Phát triển nguồn nhân lực KKT Cửa khẩu Móng Cái

Đề án Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực KKT Cửa khẩu Móng Cái đến năm 2020, định hướng đến năm 2030 được phê duyệt từ tháng 6/2018, triển khai trên địa bàn TP Móng Cái và 9 xã, thị trấn của huyện Hải Hà.

Đào tạo nghề lái xe tại Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam - Phân hiệu Móng Cái.

Triển khai Đề án, TP Móng Cái đã ban hành nhiều văn bản chỉ đạo, kế hoạch thực hiện, trong đó có kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực y tế chất lượng cao về làm việc tại thành phố giai đoạn 2025-2030; kế hoạch đào tạo nghề cho lao động nông thôn; điều tra, khảo sát nhu cầu học nghề, nhu cầu sử dụng lao động của các cơ quan, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố; kế hoạch thu hút lao động cung ứng cho các doanh nghiệp trong KCN, KKT, đáp ứng sự thiếu hụt về lao động tại các doanh nghiệp; kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nhân lực cho ngành du lịch của thành phố…

Hàng chục lớp đào tạo nghề phi nông nghiệp được mở đã góp phần tạo việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động.

TP Móng Cái và huyện Hải Hà đã xây dựng chương trình, kế hoạch tổ chức tuyên truyền, phổ biến nội dung, chương trình và cơ chế, chính sách pháp luật về đào tạo nghề. Từ tháng 6/2018 đến nay, 2 địa phương đã tổ chức 8 hội  nghị, tuyên truyền cho 580 lao động. Cùng với đó, thông qua các chương trình khảo sát nhu cầu học nghề của người lao động tại các xã, phường, thị trấn, đã tổ chức tư vấn học nghề cho hơn 4.600 lao động. Công tác tuyên truyền về phân luồng đào tạo, dạy nghề cho học sinh THCS cũng được đẩy mạnh.

Từ năm 2018 đến nay, tại Móng Cái và Hải Hà đã tổ chức được 49 lớp đào tạo nghề cho 1.427 lao động nông thôn (Móng Cái 31 lớp, Hải Hà 18 lớp), trong đó có 18 lớp đào tạo nghề phi nông nghiệp cho 571 học viên và 31 lớp đào tạo nghề nông nghiệp cho 856 lao động.

Từ tháng 6/2018 đến năm 2019, TP Móng Cái và huyện Hải Hà đã tổ chức 49 lớp đào tạo nghề cho lao động nông thôn.

Từ tháng 6/2018 đến năm 2019, huyện Hải Hà đã mở 40 lớp bồi dưỡng chính trị và chuyên môn cho 3.618 CBCCVC, TP Móng Cái cử 831 CBCCVC tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng do trung ương, tỉnh tổ chức; phối hợp với Trường Đào tạo cán bộ Nguyễn Văn Cừ, Tập đoàn FPT mở 17 lớp đào tạo, bồi dưỡng tiếng Trung giao tiếp và tập huấn sử dụng hệ thống thông tin và cơ sở dữ liệu quản lý văn bản cho 1.040 CBCC; cử 17 CBCCVC tham gia các lớp tập huấn tại nước ngoài để nâng cao năng lực, trình độ, kinh nghiệm trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn.

Tính đến tháng 7/2019, TP Móng Cái đã bổ sung được 228 CCVC, người lao động vào làm việc tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp thông qua hình thức thi tuyển, xét tuyển.

Công tác phân luồng giáo dục, đào tạo được quan tâm.

Thực hiện Đề án đã góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho KKT Cửa khẩu Móng Cái, góp phần chuyển dịch cơ cấu lao động một cách hợp lý. Nguồn lao động trong KKT Cửa khẩu Móng Cái những năm gần đây từng bước được bổ sung cả về số lượng và chất lượng. Để thực hiện hiệu quả Đề án này, TP Móng Cái và huyện Hải Hà tiếp tục triển khai các cơ chế, chính sách ưu đãi, thu hút lao động; huy động các nguồn lực cho phát triển nguồn nhân lực; vận dụng các cơ chế, chính sách, tạo điều kiện thuận lợi để thu hút lao động vào làm việc tại các KCN và các doanh nghiệp trên địa bàn.

Tính đến hết năm 2019, tổng số lao động trong độ tuổi lao động tại  KKT Cửa khẩu Móng Cái đạt hơn 101.400 lao động, trong đó có hơn 99.200 người tham gia hoạt động kinh tế. Cơ cấu lao động trong khu vực nông nghiệp giảm còn 27,8% với hơn 27.500 lao động; lao động trong khu vực công nghiệp, xây dựng có hơn 25.800 lao động, chiếm 26%; lao động trong khu vực thương mại, dịch vụ có hơn 45.800 lao động, chiếm 46,2%. Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 69,24%, trong đó TP Móng Cái đạt 70,8%; 9 xã của huyện Hải Hà đạt 47%.

Hữu Việt

[links()]