Quan tâm chăm lo người lao động

Thời gian qua, bám sát sự lãnh đạo, chỉ đạo của Thị ủy Quảng Yên, LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ TX Quảng Yên chú trọng triển khai các nhiệm vụ, giải pháp, tập trung, chủ động trong công tác nắm bắt tình hình thực hiện các chế độ, chính sách, pháp luật lao động, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

LĐLĐ TX Quảng Yên hiện đang quản lý trực tiếp 150 công đoàn cơ sở với tổng số đoàn viên, công nhân lao động trên 18.200 người, trong đó khối doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước 40 công đoàn cơ sở (17 công đoàn cơ sở doanh nghiệp trong các KCN với trên 14.100 đoàn viên, công nhân lao động).

Công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật nói chung và pháp luật lao động nói riêng cho người sử dụng lao động và công nhân, lao động được tăng cường, trong đó tập trung vào các chủ trương, chính sách mới liên quan đến quyền lợi người lao động; đa dạng hoá hình thức tuyên truyền, vận động trong công nhân, lao động, nhất là thông qua mạng xã hội (website, fanpage, zalo). LĐLĐ thị xã đã cụ thể hoá Đề án “Phát triển quan hệ lao động tỉnh Quảng Ninh” giai đoạn 2021-2025 triển khai đến công đoàn cơ sở và công nhân, lao động trên địa bàn.

Từ năm 2021 đến nay, LĐLĐ thị xã tổ chức 43 hội nghị tập huấn, tuyên truyền, tư vấn pháp luật; 8 hội nghị tuyên truyền về văn hoá doanh nghiệp cho trên 5.000 lượt đoàn viên, CNLĐ và người sử dụng lao động. Chủ động nắm tình hình sản xuất kinh doanh, thực hiện pháp luật lao động trong các doanh nghiệp; thường xuyên duy trì các hội nghị giao ban, với các khối công đoàn cơ sở, đặc biệt là công đoàn các doanh nghiệp trong khu công nghiệp. Thông qua các hội nghị giao ban, qua phản ánh của công đoàn cơ sở và các ban, ngành, tổ chức đoàn thể các cấp, LĐLĐ thị xã đã kịp thời nắm bắt được tư tưởng, các vấn đề mà đoàn viên, công nhân, lao động quan tâm để kịp thời xử lý, giải quyết các thắc mắc, bức xúc của người lao động ngay tại cơ sở. Chỉ đạo công đoàn cơ sở đề xuất, phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức thương lượng, ký thỏa ước lao động tập thể, thực hiện Quy chế dân chủ tại nơi làm việc, các chế độ chính sách đối với công nhân, lao động theo quy định của pháp luật.

Xác định nguyên nhân xảy ra tranh chấp lao động, kiến nghị của công nhân, người lao động chủ yếu xuất phát từ quyền và lợi ích của người lao động chưa được đảm bảo; người sử dụng lao động chưa thực hiện đúng quy định pháp luật, chưa đúng thỏa ước lao động tập thể về tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chế độ BHXH, công tác ATVSLĐ đối với công nhân lao động, LĐLĐ thị xã chủ động phân công cán bộ công đoàn chuyên trách bám sát cơ sở, tăng cường công tác nắm tình hình công nhân, lao động; xây dựng đội ngũ công nhân nòng cốt trong các doanh nghiệp, thiết lập các kênh thông tin. Tăng cường tổ chức đối thoại, thương lượng trong doanh nghiệp. Chỉ đạo các công đoàn cơ sở tổ chức 80 cuộc đối thoại giữa người sử dụng lao động với Công đoàn và công nhân, lao động. Tổ chức tiếp nhận, tư vấn, giải quyết và phối hợp giải quyết các đơn thư, kiến nghị của công nhân, lao động; các cấp công đoàn đã tiếp nhận, giải quyết và tham gia giải quyết 17 đơn kiến nghị của công nhân, lao động; phối hợp giải quyết những mâu thuẫn phát sinh trong quan hệ lao động ở 11 doanh nghiệp, góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho trên 1.100 đoàn viên, công nhân, lao động.

Thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân, lao động. Tập trung hướng về công đoàn cơ sở, huy động nguồn lực đẩy mạnh hoạt động chăm lo, hỗ trợ cho đoàn viên, công nhân, lao động; nhất là công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn trong các doanh nghiệp. Trong 3 năm qua, các cấp công đoàn thị xã tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho trên 4.500 lượt công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn, trị giá trên 2,3 tỷ đồng; hỗ trợ 20 công nhân lao động vay vốn từ nguồn Quỹ trợ vốn của LĐLĐ tỉnh với tổng số vốn 600 triệu đồng; hỗ trợ xây mới, sửa chữa 5 nhà ở cho công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn từ Quỹ mái ấm công đoàn, trị giá 150 triệu đồng.

LĐLĐ thị xã phối hợp với các cơ quan quản lý nhà nước kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động, việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Trong 3 năm qua, đã tham gia, phối hợp thực hiện 3 cuộc kiểm tra tại 15 doanh nghiệp; tham gia phối hợp và chủ trì thực hiện 3 cuộc giám sát tại 12 doanh nghiệp. Qua công tác kiểm tra, giám sát, đã kiến nghị các đơn vị, doanh nghiệp khắc phục những tồn tại, hạn chế, bảo vệ quyền lợi cho lao động.

Thông qua công tác nắm bắt tình hình thực hiện các chế độ, chính sách, pháp luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động, đơn khiếu nại của công dân, người lao động trong khu công nghiệp, LĐLĐ thị xã đã phát hiện sớm và giải quyết kịp thời các tranh chấp và nguy cơ xảy ra tranh chấp lao động, góp phần bảo vệ quyền lợi cho người lao động, cho doanh nghiệp và giữ vững ANTT, ATXH trên địa bàn.