Lắng nghe và chia sẻ với người lao động

Ngày 19/5, tại TP Hạ Long, hơn 300 công nhân, người lao động đại diện cho hơn 400.000 công nhân, viên chức, lao động trong toàn tỉnh đã đối thoại trực tiếp với đồng chí Bí thư Tỉnh ủy và các đồng chí trong Thường trực Tỉnh ủy, HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ tỉnh. Chương trình được các đại biểu đánh giá là diễn đàn dân chủ để công nhân, người lao động được bày tỏ tiếng nói, tâm tư nguyện vọng của mình gửi đến lãnh đạo tỉnh.

Nhiều tâm tư nguyện vọng được gửi gắm

Trước giờ khai mạc cuộc gặp mặt, đối thoại, từ rất sớm tại Trung tâm Tổ chức hội nghị tỉnh (TP Hạ Long) đã hiện diện đông đảo các đại biểu là đại diện công nhân, người lao động trên địa bàn tỉnh. Các đại biểu đều bày tỏ phấn khởi trước sự quan tâm của tỉnh, đặc biệt là của đồng chí Bí thư Tỉnh ủy dành cho đội ngũ công nhân, người lao động. Đây là cơ hội để công nhân, lao động mạnh dạn bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, cũng như đề xuất, hiến kế với các đồng chí lãnh đạo tỉnh các giải pháp nhằm thúc đẩy sự phát triển KT-XH của tỉnh, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, chăm lo tốt hơn nữa cho công nhân, người lao động. Đồng thời, là dịp hiếm có để các công nhân, người lao động trong tỉnh được gặp nhau, cùng trao đổi, lắng nghe, học hỏi kinh nghiệm trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của mình.

Trong không khí đối thoại sôi nổi, thẳng thắn, nhiều vấn đề sát sườn với thực tiễn đời sống, việc làm của công nhân, người lao động đã được đưa ra, nhất là vấn đề nhà ở, thiết chế văn hóa; vấn đề về ANTT, an toàn xã hội cho đoàn viên, người lao động. Ông Phạm Trung Kiên (Công ty CP Than Núi Béo - Vinacomin), cho biết: Hiện nhiều khu tập thể công nhân, khu chung cư cao tầng của ngành than đã xuống cấp do sử dụng nhiều năm. Để đảm bảo an toàn, người lao động ngành than mong muốn các khu chung cư cũ này sớm được cải tạo, nâng cấp cũng như xây dựng mới khu chung cư dành cho công nhân lao động trên địa bàn tỉnh trong thời gian tới.

Nhiều ý kiến tại buổi đối thoại cũng đánh giá Quảng Ninh đã có nhiều chính sách thu hút nhân lực nhưng vẫn mong muốn tỉnh có thêm nhiều cơ chế đãi ngộ tốt hơn cho nhân lực chất lượng cao về khu vực vùng cao, biên giới, hải đảo; mở rộng chính sách miễn học phí cho trẻ mầm non là con em công nhân trong các KCN; chính sách đãi ngộ đặc thù cho cán bộ, viên chức, người lao động trong ngành giáo dục, y tế; chính sách hỗ trợ đào tạo nâng cao tay nghề…

Bà Phạm Thị Thanh Vân (Công ty CP Tập đoàn Hoàng Hà) cho biết: Ngày 9/12/2022, HĐND tỉnh đã ban hành Nghị quyết số 06/2022/NQ-HĐND quy định chính sách trợ cấp đối với trẻ em là con công nhân, người lao động đang làm việc trong các KCN học tại các cơ sở giáo dục mầm non dân lập, tư thục. Tuy nhiên, các cháu là con công nhân lao động đang làm việc trong các CCN chưa nằm trong đối tượng được hưởng chính sách này. Vì vậy, mong muốn tỉnh xem xét bổ sung đối tượng này; đồng thời, xem xét tăng thời gian hỗ trợ đủ 12 tháng thay vì 9 tháng như hiện nay, vì công nhân lao động thường đi làm quanh năm và con ở độ tuổi mầm non cũng phải gửi cả 12 tháng trong các cơ sở giáo dục mầm non, chứ không phải gửi 9 tháng.

Đến với hội nghị gặp mặt, đối thoại với các đồng chí lãnh đạo tỉnh, nhiều công nhân, viên chức, người lao động trong tỉnh không chỉ nêu kiến nghị, đề xuất liên quan đến lợi ích mà còn cho thấy tinh thần, trách nhiệm với sự phát triển của tỉnh khi đặt nhiều câu hỏi liên quan đến định hướng của tỉnh trong việc tiếp tục cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, đẩy mạnh phát triển công nghiệp chế biến chế tạo tại các KKT, KCN; thu hút đầu tư và thúc đẩy phát triển doanh nghiệp.

Ông Nguyễn Bá Biên (Công ty TNHH ESON Việt Nam tại KCN Đông Mai) cho rằng, hiện nay, nhu cầu tuyển dụng, thu hút lao động ở các doanh nghiệp còn khó khăn, đặc biệt là các doanh nghiệp ở KCN, do các KCN của tỉnh hầu hết nằm xa trung tâm, đô thị, giá cả các mặt hàng thiết yếu còn cao so với 1 số tỉnh, thành lân cận như Hải Phòng, Hải Dương, Bắc Giang... trong khi mức lương tối thiểu vùng lại thấp hơn TP Hải Phòng. Bên cạnh đó, các thiết chế văn hóa, khu vui chơi giải trí cho công nhân lao động ở một số nơi còn hạn chế. Tới đây, tỉnh cần có thêm các chính sách ưu việt hơn để thu hút, giữ chân được lao động, nhất là lao động chất lượng cao.

Ông Vương Quốc Việt (Công ty CP Quốc tế Hoàng Gia) bày tỏ sự trăn trở khi nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, nhất là các doanh nghiệp trong lĩnh vực du lịch, dịch vụ gặp nhiều khó khăn do dịch bệnh Covid-19. Để doanh nghiệp phát triển, người lao động có việc làm, trong năm 2023 tỉnh có những chủ trương, chính sách gì để tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp...

Các ý kiến nêu ra đều rất tâm huyết, đúng, trúng những vấn đề đang đặt ra cần được các cấp, các ngành quan tâm nhiều hơn. Qua đó, càng thể hiện khát vọng cống hiến, xây dựng, phát triển doanh nghiệp, phát triển tỉnh Quảng Ninh ngày càng giàu đẹp, văn minh, hiện đại của người lao động trên địa bàn tỉnh.

Luôn hỗ trợ, đồng hành cùng công nhân, người lao động 

Xuyên suốt hành trình phát triển của tỉnh, mục tiêu phát triển vì hạnh phúc của nhân dân, trong đó có công nhân, viên chức, người lao động luôn được tỉnh hiện thực hóa ở từng bước đi, thể hiện trong từng quyết sách, hành động của cơ quan nhà nước nhằm hướng đến những tiêu chí cơ bản là người dân được sống ổn định, an toàn, ấm no, tự do, hạnh phúc trong một môi trường xã hội văn minh, lành mạnh, có trật tự, kỷ cương, an ninh, an toàn, văn hóa phát triển. Đây là một hành trình dài với nhiều trăn trở đã được chuyển hóa thành những giải pháp thiết thực, đồng bộ.

Với lực lượng đông đảo trên 400.000 công nhân, viên chức, lao động, trong những năm qua, đội ngũ này luôn nhận được sự quan tâm lớn của tỉnh. Tại các cuộc làm việc, gặp gỡ giữa Thường trực Tỉnh ủy với cán bộ công đoàn và công nhân lao động, nhiều vấn đề công nhân lao động quan tâm, đề đạt đã được tỉnh từng bước giải quyết. Nổi bật là tỉnh đã triển khai đề án phát triển nhà ở cho công nhân lao động; thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, lao động có kỹ năng về làm việc, sinh sống tại Quảng Ninh.

Cùng với đó là nhiều chủ trương, giải pháp trong việc giải quyết vấn đề nhà ở cho công nhân lao động; nhà ở cho cán bộ, công chức, viên chức có thu nhập thấp; ban hành quy định chính sách hỗ trợ và ưu tiên đầu tư vào các KCN, KKT trên địa bàn tỉnh, trong đó có chính sách hỗ trợ đào tạo nghề cho công nhân lao động trong các KCN; hỗ trợ kinh phí cho tổ chức công đoàn hoạt động, tạo điều kiện nâng cao đời sống cán bộ công đoàn tỉnh. Những kết quả đó đã từng bước đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp, công nhân, viên chức, lao động, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, đơn vị, giữ vững ANTT, an toàn xã hội.

Với mong muốn, mỗi người dân, nhất là người công nhân, viên chức, lao động đã và đang cống hiến cho sự phát triển của tỉnh được thụ hưởng thành quả phát triển, có việc làm ổn định, đời sống được nâng lên, từ những vấn đề được các cấp công đoàn, công nhân lao động nêu ra tại buổi gặp mặt, đối thoại, đồng chí Bí thư Tỉnh uỷ, Chủ tịch HĐND tỉnh và đồng chí Quyền Chủ tịch UBND tỉnh, cùng lãnh đạo HĐND, MTTQ, LĐLĐ tỉnh đã ghi nhận những ý kiến tâm huyết, trách nhiệm, đồng thời trực tiếp giải đáp các kiến nghị, đề xuất ngay tại hội nghị.

Các đồng chí lãnh đạo tỉnh khẳng định, tỉnh sẽ tiếp tục có những chính sách hỗ trợ nhiều mặt, chăm lo và nâng cao đời sống của công nhân, người lao động. Đối với các doanh nghiệp sẽ phân nhóm theo lĩnh vực sản xuất để tháo gỡ khó khăn về lực lượng lao động, tiếp cận nguồn vốn, bảo hiểm xã hội, vấn đề nhà ở, thiết chế văn hóa, chính sách hỗ trợ con em công nhân trong các KCN, CCN.

“Tỉnh Quảng Ninh có chủ trương nâng cao chất lượng đời sống nhân dân, có chủ trương cụ thể về phát triển nhà ở cho công nhân, người lao động. Tỉnh xác định đây chính là yếu tố để đảm bảo sự phát triển bền vững cả trước mắt và lâu dài của tỉnh. Riêng với phát triển nguồn nhân lực, Quảng Ninh coi đây là một trong 3 đột phá chiến lược, không chỉ thu hút, tăng sức hấp dẫn bằng mức lương, nhu nhập, đào tạo tay nghề mà còn xây dựng môi trường lành mạnh, đảm bảo về ANTT, an toàn vệ sinh thực phẩm, nâng cao chất lượng đời sống để người lao động yên tâm sinh sống, cống hiến lâu dài” - đồng chí Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh nhấn mạnh.

Tiếp tục cụ thể 1 trong nhiệm vụ được nêu trong chủ đề công tác năm 2023 của tỉnh là nâng cao chất lượng đời sống nhân dân, qua buổi đối thoại, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy yêu cầu hệ thống chính trị của toàn tỉnh phải quan tâm hơn nữa tới công tác xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, toàn diện. Các tổ chức công đoàn, các cấp ủy, chính quyền phải nắm chắc tình hình tư tưởng, đời sống, việc làm của đoàn viên, công nhân, lao động, xây dựng niềm tin, tạo sự gắn kết giữa người lao động với tổ chức công đoàn, xử lý kịp thời các vấn đề nổi lên trong công nhân, lao động từ xa, từ sớm, từ cơ sở, nhất các kiến nghị về chính sách về tiền lương tối thiểu, đào tạo, trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đóng bảo hiểm cho người lao động, mở rộng phúc lợi doanh nghiệp, vấn đề nhà ở, thiết chế văn hóa…

Cấp ủy, chính quyền các cấp phải quan tâm xây dựng hệ sinh thái dân sinh hấp dẫn vừa nâng cao chất lượng đời sống Nhân dân, vừa thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, lao động kỹ thuật có kỹ năng gắn với tăng quy mô, nâng cao chất lượng dân số.

Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy mong muốn mỗi cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động, tổ chức công đoàn các cấp tiếp tục đoàn kết, không ngừng phấn đấu, rèn luyện nâng cao bản lĩnh, lòng yêu nước, tinh thần dân tộc, trách nhiệm công dân, trách nhiệm xã hội, đạo đức nghề nghiệp; thi đua phát huy nội lực, lao động sáng tạo đạt được nhiều thành tích xuất sắc, góp phần xây dựng và phát triển nhanh, bền vững tỉnh Quảng Ninh kiểu mẫu, giàu đẹp, văn minh, hiện đại.