Xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp

Quy chế dân chủ tại cơ sở được xác định là mấu chốt trong công tác xây dựng quan hệ lao động tại doanh nghiệp. Bởi thế, những năm qua dưới sự hướng dẫn, giám sát của các cấp, ngành, đặc biệt là tổ chức công đoàn việc thực hiện quy chế dân chủ trong các doanh nghiệp được chủ sử dụng lao động và công đoàn cơ sở (CĐCS) rất quan tâm.

Tạo dựng mối quan hệ hài hoà

Đối thoại với người lao động tại Công ty CP Viglacera Hạ Long.

Công ty CP Viglacera Hạ Long là doanh nghiệp được LĐLĐ tỉnh đánh giá thực hiện rất hiệu quả quy chế dân chủ cơ sở. Đặc biệt, Viglacera Hạ Long luôn coi trọng đối thoại với người lao động (NLĐ) là yếu tố then chốt để ổn định mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp.

Anh Nguyễn Đình Đoàn, công nhân Nhà máy Tiêu Giao, chia sẻ: “8 năm nay, hội nghị đối thoại với NLĐ đều đặn được lãnh đạo và Công đoàn Công ty phối hợp tổ chức định kỳ 2-3 lần/năm. Nhiều ý kiến, tâm tư, nguyện vọng và mong mỏi của NLĐ qua đây đều được đáp ứng, thỏa nguyện”.

Thông qua ý kiến của NLĐ tại các hội nghị đối thoại, điều kiện làm việc, ăn uống của NLĐ cũng được lãnh đạo Công ty quan tâm cải thiện ngày một tốt hơn, như: Giảm nhiệt độ nóng bức trong nhà máy bằng cách lắp đặt hệ thống phun sương; bố trí ca hợp lý nhằm đảm bảo sức khỏe cho NLĐ; chế độ ăn ca tự chọn hấp dẫn kèm đồ tráng miệng; các thiết chế phục vụ NLĐ như nhà ở, nhà trẻ, siêu thị, sân thể thao, cửa hàng phục vụ nhu cầu làm đẹp cho phụ nữ ngay trong khuôn viên nhà ở tập thể…

Lãnh đạo Công ty cũng đã đầu tư một loạt công nghệ máy móc nhằm nâng cao năng suất lao động, phát triển sản xuất, đồng thời giúp giảm cường độ cho NLĐ. Đến nay ca 3 chỉ còn khoảng 40-50 người làm việc.

Ông Nguyễn Hữu Mão, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Viglacera Hạ Long, cho biết: Công đoàn đã luôn chủ động phối hợp với lãnh đạo Công ty trong thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, đặc biệt là hội nghị đối thoại với NLĐ là “công cụ” để hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, cũng như hạn chế tối đa tình trạng đình công. Nhờ đó, những năm qua, đời sống NLĐ ở Công ty luôn được cải thiện, thu nhập bình quân gần 10 triệu đồng/người/tháng, cao nhất so với các đơn vị sản xuất gạch ngói trong ngành.

Sản xuất nến tại Công ty TNHH MTV Nến nghệ thuật AIDI Việt Nam.

Không chỉ Viglacera, nhiều doanh nghiệp cũng đề cao việc thực hiện nghiêm quy chế dân chủ cơ sở. Tại Công ty TNHH MTV Nến nghệ thuật AIDI Việt Nam có 100% vốn đầu tư nước ngoài, 1.550 lao động, CĐCS luôn kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nữ CNLĐ, chủ động tham gia có hiệu quả với lãnh đạo doanh nghiệp trong việc xây dựng, sửa đổi bổ sung, hoàn thiện thỏa ước lao động tập thể. Đặc biệt đã đưa được các điều khoản có lợi hơn cho lao động nữ so với quy định của pháp luật vào thỏa ước như: Các chế độ nghỉ thai sản (lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi không phải làm thêm giờ, không phải làm ca đêm và được nghỉ 1 giờ/ca vẫn được hưởng nguyên lương; hỗ trợ 300.000 đồng/tháng tiền gửi trẻ cho lao động nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Thu nhập bình quân trên 6 triệu đồng/tháng.

Đây chỉ là hai trong số rất nhiều doanh nghiệp thời gian qua đã thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở. Và ở đó, vai trò của tổ chức công đoàn được thể hiện rõ nét, góp phần tạo dựng niềm tin cho NLĐ.

Những kết quả tích cực

Theo ông Nguyễn Đức Hoạt, Trưởng Ban Chính sách pháp luật, LĐLĐ tỉnh, 5 năm qua LĐLĐ tỉnh đã tổ chức 51 lớp tập huấn cho 3.696 cán bộ công đoàn các cấp về kỹ năng tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, đối thoại định kỳ, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể hiệu quả. Đến tháng 8 vừa qua, đã có 594 doanh nghiệp và đơn vị sự nghiệp ngoài công lập có quy chế dân chủ cơ sở.

Thông qua việc phối hợp xây dựng, triển khai và giám sát thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, các cấp công đoàn đã thể hiện được vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVCLĐ và tham gia quản lý, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Nhằm tăng cường vai trò của công đoàn cấp trên cơ sở và tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong việc thúc đẩy quá trình tham vấn, đối thoại hai bên hoặc ba bên ở cấp khu công nghiệp hoặc cấp ngành, địa phương; LĐLĐ tỉnh đã phối hợp với Sở LĐ-TB&XH tổ chức 6 hội thảo, trao đổi kinh nghiệm của các chuyên gia, cán bộ các cơ quan liên quan, cán bộ công đoàn và người sử dụng lao động. Qua đó đã tạo tiền đề nâng cao chất lượng xây dựng, thực hiện quy chế dân chủ; tổ chức hội nghị lao động; thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp. Đến nay, trên địa bàn tỉnh đã có 75,5% doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập tổ chức Hội nghị NLĐ.

LĐLĐ tỉnh - Sở Y tế đã tổ chức Chương trình khám và tư vấn chăm sóc sức khỏe cho CNLĐ tại KCN Việt Hưng, ngày 16/10.

Nhìn chung việc tổ chức Hội nghị NLĐ đã được các đơn vị, doanh nghiệp quan tâm, chú trọng nội dung đối thoại, thương lượng để xây dựng thỏa ước lao động tập thể, sửa đổi bổ sung, ban hành các nội quy, quy chế, đảm bảo chế độ phúc lợi cho CNLĐ, tạo điều kiện cho NLĐ được dân chủ thảo luận, bàn bạc trước khi doanh nghiệp ban hành.

LĐLĐ tỉnh đã nghiên cứu, xây dựng Thư viện thỏa ước lao động tập thể điện tử, thường xuyên đánh giá, phân loại chất lượng các bản thỏa ước, để đưa lên Thư viện thỏa ước lưu trữ và khai thác sử dụng. Chất lượng thương lượng, ký kết, thực hiện thỏa ước tại các doanh nghiệp có chuyển biến tích cực, rõ nét thông qua xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển.

Trên địa bàn tỉnh đã có 73,4% doanh nghiệp có tổ chức CĐCS ký kết thỏa ước lao động tập thể, đã có nhiều nội dung được ký kết có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật, hạn chế các bản thỏa ước sao chép quy định của pháp luật; hiện nay số bản thỏa ước đạt loại A là 27%, loại B trở lên đạt 55,5%; trong 5 năm đã có 466 thỏa ước ký mới lần đầu.

Từ thực tế cho thấy, hiệu quả thực hiện quy chế dân chủ, hoạt động đối thoại, thương lượng và ký thỏa ước lao động tập thể đã góp phần tích cực xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp. Qua đó, khẳng định vai trò, vị thế của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp cũng như giúp NLĐ ngày càng gắn bó và xây dựng doanh nghiệp, tỉnh Quảng Ninh ngày một phát triển.

Thanh Hằng