Thứ Sáu, 03/05/2024 09:20 (GMT +7)

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công an

Thứ 7, 09/01/2021 | 13:14:32 [GMT +7] A A

Với nhiều giải pháp đột phá, Công an tỉnh đã hoàn thành bố trí Công an xã chính quy gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ theo mô hình công an 4 cấp, bảo đảm sát với tính chất đặc thù của lực lượng, địa bàn và tỷ lệ hợp lý giữa từng cấp công an. Qua đó, góp phần sử dụng hiệu quả biên chế, thực hiện tốt nhiệm vụ của ngành.

Đầu năm 2020, Phòng Tổ chức cán bộ (Công an tỉnh) đã chủ động phối hợp với công an các đơn vị, địa phương, tiến hành khảo sát, đánh giá năng lực, trình độ, chuyên ngành đào tạo, kinh nghiệm thực tiễn của cán bộ. Từ đó, đề xuất cơ cấu lại đội ngũ cán bộ theo khung tiêu chuẩn, tiêu chí của Bộ Công an nhưng đảm bảo không làm xáo trộn lực lượng, không ảnh hưởng đến tư tưởng và hoạt động của lực lượng toàn tỉnh.

Trung tá Nguyễn Hùng Cường, Phó trưởng Phòng Tổ chức cán bộ (Công an tỉnh), cho biết: Qua công tác quản lý cán bộ, căn cứ vào năng lực, trình độ của CBCS, hàng năm đơn vị tham mưu Công an tỉnh luân chuyển CBCS từ tỉnh xuống huyện, từ huyện xuống xã và ngược lại, phát hiện những nhân tố tích cực, nếu có đủ tiêu chuẩn, tiêu chí, sẽ đưa về cấp tỉnh. Đặc biệt, theo quan điểm của lãnh đạo Công an tỉnh, đối với lực lượng điều tra, trinh sát sẽ được tăng cường cho công an cấp huyện để đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ có chất lượng, có kinh nghiệm thực tiễn ở cơ sở.

Công an tỉnh luân chuyển, điều động 15 đồng chí là lãnh đạo công an các đơn vị, địa phương, ngày 25/12/2020.

Hiện tại, Công an tỉnh cũng tập trung cơ cấu lại đội ngũ lãnh đạo công an các đơn vị, địa phương, cho phù hợp với năng lực, trình độ công tác. Từ nay đến tháng 9/2021, đảm bảo cơ cấu mỗi đơn vị có 1 trưởng và 3-4 phó theo đúng quy định của Bộ Công an.

Việc lựa chọn, bố trí, sử dụng nguồn nhân lực được thực hiện khách quan, minh bạch, dân chủ, công khai, công bằng để CBCS phát huy sở trường, năng lực, thế mạnh của bản thân, giúp CBCS yên tâm công tác. Trên cơ sở đó, năm 2020, Phòng Tổ chức cán bộ đã tham mưu BTV Đảng ủy, Giám đốc Công an tỉnh tăng cường 308 CBCS cho công an cấp huyện, đảm bảo tỷ lệ biên chế theo mô hình công an 4 cấp (tỉnh 35%, huyện 35%, xã 30%), đúng tinh thần "bộ tinh, tỉnh mạnh, huyện toàn diện, xã bám cơ sở".

Công an xã Đông Xá (huyện Vân Đồn) kịp thời giải quyết vụ va chạm giao thông trên địa bàn.

Triển khai từ tháng 8/2019, đến ngày 15/9/2020, thông qua việc bố trí lại đội ngũ cán bộ, Công an tỉnh đã hoàn thành đề án công an chính quy đảm nhiệm các chức danh công an xã. Đến nay, 490 CBCS đã được điều động về 98/98 xã, đủ biên chế mỗi xã 5 CBCS. Đây đều là những CBCS được lựa chọn kỹ, có sự thống nhất của Giám đốc Công an tỉnh và Chủ tịch UBND cấp huyện trước khi điều động, bố trí, do đó đảm bảo tính ổn định, bám địa bàn, cũng như phát huy hiệu quả tích cực ngay từ khi về xã.

"Quan điểm của Giám đốc Công an tỉnh và Phòng Tổ chức cán bộ khi tham mưu thực hiện đề án công an chính quy đảm nhiệm các chức danh công an xã, là không bố trí những đồng chí chưa có trình độ trung cấp (cao hơn tiêu chí đối với lực lượng công an phường, thị trấn); những đồng chí đang xem xét xử lý kỷ luật, hoặc đang trong thời kỳ bị xử lý kỷ luật. Trong 490 CBCS được điều động đảm nhiệm các chức danh công an xã có 3 thạc sĩ, 235 đại học, 18 cao đẳng, 234 trung cấp công an" - Trung tá Nguyễn Hùng Cường khẳng định.

Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, Công an tỉnh tiếp tục tập trung công tác đào tạo, bồi dưỡng trình độ lý luận chính trị, nghiệp vụ và phát động các phong trào thi đua... nhằm nâng cao bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực công tác cho CBCS, đảm bảo chuyên môn nghiệp vụ ở tất cả các địa bàn, lĩnh vực chuyên đề. Từ đó, góp phần quan trọng hoàn thành thắng lợi các chỉ tiêu, mục tiêu, nhiệm vụ chính trị mà Công an tỉnh đề ra đối với lực lượng công an toàn tỉnh.

Hằng Ngần