Nâng cao chất lượng nguồn lao động

Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 với nền kinh tế trình độ tự động hóa cao và có tính sáng tạo, đòi hỏi công nhân lao động phải thích ứng nhanh với sự thay đổi của sản xuất. Để chủ động đón đầu làn sóng cách mạng công nghiệp 4.0, các cấp Công đoàn đã luôn đồng hành cùng người lao động (NLĐ), giúp họ trang bị tốt nhất kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm để sẵn sàng thích ứng với quá trình hội nhập.

Nhằm đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn trực thuộc tham mưu cho người sử dụng lao động đổi mới công nghệ máy móc vào sản xuất cải thiện môi trường làm việc, giảm thiểu nguy cơ tai nạn lao động; đào tạo, nâng cao trình độ cho NLĐ để sử dụng trang thiết bị, công nghệ hiện đại đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Theo đó, LĐLĐ tỉnh đã triển khai thực hiện đề án công đoàn tham gia đào tạo, chuyển đổi nghề cho NLĐ, giai đoạn 2020-2023 và định hướng năm 2030. Đồng thời chỉ đạo Công đoàn cấp trên cơ sở, nhất là khu vực có khu công nghiệp, cụm công nghiệp để nắm bắt đánh giá; phối hợp tham gia với người sử dụng lao động đầu tư, đổi mới công nghệ cũng như đào tạo lao động để thích ứng trước cuộc cách mạng công nghiệp 4.0.

Thời gian qua, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh không ngừng đổi mới dây chuyền công nghệ sản xuất đáp ứng chất lượng sản phẩm, nhu cầu thị trường, đồng thời, đảm bảo các tiêu chí về điều kiện môi trường làm việc của lao động. Tỷ lệ lao động qua đào tạo tay nghề đạt 100%, gồm lao động qua đào tạo có chứng chỉ (20%) và lao động do doanh nghiệp tự đào tạo (không có chứng chỉ) chiếm trên 80%. 

Công ty TNHH Điện tử Bumjin Vina (KCN Đông Mai) là công ty 100% vốn đầu tư của Hàn Quốc, chuyên sản xuất linh kiện điện tử cho hệ thống âm thanh trong xe ô tô và thiết bị âm thanh giải trí trong gia đình. Kể từ khi hoạt động đến nay, tuyển được hàng trăm lao động, trong đó có một số lao động chất lượng cao đang làm việc tại tất cả các bộ phận của Công ty. Anh Phạm Văn Mong, Phòng Hành chính (Công ty TNHH Điện tử Bumjin Vina, KCN Đông Mai) cho biết: Để đáp ứng yêu cầu sản xuất, hàng năm Công đoàn Công ty phối hợp với chuyên môn tổ chức tập huấn, nâng cao trình độ tay nghề cho NLĐ, hướng dẫn quy trình vận hành, thao tác các thiết bị máy móc được trang bị mới để NLĐ tiếp cận và nắm rõ trong việc vận hành an toàn...

Có thể thấy, các doanh nghiệp cũng đã rất quan tâm đến nguồn lực lao động, đặc biệt là lao động có chất lượng. Tuy nhiên, theo đánh giá của Sở LĐ-TB&XH nhìn toàn bộ mặt bằng chung, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ thì có hiện tượng nhảy việc rất nhiều. Có nhiều doanh nghiệp chưa có chính sách, hệ thống quản lý nhân lực bài bản để tạo ra động lực cho người lao động yên tâm làm việc. Bên cạnh đó, mặc dù công tác đào tạo nghề, giúp cung cấp lao động có tay nghề cho các doanh nghiệp đã có chuyển biến nhưng vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu.

Dự báo đến năm 2030, Quảng Ninh cần trên 960.000 lao động, trong đó lao động qua đào tạo khoảng 90%. Để thu hút được nguồn lao động chất lượng cao, ngoài chính sách để “giữ chân” NLĐ, thời gian tới, rất cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa "3 nhà" để cung và cầu gặp nhau. Khi đó, nguồn nhân lực này sẽ góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế nhanh, hiệu quả hơn và nhất là phát triển kinh tế số hiện nay.