Tinh giản bộ máy biên chế: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Đổi mới cách thức thi tuyển, trọng dụng nhân tài, đẩy nhanh triển khai xây dựng Đề án xác định vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức theo chức danh nghề nghiệp... là một chuỗi những giải pháp mà tỉnh đang thực hiện nhằm tuyển chọn được những người có trình độ, năng lực thực sự để đặt vào những vị trí việc làm phù hợp. Từ đó nhằm nâng cao hiệu quả công việc, đồng thời tinh giản được bộ máy, biên chế.

Các đồng chí lãnh đạo tỉnh và lãnh đạo các sở, ngành trong tỉnh tham gia lớp bồi dưỡng quản lý hành chính công tại Singapore. Ảnh: Nguyễn Việt

Tháng 7-2013, tỉnh tổ chức chương trình gặp mặt, đối thoại với sinh viên đã tốt nghiệp đại học, sau đại học đạt loại khá, giỏi trở lên có nguyện vọng về công tác tại quê hương. Sinh viên Trịnh Đình Thịnh, sinh viên giỏi của Khoa Trung văn, Đại học Ngoại ngữ (Đại học Quốc gia Hà Nội) đã về quê tham gia chương trình này. Được biết thông tin về việc tỉnh khen thưởng cho các sinh viên học giỏi, Thịnh đã làm thủ tục và nhận được số tiền thưởng hơn 4 triệu đồng. Tiếp đó, Thịnh được Trung tâm Giáo dục thường xuyên và đào tạo cán bộ tỉnh nhận về thử việc. Ngoài ra, Thịnh vẫn tiếp tục theo học Đại học Luật tại Hà Nội. Thịnh tâm sự: “Được tham gia chương trình gặp mặt, đối thoại với sinh viên, tôi hiểu hơn nhu cầu nhân lực của địa phương cũng như những cơ chế, chính sách thu hút nhân tài của tỉnh. Đây là cách làm rất hay mà tỉnh cần tổ chức thường xuyên hơn nhằm giải đáp thắc mắc của các sinh viên; đồng thời có cơ hội để tuyển dụng những cá nhân xuất sắc về làm việc, xây dựng tỉnh”.

Câu chuyện của Trịnh Đình Thịnh chỉ là một ví dụ rất nhỏ minh chứng cho chủ trương tuyển dụng, bồi dưỡng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CB,CC,VC) của tỉnh. Tiến cử, thi tuyển, trọng dụng nhân tài cũng là nhằm tuyển chọn những CC,VC tinh nhuệ, đạt chuẩn để đưa vào làm việc ở những vị trí phù hợp với năng lực. Theo đó, thời gian qua, tỉnh đã tuyển dụng 218 CC; phê duyệt kế hoạch tuyển dụng VC đối với 34 đơn vị và phê duyệt tuyển dụng 1.696 VC; tiếp nhận và bổ nhiệm ngạch đối với 112 CB,CC,VC từ các đơn vị sự nghiệp, cơ quan khối đảng, đoàn thể, doanh nghiệp nhà nước trong và ngoài tỉnh về công tác tại khối cơ quan quản lý hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc tỉnh.

Cùng với đó, việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ CB,CC,VC trên địa bàn cũng được tỉnh chú trọng; trong đó, tập trung đào tạo, bồi dưỡng theo chức danh nghề nghiệp và vị trí việc làm, gắn đào tạo bồi dưỡng với vị trí việc làm và quy hoạch sau đào tạo. Từ chỗ, tổ chức tuyển chọn nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu của công việc đến thiết kế các chương trình tập huấn, bồi dưỡng, đào tạo theo yêu cầu đặt ra của lĩnh vực đó đã tránh được sự chồng chéo trong chức năng, nhiệm vụ giữa các bộ phận. Đồng thời là căn cứ để thực hiện việc đánh giá người lao động một cách chính xác, khách quan, công bằng và là cơ sở để trả lương, thưởng phù hợp với công việc. Chỉ riêng từ đầu năm 2013 đến nay, tỉnh đã tổ chức 22 lớp đào tạo, bồi dưỡng trong nước cho 1.686 lượt CB,CC,VC; tổ chức lớp bồi dưỡng quản lý hành chính công tại Singapore cho 24 CB,CC. Tỉnh cũng đã ký kết thoả thuận hợp tác với nhiều trường ĐH có uy tín trong và ngoài nước và mở được nhiều lớp đào tạo ĐH, sau ĐH, bồi dưỡng ngắn hạn cho hàng ngàn CB,CC trong tỉnh.

Hiện nay, toàn tỉnh có hơn 1.500 CB,CC thuộc khối Đảng, đoàn thể; khoảng 3.200 CB,CC,VC  khối chính quyền thuộc cấp tỉnh và huyện; gần 4.000 cán bộ, công chức cấp xã. Điểm nổi bật nữa trong năm qua là tỉnh đã tổ chức thí điểm thi tuyển các chức danh lãnh đạo quản lý cấp sở, ngành của tỉnh. Nhiều địa phương trong tỉnh cũng đã chủ động xây dựng kế hoạch và tổ chức thi thí điểm các chức danh lãnh đạo cấp phòng và tương đương, như: Đông Triều, Hạ Long, Cẩm Phả, Uông Bí… Qua các kỳ thi trong năm 2013, tỉnh đã bổ nhiệm 6 vị trí chức danh lãnh đạo các sở trong tỉnh. Đây có thể coi là bước đột phá về công tác cán bộ, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý.

Hoàng Nhi