Chính phủ ban hành Nghị định số 374/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp; trong đó quy định rõ đối tượng đóng, mức đóng và mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp...
Luật Việc làm sửa đổi chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, theo đó, chính sách bảo hiểm thất nghiệp sẽ tăng quyền lợi của hàng triệu người lao động.
Từ ngày 01/07/2025, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 chính thức có hiệu lực, theo đó nhiều chế độ hưởng cho người tham gia BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Bởi vậy, BHXH tỉnh đã phối hợp chặt chẽ cùng các sở, ngành, địa phương để kịp thời chi trả đúng, đủ các chế độ cho người tham gia.
Bảo hiểm thất nghiệp là một trong những chính sách an sinh xã hội của nhà nước nhằm hỗ trợ người lao động trong tình trạng “thất nghiệp” hoặc đang tìm kiếm việc làm mới. Từ 1/1/2026 mức đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định thế nào?
Chính phủ ban hành Nghị định số 233/2025/NĐ-CP quy định cơ chế tài chính về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế; chi tổ chức và hoạt động bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.
Thường trực Ủy ban Văn hóa và Xã hội cho rằng, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp là tương đối phù hợp với thông lệ quốc tế và các mức trợ cấp mà người lao động được nhận khi mất việc làm theo quy định hiện hành.
So với Luật Việc làm năm 2013, dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) có một số nội dung sửa đổi, bổ sung lớn; trong đó ở nhóm chính sách 2, dự thảo Luật đã mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một chế độ quan trọng hỗ trợ san sẻ gánh nặng chi phí cho người lao động trong thời gian chờ tìm kiếm công việc mới. Đây là một trong những quyền lợi của người lao động khi ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động. Trong những năm qua, BHXH tỉnh phối hợp tốt với các cơ quan chức năng của Quảng Ninh trong việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động từ BHTN.
Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư 15/2023/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 28.2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/7/2015 hướng dẫn thực hiện Điều 52 Luật Việc làm và một số điều của Nghị định 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp.
Ông Phạm Tuấn Hà (Ba Đình, Hà Nội) hỏi: Tôi có tham gia đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) tại công ty được 3 năm 9 tháng, sau đó tôi nghỉ việc. Nhưng kể từ khi nghỉ việc và làm hồ sơ lĩnh bảo hiểm thất nghiệp 3 tháng, thì tôi không tham gia đóng BHXH ở đâu trong gần 6 năm qua, hiện giờ tôi muốn rút BHXH một lần có được không?
Người lao động được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013 khi thuộc một trong các trường hợp dưới đây.
Bạn đọc hỏi: Tôi có 2 sổ bảo hiểm xã hội 2 số khác nhau, 1 sổ đóng 9 tháng bảo hiểm thất nghiệp nhưng chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp; sổ thứ 2 đóng bảo hiểm xã hội đã hưởng trợ cấp 3 tháng thất nghiệp. Tôi muốn gộp 2 sổ bảo hiểm xã hội với nhau thì thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp của tôi được tính như thế nào?