Góp phần đảm bảo quyền lợi của người lao động trong doanh nghiệp FDI

Ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) việc xây dựng các bản thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) có chất lượng, phù hợp với thực tiễn là điều kiện cần thiết để từng bước góp phần đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động trên địa bàn tỉnh.

Là doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư nước ngoài, Công ty CP Đô thị Amata Hạ Long (KCN Sông Khoai, TX Quảng Yên) hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh hạ tầng đô thị. Sau 4 năm đi vào hoạt động TƯLĐTT của công ty đã có nhiều điều khoản có lợi cho người lao động, như: Tiền ăn trưa 730.000 đồng/người/tháng; phụ cấp bữa ăn tăng ca 28.000 đồng/bữa; mua bảo hiểm sức khỏe tai nạn 24/24h và bảo hiểm sức khỏe toàn diện hằng năm; người lao động nghỉ 13 ngày lễ, tết trong năm được hưởng nguyên lương (quy định chỉ nghỉ 11 ngày); hỗ trợ tiền xăng xe cho nhân viên theo quãng đường 120.000-1,2 triệu đồng/người/tháng; người lao động được đi tham quan, nghỉ mát; phụ cấp ngày thành lập công ty, Tết Dương lịch hưởng nửa tháng lương cơ bản (theo quy định lương tối thiểu vùng); nghỉ lễ 30/4, Quốc khánh 2/9 được hỗ trợ 1 triệu đồng/người...

Anh Nguyễn Mạnh Hà, nhân viên Công ty CP Đô thị Amata Hạ Long, cho biết: Ngoài mức lương hằng tháng, các chương trình phúc lợi của công ty đối với người lao động như chúng tôi được thực hiện rất tốt và thỏa đáng. Điều này giúp chúng tôi yên tâm làm việc gắn bó lâu dài với công ty.

Hiện nay trên địa bàn TX Quảng Yên có 14 doanh nghiệp FDI đầu tư xây dựng tại các KCN trên địa bàn. Ông Tô Duy Tòng, Chủ tịch LĐLĐ TX Quảng Yên, cho biết: Toàn bộ 14 TƯLĐTT của doanh nghiệp FDI được đơn vị chức năng đánh giá cao và đạt chất lượng loại A. Các bản TƯLĐTT chú trọng vào việc hỗ trợ tiền ăn ca cao hơn so quy định; ngày nghỉ làm việc được hưởng lương thêm giờ, phụ cấp tiền ở trọ, tiền xăng xe... Hiện nay chúng tôi đang tiếp tục chỉ đạo công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp FDI nắm bắt tình hình, đề xuất những phúc lợi tốt hơn bổ sung vào TƯLĐTT có lợi hơn cho người lao động.

Là doanh nghiệp FDI, Công ty TNHH Calofic (KCN Cái Lân, TP Hạ Long) có 499 lao động sản xuất dầu ăn, chất béo. Trong TƯLĐTT được ký kết của công ty có chính sách thưởng thâm niên để ghi nhận sự cống hiến của người lao động. Đối với người lao động làm việc từ 5, 10, 15, 20 và 30 năm, công ty sẽ tặng thưởng cống hiến bằng tiền (tương ứng mỗi năm 1 triệu đồng).

Ngoài ra, Công ty TNHH Calofic còn hỗ trợ chế độ phúc lợi như chi phí gửi trẻ cho người lao động khi sinh con (2 triệu đồng/người). Số tiền hỗ trợ được chi trả vào kỳ trả lương khi con của người lao động đủ 7 tháng tuổi. Công ty còn hỗ trợ học bổng cho con của người lao động đạt thành tích xuất sắc trong mỗi năm học; mức hỗ trợ 1-10 triệu đồng/người theo thành tích đạt được...

Những quy định được xây dựng trong TƯLĐTT của Công ty TNHH Calofic đúng quy định của pháp luật lao động; các chính sách hỗ trợ phúc lợi trong thỏa ước đã được các cấp, ngành đánh giá cao. Hiện nay LĐLĐ Quảng Ninh đã tiếp nhận quản lý trên 600 bản TƯLĐTT của các đơn vị, doanh nghiệp, chiếm 54% tổng số doanh nghiệp có tổ chức công đoàn.

Theo quy định, TƯLĐTT có thời hạn 1-3 năm tuỳ thỏa thuận giữa đại diện người lao động là tổ chức công đoàn với người sử dụng lao động, sau đó xem xét bổ sung điều chỉnh gia hạn. Qua đánh giá của LĐLĐ tỉnh, hầu hết các bản TƯLĐTT của doanh nghiệp FDI trên địa bàn đều thực hiện quy củ và đúng luật. Mặc dù những điều khoản có lợi cho người lao động vẫn còn chưa nhiều, song các doanh nghiệp đều thực hiện nghiêm túc. Tỷ lệ TƯLĐTT loại A của khối doanh nghiệp FDI đạt khoảng 75% trong toàn tỉnh.

Việc tổ chức công đoàn và chủ doanh nghiệp đối thoại, ký kết, thực hiện tốt TƯLĐTT, nhất là chế độ, chính sách, cũng như phúc lợi cho người lao động ở doanh nghiệp FDI không chỉ góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, mà còn tạo ra nhiều lợi ích kép cho doanh nghiệp và người lao động.