Phấn đấu thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Quảng Ninh nhiệm kỳ 2018-2023 Nỗ lực thực hiện tốt chức năng chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho đoàn viên

Nhiệm kỳ Đại hội XIII Công đoàn Quảng Ninh (2018-2023) đã đi được hơn nửa chặng đường. Với sự cố gắng của cả hệ thống công đoàn các cấp, dù trong bối cảnh bị ảnh hưởng nặng nề bởi đại dịch Covid-19, song các chỉ tiêu, mục tiêu trong nửa đầu nhiệm kỳ đã có những kết quả tích cực.

Chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) là chức năng đầu tiên trong 3 chức năng chính của tổ chức công đoàn. Vai trò của công đoàn chỉ thực sự phát huy hiệu quả khi những quyền lợi hợp pháp chính đáng của đoàn viên, NLĐ được bảo vệ, được quan tâm, chăm lo.

Nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ NLĐ

Đổi mới, nâng cao chất lượng tham gia xây dựng và kiểm tra, giám sát thực hiện chính sách, pháp luật lao động chính là một trong những nhiệm vụ được các cấp công đoàn triển khai tích cực, nhằm bảo vệ NLĐ. Tổ chức Công đoàn đã lấy ý kiến của đông đảo CNVCLĐ về dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động, dự thảo sửa đổi Luật Công đoàn, cùng 37 dự thảo luật và văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến chế độ chính sách của NLĐ. Chủ động tham gia ý kiến xây dựng cơ chế, chính sách của tỉnh liên quan đến giải quyết việc làm, đào tạo lao động, hỗ trợ đào tạo nghề cho lao động trong KCN, hỗ trợ CNLĐ khó khăn.

Các cấp công đoàn đã phối hợp với ngành Lao động, Bảo hiểm xã hội, các cơ quan chức năng tổ chức thanh tra, kiểm tra, giám sát thực hiện pháp luật lao động tại 685 lượt doanh nghiệp. Qua đó đã phát hiện và đề xuất, kiến nghị các cấp, ngành những giải pháp, nhằm khắc phục tồn tại, hạn chế, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện chính sách, pháp luật... góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ, của doanh nghiệp; nâng cao chất lượng công tác quản lý nhà nước trong lĩnh vực lao động, công đoàn.

Thông qua việc nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện Thoả ước lao động tập thể (TƯLĐTT), nhiều điều khoản có lợi hơn so với luật đã được thực hiện cho CNVCLĐ. Đến hết năm 2020, có 86,9% đơn vị, doanh nghiệp (đạt 102,2% kế hoạch) ký được TƯLĐTT, trong đó có 195 TƯLĐTT được ký lần đầu. Nội dung đã tập trung vào những cam kết thiết thực có lợi hơn cho NLĐ về tiền lương, tiền thưởng, ăn ca, đảm bảo việc làm, cải thiện môi trường làm việc…

LĐLĐ tỉnh đã triển khai việc đánh giá, phân loại các bản TƯLĐTT. Nhìn chung chất lượng được nâng lên, có 159 TƯLĐTT đạt loại A (đạt 25,3%), 339 TƯLĐTT đạt loại B trở lên (đạt 54%).

Chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên

Những năm qua, các cấp công đoàn đã tập trung chăm lo tốt cho đời sống của đoàn viên. LĐLĐ tỉnh đã triển khai thực hiện tốt chương trình Phúc lợi cho đoàn viên công đoàn, nhằm hướng đến lợi ích thiết thực của NLĐ. Cùng với các thoả thuận hợp tác do Tổng LĐLĐ Việt Nam ký kết, LĐLĐ tỉnh đã tiến hành ký kết mới và duy trì thỏa thuận hợp tác với 30 đơn vị, doanh nghiệp; các LĐLĐ cấp huyện, Công đoàn ngành ký kết 35 thỏa thuận hợp tác để mang lại những quyền lợi ưu đãi cho đoàn viên công đoàn.

LĐLĐ tỉnh tiếp tục triển khai hiệu quả chương trình bán hàng giảm giá cho đoàn viên tại Siêu thị GO! Hạ Long; làm việc với chủ nhà trọ giảm giá thuê nhà cho hơn 2.000 CNLĐ. Tổng số đã có trên 90.000 lượt đoàn viên, NLĐ được hưởng lợi từ chương trình Phúc lợi cho đoàn viên công đoàn, với tổng số tiền trên 7 tỷ đồng.

Công đoàn các cấp luôn sâu sát nắm tình hình hoạt động của doanh nghiệp; tư tưởng, đời sống, việc làm của NLĐ; tham gia với người sử dụng lao động các giải pháp tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp và NLĐ; chủ động tham gia bố trí sắp xếp lao động; tuyên truyền, vận động công nhân thi đua lao động sáng tạo, thực hành tiết kiệm, nâng cao ý thức, trách nhiệm trong lao động, đồng hành, gắn bó cùng doanh nghiệp.

Các cấp công đoàn, nhất là các công đoàn cơ sở đã chủ động tổ chức thăm hỏi, trợ cấp cho 127.200 lượt CNVCLĐ khó khăn, ốm đau, gặp rủi ro, thiên tai, bị tai nạn lao động, với số tiền 78 tỷ đồng; ủng hộ đồng bào miền Trung bị thiệt hại do bão lụt, với tổng số tiền trên 22 tỷ đồng. Năm 2020, do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, đã có 24.881 lượt CNVCLĐ khó khăn được thăm hỏi, trợ cấp với tổng trị giá 8,2 tỷ đồng.

Quỹ “Mái ấm Công đoàn” của LĐLĐ tỉnh được sử dụng hiệu quả. Trong giai đoạn 2018-2020, đã có 62 gia đình công nhân khó khăn được hỗ trợ xây mới và sửa chữa nhà ở (đạt 31% chỉ tiêu) với tổng số tiền 175 triệu đồng. “Quỹ trợ vốn cho công nhân lao động nghèo” của Công đoàn Quảng Ninh đã cho 2.167 lượt CNVCLĐ vay 36,6 tỷ đồng (đạt 48,2% chỉ tiêu) để cải thiện điều kiện sinh hoạt, mua sắm trang thiết bị, phương tiện công tác, phát triển kinh tế gia đình, học tập nâng cao trình độ…

Với sự quan tâm chăm lo cho NLĐ của các cấp ủy chính quyền, doanh nghiệp, đặc biệt là tổ chức công đoàn, nên dù là một trong những trung tâm công nghiệp và du lịch lớn của cả nước, nhưng tại Quảng Ninh, số vụ tranh chấp lao động cá nhân, tập thể và đình công những năm qua được hạn chế ở mức tối đa. Trong giai đoạn 2018-2020, chỉ xảy ra 3 vụ ngừng việc tập thể, nhưng đều được công đoàn, chính quyền phối hợp giải quyết thấu đáo, kịp thời, nên chỉ diễn ra trong thời gian ngắn.