Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển

Những năm qua, Quảng Ninh đã thực hiện đồng bộ các giải pháp phát triển nguồn nhân lực, đào tạo nghề gắn với giải quyết việc làm. 

Hằng năm tỉnh đều xây dựng, ban hành, triển khai kế hoạch hỗ trợ đào tạo trình độ sơ cấp, đào tạo dưới 3 tháng cho lao động nông thôn, người khuyết tật…, phục vụ nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh.

Mạng lưới cơ sở dạy nghề của tỉnh có bước phát triển mạnh mẽ về chất lượng, số lượng. Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp (GDNN) chủ động thiết lập mối quan hệ với doanh nghiệp trong cung ứng nguồn lao động đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp. Từ đầu năm 2022 đến nay, các cơ sở GDNN đã giới thiệu, cung ứng 10.384 lao động cho các doanh nghiệp; phối hợp tổ chức đào tạo 4.250 lao động cho doanh nghiệp, bồi dưỡng kỹ năng nghề cho 67 nhà giáo, bồi dưỡng nâng bậc cho 2.790 lao động của doanh nghiệp…

Nhằm thu hút lao động về làm việc tại các KCN trên địa bàn tỉnh, tại Kỳ họp thứ 12, HĐND tỉnh khóa XIV, HĐND tỉnh đã thông qua Nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ phát triển giáo dục mầm non tư thục trên địa bàn tỉnh. Theo đó hỗ trợ 240.000 đồng/trẻ/tháng cho trẻ em đang học tại các cơ sở giáo dục mầm non tư thục đã được cơ quan có thẩm quyền cấp phép thành lập và hoạt động, có cha hoặc mẹ hoặc người chăm sóc, nuôi dưỡng đang làm việc tại các KCN; hỗ trợ giáo viên mầm non, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, trường và doanh nghiệp đầu tư cơ sở giáo dục mầm non tư thục tại các KCN. Đây là giải pháp quan trọng, góp phần thu hút đầu tư giáo dục mầm non tư thục, hoàn thiện thiết chế văn hóa, đáp ứng nhu cầu của người lao động trong KCN.

Tỉnh cũng quan tâm dành nguồn lực thỏa đáng cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức gắn với vị trí việc làm, cơ cấu ngạch, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, tiêu chuẩn chức danh cán bộ, lãnh đạo quản lý. Các cơ quan, đơn vị, địa phương có những chế độ đãi ngộ thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao; như Trung tâm Y tế TX Quảng Yên, các sinh viên chuyên ngành bác sĩ về làm việc tại đơn vị, ngoài lương và các khoản phụ cấp theo quy định được Trung tâm hỗ trợ 1 lần 50 triệu đồng, hỗ trợ ăn, ở hằng tháng trong 2 năm đầu, hỗ trợ 1,5 lương cơ bản trong 2 năm đầu, được ưu tiên cử đi đào tạo sau đại học, học nội trú, chuyên khoa.

Nhằm thu hút nhân lực chất lượng cao cho ngành Y tế, HĐND tỉnh đã ban hành Nghị quyết 05/2022/NQ-HĐND "Về chính sách thu hút sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ; chính sách hỗ trợ đào tạo sau đại học đối với viên chức Trường Đào tạo cán bộ Nguyễn Văn Cừ, viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực Y tế tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2023-2025".

Các trường hợp thu hút, bên cạnh được hưởng chế độ theo quy định tại Nghị định số 140/2017/NĐ-CP của Chính phủ còn được tỉnh hỗ trợ thêm hằng tháng bằng 100% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng; được ưu tiên xem xét quy hoạch, bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý nếu đủ điều kiện, tiêu chuẩn; được ưu tiên xem xét cử đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Các trường hợp được đào tạo sau đại học được hỗ trợ một lần bằng tiền sau khi được cấp bằng tốt nghiệp với mức từ 100 triệu đồng đến 2 tỷ đồng/người. Riêng CBCCVC là nữ, người dân tộc thiểu số được hưởng theo định mức 1,5 lần mức hỗ trợ.