Khi doanh nghiệp tín nhiệm Công đoàn

Từ đầu năm đến nay, 100% CNLĐ (2.600 người) Công ty TNHH Everbest Việt Nam (Cẩm Phả), đã được nghe cán bộ Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn (LĐLĐ tỉnh) tuyên truyền phổ biến và tư vấn pháp luật. Điều đáng nói là các buổi tổ chức tuyên truyền phổ biến và tư vấn pháp luật được chính chủ doanh nghiệp đứng ra phối hợp với công đoàn tổ chức. Đây là việc mà hiếm doanh nghiệp FDI nào làm được.

Công ty TNHH Everbest Việt Nam, chuyên sản xuất giầy da xuất khẩu thành lập năm 2003 thì đến năm 2006, BCH Công đoàn Công ty ra đời. Khi đó vai trò của công đoàn còn mờ nhạt, cán bộ công đoàn thì kiêm nhiệm, hưởng lương của ông chủ. Người lao động hầu hết xuất thân từ nông dân, hiểu biết pháp luật lao động còn hạn chế. Chủ sử dụng lao động do mới đầu tư kinh doanh tại Việt Nam nên chưa am hiểu Luật Lao động của đất nước sở tại, đặt mục tiêu lợi nhuận kinh tế lên hàng đầu. Do vậy, năm 2006 hai cuộc đình công của hàng nghìn CNLĐ đã diễn ra tại Công ty. Từ lúc đó, Công đoàn mới chính thức “vào cuộc”, đại diện cho hàng nghìn người lao động, đàm phán, thoả thuận với giám đốc giải quyết vấn đề, đòi quyền lợi cho công nhân. Sau hai cuộc giải quyết đình công, vai trò, vị thế của công đoàn đã được khẳng định, dần trở thành cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động.

Quang cảnh Hội nghị học tập các bài chính trị cơ bản và tuyên truyền tư vấn Pháp luật Lao động tại Công ty TNHH Everbest. (Ảnh QNP)

“Để được doanh nghiệp tín nhiệm, người lao động tin tưởng trước hết công đoàn phải đặt mình vào vị trí của người lao động, chủ sử dụng lao động, hiểu họ muốn gì, cần gì để tìm ra giải pháp hỗ trợ”, bà Lê Thị Hậu, Chủ tịch Công đoàn Công ty chia sẻ. Về phía chủ sử dụng lao động, Công đoàn phải tư vấn giúp họ hiểu các chính sách pháp luật lao động của Việt Nam và đề nghị họ đảm bảo quyền lợi cho người lao động, bởi khi quyền lợi được đảm bảo họ mới “nghe” ông chủ nói, công đoàn mới có thể vận động công nhân thực hiện tốt trách nhiệm trong lao động sản xuất. Công đoàn cũng tham mưu với lãnh đạo phát sổ tay công nhân cho CNLĐ từ khi ký HĐLĐ về nội quy, nguyên tắc của công ty; quy định về pháp luật lao động bằng tiếng Việt và tiếng Trung để người lao động có thể biết được trách nhiệm, quyền lợi của mình. Thời điểm kinh tế khó khăn ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh, Công đoàn đã chia sẻ với CNLĐ tình hình của doanh nghiệp nhờ đó CNLĐ hiểu và ổn định tâm lý làm việc... Vì lẽ đó mà chủ doanh nghiệp không những tín nhiệm mà còn coi Công đoàn là người đồng hành quan trọng trong sự ổn định, phát triển của Công ty.

70% công nhân Công ty xuất thân từ nông dân nên hiểu biết về pháp luật lao động còn hạn chế. Vì vậy, Công đoàn đã hướng dẫn cho CNLĐ ký kết HĐLĐ, vận động để họ thực hiện tốt trách nhiệm; xây dựng được bản thoả ước lao động tập thể với những điều khoản có lợi hơn cho người lao động; quan tâm chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích người lao động… Để tránh tình trạng đình công, tranh chấp lao động, 3 năm trở lại đây, Công đoàn đã đề nghị Giám đốc Công ty tổ chức đối thoại định kỳ hàng tháng. Đại diện 54 tổ sẽ trực tiếp lấy ý kiến của công nhân trong tổ và tham gia đối thoại, kiến nghị, đề xuất với lãnh đạo Công ty, công đoàn phối hợp giải quyết. Hòm thư góp ý của Công ty được đặt tại các tổ cũng đã thể hiện sự quan tâm, tiếp thu những vướng mắc của người lao động từ phía chủ doanh nghiệp.

Từ những nỗ lực của Công đoàn, quyền lợi công nhân luôn được bảo đảm, người lao động đã chấp hành tốt nội quy Công ty. Trong giai đoạn khó khăn như hiện nay, số lượng đơn hàng giảm, nhưng Công ty vẫn đảm bảo việc làm cho người lao động với mức thu nhập bình quân 4 triệu đồng/người/tháng; có thưởng vượt mức kế hoạch; hỗ trợ: xăng xe 15.000 đồng/ người/buổi; tiền nhà trọ 200.000 đồng/người/tháng; trợ cấp giá cả 250.000 đồng/người/tháng… Các chế độ chính sách được thực hiện đúng, đủ, kịp thời dưới sự giám sát của Công đoàn, nhất là chế độ thai sản ở một doanh nghiệp đến 90% là nữ.

Bà Lê Thị Hậu, Chủ tịch Công đoàn Công ty chia sẻ thêm: “Có được kết quả đó, Công đoàn phải biết phát huy sức mạnh tập thể CNLĐ để nâng cao vai trò của công đoàn; phải bản lĩnh, cương - nhu đúng lúc, hiểu biết kiến thức chính sách pháp luật để vận động, thuyết phục chủ sử dụng lao động thực hiện đúng pháp luật lao động. Năm 2012, Công đoàn Công ty chính thức trở thành Công đoàn chuyên trách hưởng lương từ hệ thống Công đoàn, thì tiếng nói bảo vệ quyền lợi người lao động trở nên mạnh mẽ hơn, hoạt động hiệu quả hơn”.

Được chủ doanh nghiệp tín nhiệm, người lao động tin tưởng, Công đoàn Công ty TNHH Everbest Việt Nam đã trở thành một CĐCS điểm trong khối doanh nghiệp FDI về xây dựng mối quan hệ hài hoà trong doanh nghiệp, được LĐLĐ TP Cẩm Phả, LĐLĐ tỉnh tặng nhiều bằng khen về thành tích trong hoạt động công đoàn, các phong trào thi đua.

Trung Anh