Nhân rộng mô hình thi tuyển để bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý

Trong Nghị quyết số 10-NQ/TU về phương hướng, nhiệm vụ năm 2014, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh chỉ đạo: Triển khai sâu rộng việc bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, ngành và tương đương; cấp phòng thuộc sở, ngành và cấp phòng, ban, đơn vị thuộc địa phương thông qua thi tuyển theo Quyết định 1990 của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ.

Đồng chí Nguyễn Văn Đọc, Chủ tịch UBND tỉnh trao quyết định bổ nhiệm người trúng tuyển vào vị trí chức danh Phó Giám đốc Sở Tư pháp.

Với quyết tâm đổi mới quy trình, nâng cao chất lượng công tác cán bộ, tạo đột phá từ khâu phát hiện, đề bạt, bổ nhiệm để lựa chọn được những cán bộ có năng lực, phẩm chất đạo đức, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, đầu năm 2013, việc tổ chức thí điểm thi tuyển các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở được tỉnh chuẩn bị khá kỹ càng và thận trọng. Để chuẩn bị tốt cho kỳ thi thí điểm các chức danh lãnh đạo cấp sở, tỉnh đã rà soát, nghiên cứu các quy định về công tác cán bộ; đồng thời xây dựng và ban hành hệ thống các văn bản gồm: Kế hoạch, quy chế, hướng dẫn, quy trình tiếp nhận, thẩm định, sát hạch, lựa chọn thí sinh dự thi; tuyên truyền rộng rãi và thông báo công khai việc thực hiện chủ trương thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan có nhu cầu bổ nhiệm cán bộ đến các địa phương, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh thông qua phương tiện thông tin đại chúng; thu nhận, thẩm định hồ sơ đăng ký dự thi; sát hạch, lựa chọn, quyết định ứng viên đủ điều kiện, tiêu chuẩn tham gia dự thi; giao chủ đề nghiên cứu để thí sinh chuẩn bị đề tài dự thi và tổ chức thi tuyển.

Kỳ thi tuyển các chức danh lãnh đạo cấp sở đợt 1 (tháng 1-2013) với 2 chức danh là Trưởng Ban Quản lý Vịnh Hạ Long và Phó Giám đốc Sở Thông tin và Truyền thông đã được tổ chức thành công. Kỳ thi diễn ra đảm bảo nguyên tắc sự lãnh đạo của Đảng về công tác cán bộ; thực hiện cạnh tranh, công khai, minh bạch, khách quan và đúng quy định… Chủ trương mới này thể hiện tính đột phá trong công tác lựa chọn, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo cấp sở của tỉnh, bước đầu được dư luận đồng tình ủng hộ và đánh giá cao.

Ngay sau thành công của kỳ thi thí điểm, tỉnh tiếp tục nghiên cứu, rút kinh nghiệm để triển khai rộng rãi và bổ sung một số điểm mới vào quy chế thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý. Cụ thể là: Thành viên Hội đồng thi tuyển được bổ sung Giám đốc Sở Nội vụ (đối với cơ quan thuộc khối nhà nước) và thủ trưởng đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm cán bộ; đối tượng dự thi đạt kết quả tốt (tổng điểm từ 80 trở lên) được bảo lưu kết quả trong thời gian một năm và được xem xét bổ nhiệm vào vị trí tương đương phù hợp với yêu cầu; sau kỳ thi thí sinh được bổ nhiệm sẽ không áp dụng chế độ tập sự mà được bổ nhiệm có thời hạn.

Tiếp đó, ở kì thi tuyển các chức danh lãnh đạo cấp sở lần 2 do Ban Thường vụ Tỉnh uỷ tổ chức, có 24 ứng viên tham gia thi vào 6 vị trí chức danh. Kỳ thi thành công, tỉnh đã bổ nhiệm những người trúng tuyển vào 6 vị trí chức danh là phó giám đốc các sở: Nội vụ, Ngoại vụ, Tư pháp, TN&MT, GT-VT và NN&PTNT. Trên cơ sở đánh giá các kỳ thi, tỉnh phát hiện trong các đề án, cũng như phần trả lời câu hỏi của Hội đồng thi tuyển đặt ra, các thí sinh đã thẳng thắn đề cập đến những tồn tại, hạn chế trong công tác quản lý của ngành; đồng thời sáng tạo và mạnh dạn đề xuất những mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp trước mắt và lâu dài, đảm bảo tính khoa học, phù hợp với yêu cầu thực tiễn đặt ra. Các ý tưởng, phát hiện, đề xuất của mỗi ứng viên có ý nghĩa góp phần đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác quản lý ngành, lĩnh vực, đồng thời thúc đẩy đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý đương nhiệm nỗ lực, cố gắng hơn trong thực hiện chức năng nhiệm vụ được giao. Đề án của mỗi ứng viên chính là căn cứ cam kết thực hiện nhiệm vụ trên cương vị mới. Cũng thông qua kỳ thi, tỉnh có thêm nguồn cán bộ mới để đào tạo, bồi dưỡng, thử thách, giao việc, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong tương lai, đồng thời có tác dụng tích cực động viên khích lệ cán bộ trẻ vươn lên… Các kỳ thi tuyển này là diễn đàn cho lớp cán bộ trẻ bày tỏ khát vọng, năng lực, trí tuệ muốn được thể hiện và khẳng định mình; góp phần chống tiêu cực trong công tác cán bộ, tạo niềm tin trong nhân dân.

Thực hiện chủ trương của tỉnh, một số cơ quan, đơn vị, địa phương đã chủ động xây dựng kế hoạch và tổ chức thi tuyển vào các chức danh quản lý cấp phòng và tương đương. TP Cẩm Phả thông qua thi tuyển đã bổ nhiệm chức danh Trưởng phòng TN&MT, TP Uông Bí đã chọn được Trưởng phòng Kinh tế... Qua nắm bắt dư luận, người dân các địa phương trong tỉnh rất đồng tình, ủng hộ chủ trương này của tỉnh. Năm 2014 này, việc thi tuyển để bổ nhiệm các vị trí chức danh lãnh đạo, quản lý sẽ được tỉnh và các cấp, các ngành, địa phương trong tỉnh nhân rộng. Đây là cơ hội để những người có đức, có tài khẳng định mình, được cống hiến tài năng, trí tuệ cho đất nước, cho nhân dân. Đây cũng chính là hoạt động thể hiện sinh động nhất sự đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng trong lãnh đạo, chỉ đạo, đặc biệt là trong công tác cán bộ.

Quang Minh