Hài hoà mối quan hệ lao động từ thỏa ước nhóm

Dù gặp nhiều khó khăn trong mọi hoạt động, song Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) nhóm doanh nghiệp tư vấn ngành GT-VT Quảng Ninh năm 2022-2025 gồm 5 đơn vị đã cho thấy sự chuyên nghiệp, bền vững. Bản TƯLĐTT nhóm có 46 điều khoản, cao hơn so với quy định của luật. Đây cũng là một trong 4 bản thỏa ước nhóm ở các ngành trên địa bàn tỉnh được thực hiện hiệu quả.

Tiêu biểu, mức lương tối thiểu người lao động được trả cao hơn ít nhất 50% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định; tiền lương trong thời gian thử việc người lao động được trả ít nhất bằng 90% so mức lương của công việc đó (tăng thêm ít nhất 5% so với quy định); người lao động được thưởng ít nhất một tháng lương thứ 13 vào dịp cuối năm không thấp hơn so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định hằng năm. Người lao động được nghỉ việc riêng thêm 1-2 ngày so với quy định của luật mà vẫn hưởng nguyên lương trong nhiều trường hợp. Các bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động, nội quy lao động... cũng có nhiều nội dung có lợi hơn so với quy định của luật.

Phát huy vai trò của công đoàn cơ sở trong tham gia thực hiện tốt thỏa ước nhóm, ông Nguyễn Tiến Thành, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Tư vấn Miền Bắc, cho biết: BCH Công đoàn đã chủ động phối hợp thực hiện tốt Quy chế dân chủ cơ sở, tổ chức tốt hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ; làm tiền đề cho việc bổ sung, sửa đổi và thương lượng, ký kết, thực hiện TƯLĐTT. Đồng thời, tập trung lựa chọn những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của luật và phù hợp với điều kiện tình hình thực tế của công ty tại từng thời điểm. Nắm bắt khó khăn trong sản xuất kinh doanh, diễn biến tư tưởng, nguyện vọng của người lao động để đề xuất các giải pháp với lãnh đạo công ty; tăng cường kiểm tra, giám sát để đánh giá chất lượng, kết quả thực hiện thỏa ước.

Với những điều khoản có lợi hơn cho người lao động được thực hiện trong TƯLĐTT nhóm, người lao động rất phấn khởi, tin tưởng vào lãnh đạo doanh nghiệp, cũng như tổ chức công đoàn.

Theo anh Vũ Mạnh Tưởng (Công ty CP Tư vấn Miền Bắc), thông qua việc thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp, người lao động được hưởng thêm các quyền lợi, nâng cao ý thức, trách nhiệm của mình trong công việc, yên tâm công tác; hạn chế tối đa thắc mắc và đơn thư kiến nghị, tạo môi trường làm việc hài hòa, ổn định. Qua đó, thể hiện vai trò của tổ chức công đoàn đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động. Bản thỏa ước đã đạt đúng kỳ vọng của người lao động. Về phía lãnh đạo cũng rất nghiêm túc, tôn trọng thực hiện các nội dung đã ký kết. Người lao động cũng phấn khởi vì được hưởng nhiều phúc lợi hơn so với trước khi ký kết TƯLĐTT nhóm, từ đó yên tâm công tác, ổn định cuộc sống, hăng say lao động xây dựng công ty ngày một phát triển.

Từ thực tiễn cho thấy, TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp tư vấn ngành GT-VT Quảng Ninh đã trở thành "kim chỉ nam" cho việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động của các doanh nghiệp, đơn vị, góp phần ổn định đời sống, tư tưởng người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, hướng tới hoàn thành các mục tiêu của đơn vị. Sự tương tác giữa các doanh nghiệp, đơn vị tham gia TƯLĐTT nhóm có ý nghĩa rất lớn trong ổn định việc làm, thu nhập của người lao động. 

Ông Nguyễn Đức Hoạt, Chủ tịch Công đoàn ngành GT-VT, cho biết: Thời gian tới, chúng tôi sẽ tiếp tục tăng cường các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện TƯLĐTT nhóm; đẩy mạnh tuyên truyền tới doanh nghiệp về tính đa lợi ích của thỏa ước nhóm; nhân rộng TƯLĐTT nhóm đối với doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực khác của ngành GT-VT...