UBND TP Cẩm Phả trả lời công dân về việc thực hiện chế độ chính sách

Vừa qua, Trung tâm Truyền thông tỉnh nhận được đơn của ông Nguyễn Văn Thạch, trú tại tổ 5, khu Đông Sơn, phường Cẩm Sơn, TP Cẩm Phả, kiến nghị liên quan đến việc thực hiện chế độ chính sách.

Sản xuất tại khai trường Công ty CP Than Cao Sơn. (Ảnh minh họa)

Theo đơn trình bày, ông Thạch cho biết, ông có thời gian công tác từ tháng 10/1968, được nghỉ hưu theo Nghị định 41/2006/NĐ-CP. Tổng thời gian công tác lúc nghỉ hưu là 37 năm. Trong thời gian công tác, ông bị cưỡng bức phải thôi việc; khi công ty tiếp nhận lại làm việc không trả lại bậc lương cũ cho ông, mà tính là hợp đồng có thời hạn... Ngoài ra, ông Thạch cũng kiến nghị, ông và 60 người khác làm hồ sơ đề nghị khen thưởng thành tích tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước từ tháng 7/2017 đến nay, nhưng không được phúc đáp.

Nội dung đơn của ông Thạch đã được Trung tâm Truyền thông tỉnh chuyển đến UBND TP Cẩm Phả xem xét, giải quyết. Ngày 14/7/2020, UBND TP Cẩm Phả có công văn số 3057/UBND-LĐTBXH trả lời.

Theo đó, ông Thạch có thời gian tham gia quân đội từ tháng 10/1968, đến ngày 16/3/1976 ra quân và chuyển ngành về công tác tại Xí nghiệp Xây dựng mỏ than Cao Sơn (nay là Công ty CP Than Cao Sơn - Vinacomin). Đến ngày 10/8/2006, ông nghỉ chế độ theo Nghị định 41 của Chính phủ.

Trong hồ sơ lưu, ngày 6/12/1990, ông Thạch có đơn xin được thôi việc với lý do “năng lực và trình độ của bản thân rất yếu, trình độ chuyên môn hạn chế, đã hai lần công trường quan tâm cho thi chuyển bậc xong đều không được. Bản thân hưởng bậc lương 4/7 kỹ thuật đã tròn bảy năm. Về nhận thức tiếp thu của bản thân ở mức độ nhất định, vì vậy việc học hành thêm cũng không vào...”. Ngày 8/3/1991 Mỏ than Cao Sơn có Quyết định 455/CS-LĐTL cho thôi việc ông Nguyễn Văn Thạch, công nhân sửa chữa thông tin, Phân xưởng trạm mạng. Việc ông Thạch nêu bị cưỡng bức phải thôi việc là không đúng.

Ngày 3/12/1991, ông Thạch có đơn xin học nghề (hoặc đi làm) có xác nhận của tổ 56A, UBND phường Cẩm Sơn. Nội dung đơn (đơn theo mẫu) có cam đoan tuyệt đối phục tùng sự phân công học tập, bố trí công tác của tổ chức, đơn vị sử dụng.

Ngày 11/3/1992 Mỏ than Cao Sơn có Quyết định 485/QĐ-LĐTL về việc tiếp nhận lại ông Thạch là công nhân lao động hợp đồng thuộc công trường Bàng Nâu kể từ ngày 5/3/1992 hưởng bậc 2/6 (lương lao động). Đến tháng 3/1996 ông Thạch được nâng lương, hưởng bậc 3/5, hệ số 1,62. Tháng 12/1999, ông Thạch được nâng lương, hưởng bậc 4/5, hệ số 1,78. Đến tháng 10/2004 ông Thạch được nâng lương và chuyển xếp lương cũ sang bậc mới từ bậc 5/7, hệ số 2,18 sang bậc 5/7, hệ số 3,01.

Như vậy, khi Mỏ than Cao Sơn tiếp nhận lại ông Thạch là công nhân lao động, không phải là thợ sửa chữa thông tin nên việc công ty bố trí việc gì, xếp lương việc đó. Trong quá trình làm việc tại công ty từ tháng 3/1992 đến tháng 3/2005, ông Thạch được nâng lương 3 lần, trong đó năm 2005 được nâng lương và chuyển xếp lương mới cùng một đợt theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP quy định thống nhất thang lương, bảng lương và các chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước.

Thời điểm năm 1976 khi ông Thạch chuyển ngành về Xí nghiệp Xây dựng mỏ than Cao Sơn (Quảng Ninh), tại Quyết định 225 CS-TCGD ngày 20/3/1976, xí nghiệp tiếp nhận ông làm bảo vệ vũ trang. Tại điều 2 của Quyết định nêu “lương của đồng chí Nguyễn Văn Thạch được hưởng nguyên như sinh hoạt phí trong quân đội 53,00 (năm mươi ba đồng) kể từ ngày 22/3/1976. Sau 18 tháng được hưởng trợ cấp chuyển ngành. 45 tháng mỗi tháng 5 đ (năm đồng) kể từ tháng 10/1977 đến hết tháng 6/1981”.

Tháng 6/1976, công ty giao nhiệm vụ cho ông Thạch làm quyền Đội trưởng đội Thông tin liên lạc và truyền thanh. Tháng 3/1981, công ty đề bạt ông làm Đội trưởng đội Thông tin liên lạc; mức lương 64,00 (sáu mươi tư đồng).

Như vậy, từ tháng 3/1976 đến tháng 3/1981 tiền lương của ông Thạch đã có sự điều chỉnh tăng từ 53 đồng lên 64 đồng. Từ tháng 3/1976 đến tháng 3/2005, ông Thạch được tiếp nhận, bổ nhiệm, chuyển, xếp lương 6 lần. Việc ông nêu cả thời gian công tác ông chưa có 1 bậc, mức lương nào là không đúng thực tế.

Đối với nội dung phản ánh về việc ông làm hồ sơ đề nghị khen thưởng thành tích kháng chiến nhưng không được phúc đáp. Trước đó, năm 2012, UBND TP Cẩm Phả tiếp nhận, tổng hợp gửi Ban Thi đua - Khen thưởng tỉnh, Hội đồng Thi đua - Khen thưởng tỉnh để thẩm định, xét trình các cấp có thẩm quyền theo quy định đối với 23 hồ sơ đề nghị khen thưởng thành tích kháng chiến của các xã, phường, trong đó có trường hợp ông Nguyễn Văn Thạch.

Ngày 28/12/2012, Ban Thi đua - Khen thưởng tỉnh đã có văn bản 93/SNV-TĐKT về việc thông báo hồ sơ kháng chiến chống Mỹ chưa đủ điều kiện xét khen thưởng, đã gửi cho các xã, phường thông báo đến đối tượng được biết. Trong đó có trường hợp của ông Thạch không đủ điều kiện xét khen thưởng thành tích kháng chiến chống Mỹ theo Điều lệ khen thưởng tổng kết thành tích kháng chiến chống Mỹ, lý do: Trong quá trình công tác, ông Thạch đã có vi phạm bị thi hành kỷ luật hình thức buộc thôi việc được ghi trong quyển sổ Lý lịch đảng viên.

Theo quy định, những người được khen thưởng phải là những người không phạm sai lầm nghiêm trọng trong thời kỳ kháng chiến và cho đến khi xét khen thưởng. Trong khi đó, bị kỷ luật buộc thôi việc là một trong những trường hợp bị coi là phạm sai lầm nghiêm trọng và không được khen thưởng.

Như vậy, trong quá trình công tác, ông Thạch đã vi phạm pháp luật, bị Đảng ủy Công ty Than Cao Sơn kỷ luật buộc thôi việc. Do vậy, ông Thạch không đủ điều kiện được xét, đề nghị khen thưởng thành tích kháng chiến theo quy định. Nội dung trên cũng được làm rõ tại văn bản 196/BTĐ-KT ngày 24/8/2018 của Ban Thi đua - Khen thưởng tỉnh về việc giải quyết đơn thư kiến nghị của ông Nguyễn Văn Thạch.

Vậy Trung tâm Truyền thông tỉnh thông tin để ông Nguyễn Văn Thạch được biết.

Phòng Bạn đọc - Tư liệu