Ấm lòng công nhân mỏ

Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (Công đoàn TKV) có trên 95.000 đoàn viên, NLĐ. Thời gian qua, Công đoàn TKV đã triển khai có hiệu quả việc hướng hoạt động về cơ sở, vì quyền, lợi ích của đoàn viên và người lao động (NLĐ), vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Với đặc thù là ngành sử dụng nhiều lao động công việc nặng nhọc, vất vả, việc thu hút, giữ chân thợ lò ngày càng khó khăn, do đó, ngoài việc thực hiện đầy đủ các chế độ cho NLĐ theo quy định chung TKV còn có thêm những chế độ đãi ngộ đặc thù.

Ví như ngoài chế độ tiền lương, NLĐ còn được thụ hưởng các chế độ về ăn định lượng, ăn ca, bồi dưỡng độc hại, nhà ở tập thể được trang bị đầy đủ tiện nghi (có tivi, điều hòa, máy giặt, tủ lạnh). Có chế độ cấp học bổng cho công nhân học các nghề hầm lò, miễn học phí, bố trí ăn ở, đi lại trong thời gian học; xây dựng nhà ở cho công nhân, tổ chức xe đưa đón công nhân đi làm, về quê dịp Tết Nguyên đán. Khám sức khỏe định kỳ, trang bị đầy đủ bảo hộ lao động theo mùa cho NLĐ...

Các đơn vị ngành than có nơi rèn luyện thể chất được trang sắm đầy đủ thiết bị để NLĐ luyện tập và thi đấu thể dục thể thao. Thường xuyên tổ chức hoạt động văn hóa văn nghệ để NLĐ tham gia và thưởng thức; tổ chức cho NLĐ đi tham quan nghỉ mát và điều dưỡng, hỗ trợ điều trị...

Trong thời điểm đại dịch Covid-19 bùng phát, TKV đã hỗ trợ 27.110 người mắc Covid-19 với tổng số tiền 23,8 tỷ đồng; hỗ trợ 8,42 tỷ đồng cho 68 đơn vị thực hiện công tác phòng chống dịch; tặng 8.894 suất quà tổng trị giá 4,5 tỷ đồng cho NLĐ thực hiện phương án 3 tại chỗ; khám sức khỏe định kỳ cho 543.546 lượt người và tổ chức thăm hỏi hơn 111.600 lượt đoàn viên.

Chị Lê Thị Nga, công nhân Công ty Than Mông Dương chia sẻ: Khi bùng phát dịch Covid-19, tôi lo sợ bị lây nhiễm bệnh sẽ ảnh hưởng tới sức khỏe, không đi làm sẽ giảm hoặc không có thu nhập; không ai chăm lo cho con vì gia đình tôi và gia đình nhà chồng ở xa. Khi đó tổ chức công đoàn của công ty đã là chỗ dựa cho chúng tôi, tặng khẩu trang, nước sát khuẩn, thực phẩm chức năng để nâng cao thể trạng phòng chống dịch; thăm, động viên và tặng quà là đồ dùng nhu yếu phẩm, thực phẩm dinh dưỡng; mời chuyên gia đầu ngành của Bệnh viện Bệnh nhiệt đới Trung ương về tư vấn chuyên sâu sức khỏe hậu Covid-19 cho NLĐ...

Với tinh thần vì hạnh phúc của NLĐ, từ năm 2019 đến nay, chương trình “Tết Thợ mỏ” được TKV tổ chức thường niên và trở thành hoạt động mang thương hiệu riêng của Công đoàn TKV. Công đoàn TKV cũng phối hợp LĐLĐ tỉnh tổ chức 7 chương trình “Kết nối trái tim” giữa nam thanh niên ngành than và nữ CNLĐ các KCN. Qua chương trình đã tạo sân chơi lành mạnh, bổ ích, tạo điều kiện cơ hội kết bạn, tìm được một nửa yêu thương cho 700 nam nữ trên địa bàn, tăng thêm cơ hội tìm hiểu gắn kết mối lương duyên của các bạn trẻ.

Chủ tịch Công đoàn Công ty Than Hòn Gai Vũ Đại Chung khẳng định: Muốn giữ chân thợ lò thì coi căn nhà của họ ở như căn nhà của mình, quan tâm đến điều kiện sống, ăn ở, sinh hoạt của họ như gia đình của mình, từ đó biết họ thiếu gì, họ cần gì để đầu tư, trang bị. Các đơn vị TKV trong đó có Than Hòn Gai chăm lo cho thợ lò như chính người thân trong gia đình của mình để thợ lò có sức khỏe tốt, tiếp tục làm việc, yêu nghề, gắn bó với nghề với đơn vị.

Bà Nguyễn Thị Minh, Phó Chủ tịch Công đoàn TKV nhấn mạnh: Mọi hoạt động Công đoàn TKV đã và đang làm đều xuất phát từ quan điểm tất cả vì người lao động. Các chương trình lớn do Ban Chấp hành công đoàn xây dựng hằng năm đều gắn liền với cụm từ "thợ mỏ", như vinh quang thợ mỏ, phúc lợi cho thợ mỏ, thợ mỏ sáng tạo, liên hoan tiếng hát thợ mỏ, doanh nghiệp vì thợ mỏ...

Có thể thấy những hoạt động hướng về cơ sở, về NLĐ của Công đoàn TKV là sự nỗ lực lớn của TKV, bởi là ngành có số lao động đông, có ở nhiều địa phương, nhiều dân tộc khác nhau cùng gắn bó, với nhiều phần công việc nặng nhọc, độc hại, lao động trên tầng cao, dưới hầm sâu, theo ca kíp.