Nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bổ nhiệm cán bộ

Đào tạo, bổ nhiệm, chuyển đổi vị trí công tác của CBCCVC là một trong những nhiệm vụ luôn được Quảng Ninh quan tâm, thực hiện trong nhiều năm. Qua đó giúp tỉnh có được đội ngũ CBCCVC hết lòng phục vụ nhân dân, doanh nghiệp, góp phần thúc đẩy phát triển KT-XH trên địa bàn.

Trước hết, tỉnh chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng bộ máy nhằm xây dựng đội ngũ lãnh đạo, quản lý, CBCCVC các cấp đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Hằng năm, Quảng Ninh dành nguồn lực thỏa đáng cho sự nghiệp giáo dục - đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Trong giai đoạn 2016-2021, tỉnh đã tổ chức đào tạo, bồi dưỡng 78.145 CBCC, 93.681 viên chức. Nội dung đào tạo phù hợp với yêu cầu chuẩn hóa đội ngũ theo quy định, đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh.

Đồng thời, tỉnh cũng chú trọng rèn luyện tác phong lề lối làm việc và thực hiện quy tắc ứng xử, quy tắc đạo đức nghề nghiệp trong CBCCVC-NLĐ; tăng cường kiểm tra, giám sát nhằm kịp thời phát hiện các hành vi nhũng nhiễu, hách dịch, phiền hà đối với nhân dân và doanh nghiệp để xử lý nghiêm minh. Giai đoạn 2026-2021, các cơ quan, đơn vị và địa phương trong toàn tỉnh đã tổ chức kiểm tra 923 đơn vị về việc chấp hành giờ giấc, kỷ luật lao động, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở, văn hóa giao tiếp với nhân dân. Qua kiểm tra, phát hiện 2 trường hợp vi phạm và xử lý theo quy định.

Cùng với đó, công tác cán bộ, quy hoạch cán bộ cũng được tỉnh, các sở, ban, ngành, địa phương chú trọng, đảm bảo đầy đủ quy trình, chất lượng ở tất cả các bước, từ khâu rà soát, nhận xét, đánh giá cán bộ, xây dựng các tiêu chuẩn chức danh cán bộ làm căn cứ quy hoạch; đảm bảo số lượng, chất lượng, cơ cấu chỉ đạo, mở rộng phạm vi giới thiệu, lấy ý kiến phát hiện cán bộ để đưa vào quy hoạch đồng bộ ở cả 3 cấp. Đảm bảo quy hoạch cấp dưới trước để xây dựng quy hoạch cấp trên; mở rộng nguồn cán bộ từ các doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số...

Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ lãnh đạo, quản lý đảm bảo các điều kiện, tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục và phù hợp với tình hình thực tế của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Mới đây nhất, ngày 5/1/2022 Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Quy chế số 05-QC/TU về thí điểm thi tuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng. Các cơ quan, đơn vị, địa phương cũng ban hành quy chế thí điểm thi tuyển các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương thuộc thẩm quyền quản lý. Từ năm 2019 đến nay, đã có hàng chục cuộc thi tuyển chức danh lãnh đạo từ cấp phòng thuộc các sở ngành, UBND các địa phương cho đến lãnh đạo các sở, ngành, địa phương được thực hiện.

Khi thực hiện quy trình bổ nhiệm, các cơ quan, đơn vị, địa phương đã căn cứ văn bản của các bộ, ngành Trung ương quy định về cơ cấu, số lượng chức danh lãnh đạo, quản lý; kết quả đánh giá, danh sách quy hoạch, yêu cầu công tác và trình độ, năng lực, tín nhiệm của CBCCVC dự kiến bổ nhiệm để xem xét, bổ nhiệm hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Đồng thời với đó, tỉnh và các cơ quan, đơn vị còn thực hiện chuyển đổi vị trí công tác của lãnh đạo, CBCCVC phù hợp với tình hình thực tế; công khai kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác, từ đó phát huy năng lực công tác của mỗi cá nhân trong quá trình thực thi công vụ, nâng cao vai trò của các cơ quan, đơn vị, địa phương trong việc xây dựng tổ chức cơ sở trong sạch, vững mạnh. Từ năm 2016 đến hết năm 2021, Quảng Ninh đã thực hiện chuyển đổi vị trí công tác cho 2.468 trường hợp; 9 tháng năm 2022, thực hiện chuyển đổi vị trí công tác 360 trường hợp.

Qua công tác đào tạo, bổ nhiệm, chuyển đổi vị trí công tác trong đội ngũ CBCCVC, kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ, năng lực đội ngũ trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh được thực hiện nghiêm, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong công tác tham mưu các chủ trương, giải pháp phát triển KT-XH, QP-AN trên địa bàn; đồng thời nâng cao chất lượng phục vụ, tạo dựng sự tin tưởng và hài lòng của người dân, tổ chức, doanh nghiệp đối với các cơ quan nhà nước.