Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là chủ đề công tác năm 2020 của LĐLĐ tỉnh, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ CĐCS có trình độ, năng lực, phẩm chất đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh chúc mừng các học viên hoàn thành lớp bồi dưỡng nghiệp vụ tổ chức hoạt động văn hóa, văn nghệ cho cán bộ CĐCS năm 2019.

LĐLĐ tỉnh hiện quản lý 2.123 CĐCS với tổng số 120.750 công nhân lao động trong tỉnh. Cán bộ CĐCS chủ chốt là 6.369 người, trong đó cán bộ công đoàn chuyên trách 107 người. Những năm qua, đội ngũ cán bộ CĐCS luôn nhiệt tình, trách nhiệm, bám sát cơ sở, đảm bảo việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, tổ chức tốt hoạt động công đoàn.

Theo đánh giá của LĐLĐ tỉnh, toàn tỉnh hiện còn khoảng 30% số CĐCS hoạt động không hiệu quả, chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giao; tập trung chủ yếu ở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, nhất là doanh nghiệp nhỏ và vừa.

Theo ông Đỗ Cao Thượng, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, nguyên nhân chính do đội ngũ cán bộ CĐCS không phải cán bộ chuyên trách, lại thường xuyên biến động, luân chuyển, đổi vị trí công việc. Cán bộ CĐCS còn bị chi phối, phụ thuộc vào người sử dụng lao động, dẫn đến tâm lý e ngại, không dám đứng ra đấu tranh bảo vệ khi người lao động cần, dẫn đến mâu thuẫn trong quan hệ lao động.

Một số cán bộ CĐCS hạn chế năng lực, nghiệp vụ, thiếu kỹ năng đối thoại, thương lượng, chưa đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong việc chăm lo bảo vệ quyền lợi người lao động. Vì vậy, một số doanh nghiệp xảy ra bất hòa, tranh chấp lao động, khiếu kiện kéo dài. 

Quá trình đổi mới và hội nhập ngày càng sâu, rộng của đất nước, của tỉnh hiện nay, đòi hỏi đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là CĐCS đòi hỏi phải có trình độ, năng lực, chuyên môn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Thời gian qua, LĐLĐ tỉnh đã bám sát chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tỉnh ủy, UBND tỉnh về đổi mới nội dung, nâng cao chất lượng hoạt động, lấy mục tiêu hướng về cơ sở làm trung tâm.

Năm 2019, LĐLĐ tỉnh phối hợp với Đại học Công đoàn mở lớp học phần đào tạo cho đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách của tỉnh; LĐLĐ tỉnh tổ chức 2 lớp đào tạo, bồi dưỡng tập huấn nâng cao trình độ cho gần 200 cán bộ CĐCS ở đơn vị, doanh nghiệp trong tỉnh.

Nội dung đào tạo tập trung vào kỹ năng tổ chức hoạt động phong trào văn hóa, văn nghệ, thể thao phục vụ công nhân lao động; quy trình, kỹ năng thương lượng thỏa ước lao động tập thể; tổ chức hội nghị người lao động; kỹ năng thuyết trình, tuyên truyền pháp luật tại cơ sở. Bên cạnh lý thuyết, học viên còn tham gia hoạt động ngoại khóa, giải quyết tình huống phát sinh xảy ra tại doanh nghiệp.

Sản xuất sợi tại Công ty TNHH KHKT Texhong Ngân Long (KCN Hải Yên, TP Móng Cái).

Anh Cao Văn Thương, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH KHKT Texhong Ngân Long (KCN Hải Yên, TP Móng Cái), cho biết: “Tôi đã được tạo điều kiện tham gia lớp đào tạo chủ tịch CĐCS năm 2019. Mặc dù thời gian đào tạo chỉ 6 tháng, vào các ngày cuối tuần, nhưng đã giúp tôi có được kiến thức rất bổ ích về phương pháp tổ chức các hoạt động tại công ty, điều mà trước đây chúng tôi luôn bị động mỗi khi tổ chức sự kiện, không tạo được sự mới mẻ, sức hút với người lao động.

Năm 2020, LĐLĐ tỉnh sẽ đổi mới nội dung phương pháp hoạt động CĐCS, nhất là nội dung liên quan đến bảo vệ người lao động; đồng thời sắp xếp, kiện toàn tổ chức, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ CĐCS, đẩy mạnh phát triển đoàn viên công đoàn.

LĐLĐ tỉnh tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho ít nhất 90% cán bộ CĐCS về chính sách liên quan đến người lao động; trong đó có 70% chủ tịch CĐCS mới kiện toàn sẽ được tham gia khóa đào tạo chủ tịch CĐCS theo hướng chuyên sâu, tiến tới mục tiêu cán bộ CĐCS phải hiểu biết về chính sách pháp luật, kỹ năng thương lượng, tư vấn pháp luật, chủ động giải quyết đơn thư, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.

Dương Trường

[links()]