhận xét đánh giá đối với cán bộ thuộc diện Tỉnh ủy quản lý định kỳ hằng năm và đánh giá cán bộ đảm nhiệm chức vụ trước khi hết nhiệm kỳ, trước khi thực hiện quy trình bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, bầu cử, quy hoạch, khen thưởng, kỷ luật...; chỉ đạo các cơ quan xây dựng Đảng thường xuyên theo dõi, kiểm tra, giám sát để nắm chắc phẩm chất, năng lực của cán bộ, tham mưu nhận xét, đánh giá, phân loại cán bộ toàn diện trên các mặt phẩm chất đạo đức, lối sống, kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao... Kết quả nhận xét, đánh giá, phân loại cán bộ và nhận xét về chiều hướng, triển vọng phát triển của cán bộ là cơ sở để thực hiện các quy trình của công tác cán bộ.

Việc lấy phiếu tín nhiệm đối với các thành viên lãnh đạo cấp ủy và cán bộ lãnh đạo trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội đảm bảo dân chủ, đúng quy định; các đảng bộ trực thuộc, các cơ quan, đơn vị chuẩn bị kỹ, chu đáo và thực hiện công tâm, khách quan, kết quả đã phản ánh sát, đúng về mức độ tín nhiệm đối với từng cán bộ, được cán bộ, đảng viên và nhân dân đồng tình ủng hộ.

Công tác đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan, đơn vị được triển khai tích cực, đảm bảo các bước theo yêu cầu Nghị định số 56/2015/NĐ-CP về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức, gắn với công tác đánh giá, phân loại đảng viên hàng năm của cấp ủy các cấp...

Với nhiều đổi mới, việc ban hành các quy định về đánh giá cán bộ đã cho thấy quyết tâm cao của tỉnh trong việc chấn chỉnh công tác này. Cùng với đối chiếu theo các tiêu chuẩn, tiêu chí gắn với kết quả công tác sẽ là bộ lọc, giúp ngăn chặn những trường hợp chạy chức, chạy quyền, nâng đỡ cán bộ không đủ năng lực, phẩm chất vào sâu hơn trong bộ máy công quyền, góp phần xây dựng Đảng bộ tỉnh ngày càng trong sạch vững mạnh.

Hoài Anh

[links()]