Đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết 42-NQ/TW và Nghị quyết 11-NQ/TW của Bộ Chính trị (khoá IX)

Sáng 16-11, Tỉnh uỷ tổ chức tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết 42-NQ/TW về “Công tác quy hoạch cán bộ thời kỳ đẩy mạnh CNH -HĐN đất nước” và 9 năm thực hiện Nghị quyết 11 về “Công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý” của Bộ Chính trị (khóa IX).

Các đồng chí: Phạm Minh Chính, Uỷ viên T.Ư Đảng, Bí thư Tỉnh uỷ; Nguyễn Đức Long, Phó Bí thư Tỉnh uỷ, Chủ tịch HĐND tỉnh; Đặng Huy Hậu, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch UBND tỉnh dự hội nghị.

Hội nghị đã nghe đồng chí Nguyễn Đức Long, Phó Bí thư Tỉnh uỷ, Chủ tịch HĐND tỉnh báo cáo tóm tắt kết quả thực hiện 2 Nghị quyết.

Đồng chí Phạm Minh Chính, Bí thư Tỉnh ủy tặng Bằng khen của Tỉnh ủy cho tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện 2 Nghị quyết của Bộ Chính trị.

Qua gần 10 năm triển khai thực hiện Nghị quyết 42-NQ/TW của Bộ Chính trị, công tác quy hoạch cán bộ của tỉnh có nhiều chuyển biến tích cực. Việc triển khai công tác quy hoạch cán bộ được thực hiện nghiêm túc, bài bản, đảm bảo tính khách quan, dân chủ, công khai, minh bạch, đề cao ý thức trách nhiệm của các cấp uỷ, chính quyền, các đoàn thể; đã tạo nguồn cán bộ đưa vào quy hoạch đảm bảo được quy định về số lượng, chất lượng và cơ cấu, có sự kế thừa và tạo bước phát triển cơ bản đáp ứng được yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh trước mắt và lâu dài. Hầu hết số cán bộ được giới thiệu dự nguồn quy hoạch đều đạt tiêu chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị theo từng chức danh cán bộ. Cơ cấu cán bộ trẻ, cán bộ nữ đã được cấp uỷ, cơ quan, đơn vị quan tâm, chú trọng phát hiện, giới thiệu đưa vào nguồn quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý…

Thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị về “công tác luân chuyển cán bộ, lãnh đạo, quản lý”, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ đã chỉ đạo các cấp, ngành, địa phương xây dựng kế hoạch luân chuyển cụ thể; phương pháp luân chuyển cán bộ được triển khai đồng bộ, mạnh mẽ và có bước đi vững chắc trong các tổ chức đảng và đội ngũ cán bộ đảng viên ở tất cả các cấp, các ngành, địa phương, đơn vị, tạo sự thống nhất trong nhận thức, nhất quán về tư tưởng chỉ đạo, khắc phục khuynh hướng khép kín trong từng ngành, địa phương. Qua 9 năm thực hiện Nghị quyết này, toàn tỉnh đã luân chuyển được 1.123 lượt cán bộ. Hầu hết cán bộ lãnh đạo, quản lý sau luân chuyển đã nhanh chóng trưởng thành, thực hiện tốt công việc mới. Đây cũng là bước quan trọng chuẩn bị cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cho nhiệm kỳ Đại hội Đảng và HĐND, UBND các cấp.

Bên cạnh những mặt tích cực, công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý những năm qua còn bộc lộ một số hạn chế. Tại hội nghị, các đại biểu đã tập trung thảo luận, nêu những khó khăn, thuận lợi và đóng góp nhiều ý kiến để thực hiện tốt hơn công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý.

Phát biểu kết luận tại hội nghị, đồng chí Phạm Minh Chính, Bí thư Tỉnh uỷ nhấn mạnh: Công tác cán bộ là nhân tố quyết định, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng, chính quyền. Đẩy mạnh công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý và luân chuyển cán bộ sẽ tạo sự chủ động, khắc phục được tình trạng thiếu hụt trong đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, bảo đảm tính kế thừa, phát triển và sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ, giữ vững đoàn kết nội bộ và sự ổn định chính trị.

Đồng chí Bí thư Tỉnh uỷ yêu cầu các cấp, ngành, địa phương, đơn vị tiếp tục đẩy mạnh xây dựng đội ngũ cán bộ đảm nhận các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp vững vàng về chính trị, trong sáng về đạo đức, thành thạo chuyên môn, nghiệp vụ, có trình độ và năng lực thực tiễn, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp CNH-HĐH đất nước. Công tác quy hoạch cán bộ cần quan tâm đến yếu tố cán bộ là nữ giới và dân tộc. Cần tổ chức tốt công tác đánh giá cán bộ trên cơ sở sản phẩm, trách nhiệm, tạo môi trường, động lực để cán bộ phấn đấu và trưởng thành…

Đối với công tác luân chuyển cán bộ, đồng chí Bí thư Tỉnh uỷ yêu cầu các cấp, ngành, địa phương, đơn vị đặc biệt quan tâm đến công tác bố trí cán bộ hợp lý, chú trọng việc luân chuyển cán bộ đến những vùng khó khăn, miền núi, hải đảo, những địa phương còn yếu kém về nhiều mặt; tránh luân chuyển cán bộ một cách hình thức, máy móc; chọn vị trí phù hợp với từng cán bộ lãnh đạo, quản lý để công lác luân chuyển đạt hiệu quả cao. Bắt đầu từ thời điểm này, cần đẩy mạnh hơn nữa cho các công tác đào tạo, quy hoạch, luân chuyển cán bộ, lãnh đạo để chuẩn bị cho Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XIV.

Nhân dịp này, Tỉnh uỷ đã tặng bằng khen cho 10 tập thể và 8 cán nhân đã có nhiều thành tích trong thực hiện 2 Nghị quyết trên của Bộ Chính trị.

Nguyễn Huế