Tăng mức hỗ trợ cho CB,CC,VC làm việc tại bộ phận "một cửa"

Thời gian qua, Quảng Ninh đã rất chú trọng đến công tác cải cách thủ tục hành chính, coi đây là một trong những giải pháp quan trọng để thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển. Việc tiếp nhận và trả kết quả giải quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông và hoạt động của Trung tâm phục vụ Hành chính công (HCC) ở các cơ quan, đơn vị, địa phương các cấp đã đảm bảo được tính pháp lý, hiệu quả, công khai, minh bạch của công tác hành chính, hạn chế thấp nhất những phiền hà, mang lại sự thuận tiện, hài lòng cho công dân, tổ chức, doanh nghiệp khi đến giải quyết thủ tục hành chính. Cùng với đó, HĐND, UBND tỉnh đã ban hành các nghị quyết, quyết định quy định chính sách hỗ trợ cho các cán bộ, công chức, viên chức (CB,CC,VC) làm việc tại các bộ phận này nhằm động viên, khích lệ họ tiếp tục nâng cao trách nhiệm, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, phát huy năng lực, góp phần thực hiện công tác hành chính ngày một hiệu quả và phục vụ nhân dân được tốt hơn.

Cán bộ tại bộ phận “một cửa” phường Bãi Cháy (TP Hạ Long) hướng dẫn công dân đến giải quyết thủ tục hành chính.

Theo Nghị quyết số 114/2013/NQ-HĐND của HĐND tỉnh ngày 13-12-2013 quy định đối tượng được hưởng hỗ trợ là CB,CC,VC chuyên trách làm việc tại bộ phận tiếp nhận và trả kết quả (một cửa, một cửa liên thông, Trung tâm phục vụ HCC) ở các cơ quan, đơn vị, địa phương các cấp với mức hỗ trợ là 300.000 đồng/người/tháng.

Tại kỳ họp 21 của HĐND tỉnh lần này đã có dự thảo Nghị quyết quy định tăng mức hỗ trợ và mở rộng đối tượng được nhận hỗ trợ khi làm việc tại bộ phận tiếp nhận và trả kết quả (một cửa, một cửa liên thông, Trung tâm phục vụ HCC) ở các cơ quan, đơn vị, địa phương các cấp. Theo đó, đối tượng được nhận hỗ trợ được phân chia chi tiết, rõ ràng hơn. Cụ thể: CB,CC,VC, lao động hợp đồng (kể cả cán bộ của các cơ quan ngành dọc Trung ương) làm việc tại Trung tâm phục vụ HCC các cấp và CB,CC,VC làm việc tại bộ phận tiếp nhận và trả kết quả (một cửa, một cửa liên thông) ở các cơ quan, đơn vị, địa phương các cấp. Cùng với đó, mức hỗ trợ hàng tháng cũng được quy định theo hai mức khác nhau: Đối với CB,CC,VC, lao động hợp đồng trực tiếp làm công tác tiếp nhận và trả kết quả là 400.000 đồng/người/tháng và các đối tượng còn lại là 300.000 đồng/người/tháng. Bên cạnh đó, các CB,CC,VC, lao động hợp đồng trực tiếp xử lý việc tiếp nhận và trả kết quả, có thời gian làm việc thường xuyên tại Trung tâm phục vụ HCC các cấp từ 12 tháng trở lên (trừ cán bộ mặc trang phục riêng theo ngành) sẽ được nhận hỗ trợ kinh phí may đồng phục với định mức 2 bộ quần áo xuân hè (800.000 đồng/bộ) và 1 bộ quần áo thu đông/người/năm (2 triệu đồng/bộ).

Dự thảo Nghị quyết này cũng nêu rõ nguồn kinh phí hỗ trợ cho các CB,CC,VC, lao động hợp đồng làm việc tại Trung tâm phục vụ HCC các cấp được bố trí trong dự toán chi thường xuyên hàng năm (kinh phí không thực hiện tự chủ) của Trung tâm phục vụ HCC các cấp. Kinh phí hỗ trợ cho CB,CC,VC của các cơ quan, đơn vị còn lại do các cơ quan, đơn vị chi trả trong nguồn chi thường xuyên (kinh phí thực hiện tự chủ) của các cơ quan, đơn vị theo phân cấp ngân sách hiện hành.

Ông Tô Xuân Thao, Giám đốc Trung tâm phục vụ HCC tỉnh cho biết: Các cán bộ, nhân viên làm việc tại đây hàng ngày phải tiếp nhận số lượng hồ sơ, thủ tục hành chính khá nhiều, đồng thời phải tham gia thẩm định hồ sơ nên áp lực công việc tương đối lớn. Do đó, tôi thấy chính sách hỗ trợ mới theo dự thảo Nghị quyết của HĐND tỉnh là rất phù hợp và thoả đáng. Việc trang bị đồng phục cho toàn bộ đội ngũ CB,CC,VC và lao động hợp đồng sẽ góp phần tạo nên môi trường làm việc chuyên nghiệp hơn. Mức hỗ trợ hàng tháng được tăng lên và có thêm nhiều đối tượng được hưởng thể hiện một chính sách đãi ngộ tốt hơn, qua đó sẽ động viên các cán bộ, nhân viên gắn bó với công việc và thực hiện nhiệm vụ tốt hơn.

Nguyễn Dung