Chấm dứt HĐLĐ khi chưa hết thời gian báo trước

Bạn Ngô Thanh T., có số điện thoại 0969….. 450 ở TP Móng Cái, hỏi: "Công ty tôi là Công ty TNHH. Năm 2003, Công ty có ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn đối với chị Nguyễn Phương N. Đến ngày 1/11/2017, chị N. có viết đơn xin đơn phương chấm dứt HĐLĐ và báo trước 45 ngày. Xin hỏi: Việc người lao động (NLĐ) đơn phương chấm dứt HĐLĐ được quy định như thế nào? 45 ngày báo trước theo quy định được hiểu là 45 ngày bình thường hay 45 ngày làm việc? Trường hợp chị N. xin đơn phương chấm dứt HĐLĐ và báo trước 45 ngày nhưng để ổn định sản xuất kinh doanh, Công ty muốn ra quyết định chấm dứt HĐLĐ cho chị N. vào ngày 10/11/2017 (khi chưa hết thời hạn báo trước 45 ngày) có đảm bảo đúng quy định pháp luật không?"

Hoạt động sản xuất tại Công ty TNHH May mặc Hoa Lợi Đạt Việt Nam (KCN Texhong Hải Hà). Ảnh: Phương Thúy

Trung tâm Tư vấn pháp luật và Huấn luyện An toàn lao động công đoàn Quảng Ninh trả lời bạn như sau:

Về nội dung bạn hỏi, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ được quy định như thế nào?

Theo Điều 37, Bộ luật Lao động năm 2012, quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ: NLĐ làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn trong những trường hợp sau:

          a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong HĐLĐ;

          b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong HĐLĐ;

          c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

          d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện HĐLĐ;

          đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

          e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

          g) NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại khoản 1 Điều này, NLĐ phải báo cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) biết trước:

          a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

          b) Ít nhất 30 ngày nếu là HĐLĐ xác định thời hạn; ít nhất 3 ngày làm việc nếu là HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

          c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này, thời hạn báo trước cho NSDLĐ được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhưng phải báo cho NSDLĐ biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Về nội dung bạn hỏi, 45 ngày báo trước theo quy định được hiểu là 45 ngày bình thường hay 45 ngày làm việc? Ở đây được hiểu là 45 ngày thường theo lịch không phải là 45 ngày làm việc, khác với thời hạn báo trước đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng mùa vụ là 3 ngày làm việc (đã được nêu rõ tại điểm b khoản 2 Điều 37).

Về nội dung bạn hỏi, công ty muốn ra quyết định chấm dứt HĐLĐ cho chị N. khi chưa hết thời hạn báo trước 45 ngày có đảm bảo đúng quy định pháp luật không?

Theo Khoản 3, Điều 37, Bộ luật Lao động năm 2012: NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo cho NSDLĐ biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này. Như vậy, trường hợp công ty bạn muốn ra quyết định chấm dứt HĐLĐ vào ngày 10/11/2017 thì công ty phải thỏa thuận với chị N. Nếu chị N. đồng ý thì việc chấm dứt HĐLĐ do hai bên thỏa thuận được quy định tại Khoản 3, Điều 36, Bộ luật Lao động năm 2012. Trong trường hợp chị N. không đồng ý mà công ty bạn vẫn ra quyết định chấm dứt HĐLĐ vào ngày 10/11/2017 thì có nghĩa là công ty đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.

Theo quy định tại Điều 42 thì công ty phải có những nghĩa vụ sau:

          Phải nhận NLĐ trở lại làm việc theo HĐLĐ đã giao kết và phải trả tiền lương, BHXH, BHYT trong những ngày NLĐ không được làm việc cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương theo HĐLĐ.

          Trường hợp NLĐ không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, NSDLĐ phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

          Trường hợp NSDLĐ không muốn nhận lại NLĐ và NLĐ đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 2 tháng tiền lương theo HĐLĐ để chấm dứt HĐLĐ.

           Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong HĐLĐ mà NLĐ vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ.

          Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho NLĐ một khoản tiền tương ứng với tiền lương của NLĐ trong những ngày không báo trước.

TTTVPL và Huấn luyện ATLĐ Công đoàn

(Điện thoại: 0203 3829 961/0969 902 505)