Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Triển khai nhiệm vụ năm 2022, các cấp công đoàn Quảng Ninh đề ra 9 nội dung trọng tâm, trong đó tập trung thực hiện có hiệu quả chủ đề công tác năm của Công đoàn Việt Nam “Chăm lo việc làm, đời sống cho người lao động; phấn đấu hoàn thành cao nhất các mục tiêu, nhiệm vụ của Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam”; gắn với chủ đề công tác năm 2022 của tỉnh Quảng Ninh "Thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch Covid-19; giữ vững đà tăng trưởng; phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao".

Chăm lo cho người lao động

Năm 2022 được xác định là năm về đích trong thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu của Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, chuẩn bị cho đại hội công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Dịch Covid-19 dự báo tiếp tục diễn biến phức tạp, tác động trực tiếp đến đời sống, việc làm của người lao động (NLĐ), đòi hỏi các cấp công đoàn và mỗi CNLĐ phải nhận thức đầy đủ yêu cầu, phát huy tinh thần chủ động, tích cực thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp với những cơ chế, chính sách, biện pháp mạnh mẽ, phù hợp với thực tế, có tính khả thi cao, bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ, giải pháp đề ra. 

Với huyện Vân Đồn, chủ đề công tác năm 2022 của tổ chức công đoàn và của tỉnh rất phù hợp trong thời điểm và bối cảnh của huyện. “Ngay từ đầu năm, Ban Chấp hành LĐLĐ huyện đã tổ chức hội nghị triển khai nhiệm vụ với những định hướng rất rõ ràng; trong đó tập trung nắm bắt tình hình của doanh nghiệp, đời sống việc làm của NLĐ để kịp thời có những giải pháp tháo gỡ” - Bà Lê Thị Nết, Chủ tịch LĐLĐ huyện, cho biết:

Để kịp thời động viên NLĐ, LĐLĐ huyện, Công đoàn Công ty TNHH Môi trường đô thị Vân Đồn đã trực tiếp thăm và tặng quà tại vị trí làm việc của CNLĐ. Chương trình "Áo ấm mùa đông" cho công nhân được tổ chức công đoàn sớm triển khai tới CNLĐ Công ty. Hầu hết trong số này đã gắn bó từ ngày thành lập Công ty cách đây gần 20 năm; trong đó 40 lao động có hoàn cảnh khó khăn. Vì thế, để họ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, lãnh đạo Công ty và Công đoàn Công ty đã luôn gần gũi chia sẻ với họ. "NLĐ làm việc tại đây, bên cạnh công việc ổn định còn được hưởng đầy đủ các chế độ chính sách, BHXH, lương thưởng. Đặc biệt, dịp Tết Nguyên đán 2022, lãnh đạo doanh nghiệp và Công đoàn Công ty đã họp bàn, thống nhất bên cạnh tháng lương thứ 13, NLĐ còn được thưởng Tết mức 4-5 triệu đồng/người và quà Tết mức 500.000-700.000 đồng/người của Công đoàn Công ty và LĐLĐ huyện” - Chị Vũ Thị Kim Yến, công nhân Công ty, chia sẻ.

Sự chăm lo đảm bảo đời sống, việc làm cho NLĐ là yêu cầu đặt ra của ban chấp hành công đoàn các đơn vị, doanh nghiệp. Ông Nguyễn Công Trấn, Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty, cho biết: Năm 2022, Công ty tiếp tục tìm kiếm những hợp đồng mới để tạo việc làm cho NLĐ.

Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

Chủ đề công tác năm 2022 của tỉnh đã được các cấp công đoàn, các đơn vị, doanh nghiệp quán triệt, đưa vào chương trình công tác năm của đơn vị mình.

Tại Công ty CP Đầu tư phát triển Vân Đồn (Cảng hàng không quốc tế Vân Đồn), chủ đề công tác năm đã được đoàn viên công đoàn, NLĐ Công ty tập trung thực hiện, đáp ứng tốt nhất yêu cầu công việc, tạo lập hình ảnh một sân bay tốt nhất ngành dịch vụ hàng không Việt Nam.

Công đoàn Công ty đã phối hợp với chuyên môn tổ chức nhiều chương trình đào tạo, tập huấn nghiệp vụ cho đoàn viên. Nhờ thực hiện tốt công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đã góp phần giúp Công ty liên tiếp nhận được các giải thưởng của tỉnh và thế giới dù mới thành lập được 3 năm.

Ông Nguyễn Ngọc Sơn, Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty, cho biết: Trên cơ sở định hướng của LĐLĐ tỉnh, của UBND tỉnh, Công ty tăng cường đào tạo NLĐ. Năm 2022, công tác đào tạo nội bộ được nâng lên một bước nữa, bên cạnh đó là đào tạo theo chuyên môn của ngành hàng không, đào tạo lại, đào tạo từng thời kỳ với lĩnh vực chuyên môn đặc thù, đồng thời tạo ra môi trường học tập, vui sống.

Theo ông Đỗ Cao Thượng, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh, thực hiện chủ đề công tác năm 2022 của Công đoàn Việt Nam, của tỉnh, các cấp công đoàn tập trung 5 nhóm nhiệm vụ, giải pháp: Rà soát lại các chỉ tiêu, nhiệm vụ Đại hội Công đoàn đã đề ra; vận động giám sát NLĐ thực hiện nghiêm các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19; cùng chủ doanh nghiệp thực hiện các kế hoạch đảm bảo an toàn sản xuất; đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, tích cực hưởng ứng phong trào thi đua cả nước chung sức đồng lòng, đoàn kết phòng chống và chiến thắng đại dịch, nhất là các phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, giảm giá thành; thiết thực triển khai chương trình 1 triệu sáng kiến, sáng tạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam; phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở; chăm lo đời sống NLĐ… Đặc biệt, tập trung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Tín hiệu đầu năm mới từ các cấp công đoàn được bắt đầu với khí thế lạc quan, sôi nổi ngay từ ngày đầu. Điều này cho thấy hoạt động của các cấp công đoàn rất trúng, đúng, là cơ sở để CNLĐ toàn tỉnh bắt tay ngay vào thực hiện hiệu quả chủ đề công tác năm 2022 của tỉnh và của Công đoàn Việt Nam.