Đào tạo nguồn nhân lực: Điểm yếu của các HTX

Theo báo cáo của Liên minh HTX tỉnh, đến nay toàn tỉnh có 270 HTX với tổng số thành viên khoảng 160.000 người. Trong đó đội ngũ cán bộ quản lý rất mỏng với 1.650 người thì chỉ có 710 người đã qua đào tạo (560 người được đào tạo trung cấp, 380 người được đào tạo cao đẳng, đại học).

Thời gian qua, tỉnh đã bố trí nguồn ngân sách bồi dưỡng nguồn nhân lực cho các HTX. Đơn cử như giai đoạn 2011-2015, toàn tỉnh đã tổ chức 71 lớp đào tạo cho 2.166 lượt cán bộ các HTX với tổng kinh phí 4,4 tỷ đồng. Tỉnh đã tập trung đào tạo ngắn hạn và dài hạn bồi dưỡng kiến thức mới về HTX, kỹ năng điều hành sản xuất quản lý HTX, lập hồ sơ đăng ký kinh doanh...

Lớp bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ quản lý HTX tại TX Đông Triều do Liên minh HTX tỉnh tổ chức năm 2016.

Tuy nhiên, đến nay kết quả đào tạo nguồn nhân lực cho các HTX chưa đạt được như mong muốn. Ông Nguyễn Văn Nghi, Chủ tịch Liên minh HTX tỉnh, đánh giá: Mặc dù công tác đào tạo, bồi dưỡng được Liên minh HTX tỉnh và Chi cục Phát triển nông thôn (Sở NN&PTNT) tích cực phối hợp với các huyện, thị xã, thành phố bằng cách gửi thông báo với đầy đủ nội dung, thời gian và yêu cầu chất lượng đào tạo cho từng học viên đến các HTX, nhưng một số HTX chưa quan tâm, đôn đốc cán bộ tham gia các lớp học. Các HTX cử cán bộ tham gia các khoá học nhưng cán bộ không tham gia tích cực, đi học có lệ nên số lượng và chất lượng học viên tham gia chưa cao. Nhiều học viên do điều kiện sức khoẻ và công việc nên không tham gia hết chương trình cũng như chấp hành tốt nội quy, quy định của lớp học, khoá học. Đồng thời, lĩnh vực kinh tế tập thể còn khá mới nên học viên khó tiếp cận với các nội dung và tài liệu tham khảo, một số nội dung chuyên đề nặng về lý thuyết, thực hành ít. Cùng với đó, do đào tạo đại trà, không phân loại trình độ học viên nên nhiều học viên rất khó tiếp thu; phương pháp dạy chưa khoa học, nhiều bài tiểu luận có nội dung chưa đáp ứng được yêu cầu đề ra, thiếu liên hệ thực tế ở đơn vị...

Đối với nhân lực của các HTX ở một số huyện miền núi, vấn đề đào tạo để nâng cao trình độ còn khó khăn hơn nhiều. Chị Lê Thị Thu Hương, Phó Trưởng Phòng NN&PTNT huyện Bình Liêu, cho biết: Vấn đề khó khăn hiện nay của các HTX trên địa bàn huyện là trình độ quản lý điều hành của cán bộ HTX hạn chế, hầu hết quản lý HTX không biết lập hồ sơ, phương án sản xuất kinh doanh. Mặc dù huyện đã phối hợp tổ chức các khoá đào tạo hướng dẫn lập hồ sơ, phương án sản xuất kinh doanh vào các nội dung học nhưng lãnh đạo HTX vẫn chưa thực hiện được.

Để nâng cao hiệu quả công tác đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực cho các HTX, theo ông Nguyễn Văn Nghi, tỉnh cần sớm đánh giá nguồn nhân lực hiện có để xác định mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng trình độ, năng lực cho cán bộ HTX theo lộ trình dài hơi trong nhiều năm. Trước tiên, cần rà soát, nắm chắc trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ HTX để hoàn thiện công tác xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, gắn chiến lược phát triển kinh tế - xã hội với chiến lược phát triển nguồn nhân lực của tỉnh.

Cùng với đó, cần xác định đúng nhu cầu nguồn nhân lực cần đào tạo, đối tượng đào tạo, tập trung đào tạo theo nhu cầu, tập trung vào đội ngũ cán bộ trẻ. Ưu tiên cho những cán bộ làm công tác chuyên môn, những cán bộ có kiến thức về pháp luật, kiến thức về hội nhập, xây dựng chiến lược kinh doanh cho cán bộ lãnh đạo quản lý. Xây dựng các mô hình HTX gắn với nông dân trong sản xuất chế biến, tiêu thụ sản phẩm, xây dựng thương hiệu cho các sản phẩm có lợi thế địa phương gắn với chương trình “Mỗi xã, phường  một sản phẩm” (OCOP) tỉnh.

Dương Trường